Wofür steht ESOP und wie funktioniert es?

Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) sind ein beliebter Vorteil, den viele Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Der Besitz eines Unternehmensanteils ohne persönliche Kosten ist einer der vielen Vorteile, die mit einer langfristigen Beschäftigung verbunden sind, und einer der Gründe, warum sich ein Mitarbeiter für den Eintritt in eine Organisation entscheidet.

Was ist ein ESOP?

Ein ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ist ein Vorsorgeplan für Mitarbeiter eines Unternehmens.

• Die Mitarbeiter erhalten reguläre Aktien der Gesellschaft als Nutzen für die Arbeit im Unternehmen.
• Alle Mitarbeiter sind berechtigt, nach einer bestimmten Beschäftigungszeit am ESOP teilzunehmen. Je nach Plan treten ESOPs normalerweise etwa ein bis zwei Jahre nach der Einstellung eines Mitarbeiters auf.
• Die Anzahl der Aktien, die jedem Mitarbeiter angeboten werden, wird durch eine vom Unternehmen festgelegte Formel bestimmt. Diese Formel variiert und kann auf der Lohnskala, der Arbeitszeit oder ähnlichen Faktoren basieren.

Ein Geschenk an die Mitarbeiter

Am häufigsten wird das ESOP gebildet, um den Eigentümern eines erfolgreichen, eng geführten privaten Unternehmens die Möglichkeit zu geben, Liquidität für einen Teil der Aktien zu erwerben, die sie an dem Unternehmen besitzen. In einigen Fällen erlaubt das ESOP dem Unternehmen, Kredite für den Kauf von Immobilien oder anderen Vermögenswerten (z. B. neue Ausrüstungen) mit Vorsteuer-Dollars aufzunehmen.

Bei ESOPs werden die Aktien aufgrund des Cashflows des Unternehmens konservativ bewertet, sodass der tatsächliche Wert des Unternehmens niedrig bewertet wird. Dies macht die ESOP zu einem Geschenk der Aktionäre an ihre Mitarbeiter. Deshalb hören Sie oft, dass die Medien das ESOP verkünden und sagen, dass die Arbeitgeber das Unternehmen an seine Mitarbeiter abgegeben haben. '

Ein Anreiz für gute Leistung

Ein weiterer Grund, warum Unternehmen ESOPs einrichten, ist die Motivation und Belohnung von Mitarbeitern auf sinnvolle Weise. Denn die harte Arbeit der Mitarbeiter eines Unternehmens trägt wesentlich zur Vergangenheit und zum kontinuierlichen Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei. Intelligente Unternehmer wissen das und möchten, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Sie wissen auch, dass der Besitz von Aktien im Unternehmen ein Anreiz ist, im Unternehmen zu bleiben, was die Fluktuation der Mitarbeiter verringert.

Der wahre Wert einer ESOP

Wenn Sie ein ESOP aus Sicht der Firmeninhaber in Betracht ziehen, müssen Sie anerkennen, dass das Unternehmen nach fast jeder anderen wertbestimmenden Methode zu einem höheren Verkaufspreis bewertet wird.

In den meisten Fällen würde der Verkauf der Gesellschaft den Aktionären also ungeachtet des Marktes bringen. Dies bedeutet, dass ein erfolgreiches Unternehmen, das an den Höchstbietenden verkauft wurde, den Eigentümern das 20-fache (oder mehr) der Bewertung eines ESOP zur Verfügung stellen kann.

Dieser Ansatz würde zu einer Störung für die Mitarbeiter führen, wenn sich das einkaufende Unternehmen oder die Einzelperson dafür entscheiden würde, das Unternehmen zu verlegen, das Unternehmen mit einem anderen Unternehmen zusammenzuführen oder entlassene Mitarbeiter zu entlassen. Mit anderen Worten: Das ESOP bietet den Mitarbeitern größtmögliche Stabilität, solange das Unternehmen erfolgreich bleibt.

Was passiert mit ESOPs am Ende der Beschäftigung?

Am wichtigsten für die Mitarbeiter sind, sie erhalten Anteile am ESOP, ohne dafür zu zahlen. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um anderswo zu arbeiten oder in den Ruhestand zu gehen, erhalten sie ihren Bestand. Das Unternehmen muss dann die Aktie zum fairen Marktwert zurückkaufen.