Was nicht in einem Rücktrittsschreiben enthalten

Es kann verlockend sein, Ihren Arbeitgeber in Ihrem Rücktrittsschreiben genau zu sagen, wie Sie Ihre Erfahrungen im Unternehmen bewerten. Es gibt mehrere Gründe, warum es sich gut anfühlt zu sagen, wie Sie sich wirklich fühlen. Ihre Motivation kann von Rückzahlung zu Katharsis bis zu einem aufrichtigen Interesse an der Rückmeldung an Ihren Arbeitgeber variieren.

Unabhängig davon, wie gerne Sie es sagen möchten, tun Sie es nicht. Wenn Sie in Ihrem Brief die falschen Dinge sagen, kann dies unerwünschte Folgen haben, wenn Sie nicht aufpassen. Lesen Sie diese Richtlinien vor dem Schreiben Ihres Rücktrittsschreibens, um mögliche Fehler zu vermeiden, die möglicherweise erneut auf Sie zutreffen.

Hier sind 10 Dinge, die in einem Rücktrittsschreiben nicht enthalten sein sollten.

Seien Sie nicht vage über Ihren Rücktritt

Geben Sie einen Brief erst ab, wenn Sie sicher sind, dass Sie ihn verlassen möchten. Geben Sie in Ihrem Brief auch ein bestimmtes Datum für Ihre Abreise an. Sie möchten so klar und spezifisch wie möglich sein, um Verwirrungen zu vermeiden.

Sagen Sie nicht, dass Sie sofort gehen werden

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach den Normen oder Richtlinien, um diese zu kündigen. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter, die Ihre Pflichten wahrnehmen, entsprechend geschult werden, und bieten Sie an, auch wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, das Unternehmen sofort zu verlassen. Sie möchten, dass Ihr Abschiedseindruck der eines betroffenen Fachmanns ist. Die Ausnahme wäre, wenn persönliche oder berufliche Probleme vorliegen, die einen Aufenthalt ausschließen. Es gibt einige Gründe, warum ein Mitarbeiter möglicherweise nicht zwei Wochen im Voraus kündigen kann.

Schließen Sie nichts Negatives über Ihren Vorgesetzten ein

Sie haben möglicherweise mit dem inkompetentesten oder negativsten Boss gearbeitet, den Sie sich vorstellen können. Ihr Rücktrittsschreiben ist jedoch kein vertrauliches Dokument und kann mit Ihrem Vorgesetzten geteilt werden. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter möglicherweise in der Zukunft eine Empfehlung geben muss oder zumindest Fragen zu Ihrer Person beantworten muss, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie im Hintergrund überprüft. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten gute Bedingungen haben.

Das Unternehmen oder seine Produkte und Dienstleistungen nicht herabsetzen

Vermeiden Sie Ausdrücke wie "Ich gehe aus, um mit einem Branchenführer zu arbeiten", die bedeuten, dass Ihr jetziger Arbeitgeber minderwertig ist. Auch hier möchten Sie das Unternehmen so positiv wie möglich belassen.

Verwenden Sie keine Sprache, die bedeutet, dass Sie im Unternehmen unzufrieden waren

Ihr Brief ist einer der letzten Eindrücke, die Sie machen werden. Wenn Ihre Kommunikation einen negativen Ton aufweist, werden Sie möglicherweise als verärgerter Mitarbeiter mit einem Einstellungsproblem wahrgenommen. Wenn Sie auf einen neuen Job als Verbesserung hinweisen möchten, dann betonen Sie, wie die Position Ihre Karriere vorantreibt. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich wechsle zu einer Position als Distriktmanager, in der ich meine strategischen Planungsfähigkeiten anwenden kann."

Erwähnen Sie kein besseres Gehalt als den Grund, aus dem Sie gehen

Sagen Sie nicht, Sie gehen in der Hoffnung, dass das Unternehmen Ihnen mehr Geld anbieten wird. Wenn sie Ihnen das Geld nicht anbieten, haben Sie keinen Job. Wenn Sie stattdessen ein neues Stellenangebot als Hebel nutzen möchten, um mehr Geld von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszuhandeln, treffen Sie sich mit Ihrem Chef und besprechen Sie die Situation.

Kritisieren oder kritisieren Sie keine Ihrer Untergebenen oder Kollegen in Ihrem Brief

Zukünftige Arbeitgeber können sich informell an Personen wenden, die nicht als Ihre Referenzen aufgeführt sind, um festzustellen, ob Sie ein guter Manager oder ein Teammitglied waren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern eine gute Nachricht hinterlassen. Erwägen Sie in der Tat, eine Nachricht an Ihre Kollegen und Untergebenen zu schreiben, die Sie darüber informiert

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit bei der Organisation aus

Personen, die glauben, dass Sie sie zu schätzen wissen, werden eher gute Dinge über Sie sagen. Erwähnen Sie deshalb alle positiven Erfahrungen, für die Sie im Unternehmen dankbar sind.

Vergessen Sie nicht, Korrektur zu lesen

Ihr Rücktrittsschreiben ist für Ihr Arbeitgeber eines der letzten Beispiele für Ihre Schreibfähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail. Denken Sie daran, es sorgfältig zu lesen, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, es ebenfalls für Sie zu lesen.

10. Verwenden Sie keinen zu positiven Ton, der unaufrichtig erscheint. Wenn zum Beispiel bekannt ist, dass Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Chef hatten, sagen Sie nicht so etwas wie "Es wird schwierig sein, einen so fähigen und visionären Manager wie Brad zu verlassen." Dies wird als sarkastisch und sogar anstößig wirken.

Wie können Sie Ihre Bedenken bezüglich des Jobs oder des Unternehmens ansprechen

Da Sie sich bereits entschlossen haben, weiterzumachen, werden Ihre Bedenken wahrscheinlich besser unbeantwortet gelassen. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass es absolut notwendig ist, das Verhalten Ihres Vorgesetzten oder eine schwierige Situation bei der Arbeit zu berücksichtigen, die zu Ihrem Rücktritt geführt hat, verbalisieren Sie Ihr Feedback mit einer vertrauenswürdigen Person im Management oder in der Personalabteilung.

Versuchen Sie, dies auf sehr sachliche Weise und ohne Emotionen zu tun. Ihr Fokus sollte auf bestimmten problematischen Verhaltensweisen liegen. Wenn Sie Ihre Kommentare mit einigen positiven Gegenständen abwägen, wird Ihre Glaubwürdigkeit erhöht.

Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, Ihre Gründe für das Verlassen in einem Exit-Interview mitzuteilen. Wenn dies keine Option ist, legen Sie einen Zeitpunkt fest, um Ihre Bedenken zu lösen. Am besten tun Sie es so nah wie möglich an Ihrem Abreisetermin. Daher sind Ihre letzten Arbeitstage nicht schwieriger als sie sein müssen, weil Sie Ihren Chef angekreuzt haben.

Lesen Sie die Muster des Rücktrittsschreibens

Eine Möglichkeit, ein professionelles Rücktrittsschreiben zu verfassen, besteht darin, Muster des Rücktrittsschreibens zu lesen. Verwenden Sie Muster für ein Rücktrittsschreiben als Vorlage für Ihren eigenen Brief. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihren Brief zu strukturieren, und Sie können sogar darüber nachdenken, was Sie sagen sollen. Kopieren Sie jedoch nicht einfach ein Muster eines Rücktrittsschreibens und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie die Details an Ihre persönliche Situation anpassen.

Wenn Sie eine Rücktritts-E-Mail-Nachricht senden, überprüfen Sie die Beispiele für die E-Mail-Nachricht.