Vorteile aus bezahlter Urlaubszeit für Mitarbeiter

Wenn Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub nehmen, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer davon, dass die Arbeitnehmer ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen. Amerikaner erhalten (im Durchschnitt) weniger Urlaubszeit als europäische Länder.

In Österreich gibt es beispielsweise zwischen 25 Urlaubstagen (was 30 Tagen entspricht, wenn Sie 25 Jahre dort waren) und 13 Urlaubstagen. Alles bezahlt. Estland hat 20 Urlaubstage plus 11 bezahlte Feiertage für insgesamt 31. Und was ist mit unserem sprachlichen Elternteil, dem Vereinigten Königreich? 28 Tage Ferienzeit, keine bezahlten Ferien erforderlich. Und die Vereinigten Staaten? Null.

Laut Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine bezahlte Freizeit gewähren - nicht zu Weihnachten, nicht für einen Strandausflug, nicht für irgendetwas. Die meisten Unternehmen haben dies jedoch getan, und der durchschnittliche Arbeitnehmer hat 2013 16 Urlaubstage verbracht.

Während die USA nicht das europäische Niveau erreichen, steht bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung. Wie solltest du es benutzen? Sie können Ihren Urlaub so nutzen, wie Sie möchten, aber einige Ideen sind besser als andere - für den Mitarbeiter und für das Unternehmen. Hier finden Sie Ideen zur Nutzung der bezahlten Urlaubszeit.

Arbeitgeberleistung

Der Arbeitgeber erfährt mehrere bedeutende Vorteile, wenn die Mitarbeiter längere Ferien machen. Es ist Ihre Gelegenheit, die Leistung des Mitarbeiters durch die Augen zu betrachten und einem anderen Mitarbeiter Zugriff zu gewähren.

Die US-Regierung ermutigt Bankangestellte nachdrücklich, Urlaub zu machen (obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist). Warum? Betrug zu verhindern. Der ehemalige kriminelle und aktuelle Sicherheitsberater Frank Abagnale erklärt in seinem Buch, warum Die Kunst des Diebstahls: So schützen Sie sich und Ihr Unternehmen vor Betrug, der größten Straftat Amerikas.

"M ake-Leute machen Urlaub, insbesondere diejenigen, die Ihre Geld- und Transaktionsaufzeichnungen verwalten. Jeder Mitarbeiter muss mindestens eine Woche im Jahr außer Haus und ohne Kontrolle über Transaktionen sein. Große Veruntreuungsprogramme, wie ich es bereits getan habe Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/03/22.html Oftmals muss es täglich gewartet werden, und die Schlüsselfiguren des Systems können nicht abwesend sein.

Dan Lewis teilte diesen Rat und die Geschichte von Toshihidi Iguchi mit, dessen Verhalten einen Verlust von 1,1 Milliarden Dollar verursachte. Iguchi hatte seit elf Jahren keinen längeren Urlaub mehr gemacht.

Es ist nicht so, dass ein Urlaub Sie davon abhält, ein Dieb zu werden. Es ist so, dass es schwieriger ist, einen Betrug auszuführen, wenn Sie nicht da sind, um sich darum zu kümmern - die ganze Zeit.

Während bei vielen Jobs nicht direkt mit Geld umgegangen werden muss, kann es bei jedem Job zu Fehlern kommen. Wenn jeder Mitarbeiter eine Woche (oder länger) nicht im Büro ist, ohne E-Mails bearbeiten oder sich an seinem Computer anmelden zu können, muss ein anderer Mitarbeiter damit umgehen. Auf diese Weise kann das Management Leistungsprobleme und andere Probleme erkennen, bevor sie zu groß werden.

Wenn Mitarbeiter eine Woche oder länger Urlaub machen, kann jedes Unternehmen davon profitieren. (Zumindest zwingt Sie die Urlaubszeit der Mitarbeiter dazu, Mitarbeiter übergreifend auszubilden, und stellt sicher, dass Sie einen Ersatzplan für den Fall haben, dass Mitarbeiter ihren Job kündigen.) Was maximal den Mitarbeitern zugute kommt, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen, kommt auch Ihnen zugute.

Mitarbeiter profitieren

Sie können sehen, wie der Arbeitgeber davon profitiert, wenn Mitarbeiter längere Ferien nehmen, aber können auch ein oder zwei Wochen vom Büro entfernt Mitarbeiter davon profitieren? Na sicher.

Die klinische Psychologin Deborah Mulhern teilte ABC mit, dass Urlaub jetzt nicht nur gut ist, sondern dass Sie die Fähigkeit verlieren, sich zu entspannen, wenn Sie ihn nicht nehmen. Sie sagte:

"Ohne Zeit und Gelegenheit, dies zu tun, werden die neuronalen Verbindungen, die Gefühle der Ruhe und des Friedens hervorrufen, schwächer, was es tatsächlich schwieriger macht, in weniger gestresste Modi zu wechseln", sagte Mulhern. "Was die Neurowissenschaften zeigen, ist, dass wir Ausfallzeiten benötigen, damit unser Körper den Wiederherstellungsprozess durchläuft. Nur wenn wir vor äußeren Belastungen geschützt sind, kann sich unser Körper ausreichend entspannen, um die Wiederherstellung zu aktivieren."

Sind lange Ferien der einzige Weg?

Nein, lange bezahlte Ferien sind nicht wichtig. Wichtig ist die Pause. Das "Wall Street Journal" sagt, dass das Aufladen wichtig ist:

„Psychologen und Forscher haben untersucht, wie wir einen idealen Urlaub schaffen können, der unser Wohlbefinden steigert, Stress abbaut, der sich auf unsere Gesundheit auswirkt, und uns dabei hilft, uns für die Rückkehr zur Arbeit aufzuladen. Einige Schlussfolgerungen: Längere Ferien sind nicht unbedingt besser als kürzere. Nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Sie vorher noch nicht gemacht haben, auch wenn Sie zu Hause sind. Und beenden Sie eine Reise mit einem guten Ton. “

Ein Kurzurlaub kann Sie aufladen, solange Sie nicht nur Ihren Keller aufräumen oder Ihren Eltern helfen, in ein Pflegeheim zu ziehen. Das ist eine Pause von der Arbeit, aber keine Pause vom Stress und genau das brauchen Sie. Sie benötigen diese Ausfallzeit, um sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wie Arbeitgeber Mitarbeiter ermutigen können, sich bezahlte Freizeit zu nehmen

Als Arbeitgeber haben Sie Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter bei der Nutzung ihrer bezahlten Urlaubszeit zu unterstützen. Aufgrund der oben genannten positiven Effekte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Nutzung ihrer bezahlten Urlaubszeit haben, ist es Ihnen ein Anliegen, diese Ideen zu nutzen.

Einige Unternehmen (und viele Regierungsstellen) gestatten es den Mitarbeitern, eine unbegrenzte Menge an Urlaubszeit zu investieren. Wenn Sie kündigen, wird die gesamte Urlaubszeit in bar ausgezahlt. Während viele Leute diese Idee lieben, ist sie auf lange Sicht nicht gesund. Die Mitarbeiter müssen regelmäßig Urlaub haben.

Anstatt den Mitarbeitern eine Urlaubszeitkumulierung anzubieten, sollten Unternehmen zwei Dinge tun:

• Begrenzen Sie Urlaubsansammlungen und Überschläge. Es ist zwar nicht immer praktisch, dass jede Person ihre zugewiesene Urlaubszeit jedes Jahr bis zum 31. Dezember nutzt, aber Sie müssen die Mitarbeiter dazu ermutigen, die bezahlte Urlaubszeit zu nutzen und sie nicht damit zu belohnen, dass sie sie horten dürfen. Begrenzen Sie die Anzahl der Tage, die in das nächste Jahr übertragen werden.
• Stellen Sie bezahlte Invaliditätsurlaube zur Verfügung. Einer der Gründe, warum Menschen Urlaubszeiten anhäufen, ist, dass sie es sich leisten können, sich Zeit für ein Baby, eine Operation oder ein unerwartetes Problem zu nehmen. Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter für diese Veranstaltungen am besten befriedigen können, ohne dass sie ausbrennen, wenn sie nie eine angemessene Pause von der Arbeit bekommen.

Mitarbeiter Dos and Don'ts

Die Mitarbeiter sollten Folgendes nicht tun, wenn sie bezahlte Urlaubszeiten nutzen.

• Arbeit. Es ist verlockend, an diesem Meeting teilzunehmen und auf alle E-Mails zu antworten, damit Sie nicht zurückbleiben, aber dann keinen Urlaub haben, sondern nur von einem anderen Ort aus arbeiten.
• In Schulden geraten. Sie brauchen keine ausgefallene Reise nach Disney World oder in die Karibik, um Urlaub zu haben. Wenn Sie sich für Ihren Urlaub verschulden, wird Ihr Arbeitstag wieder stressiger. Es ist besser, einen Aufenthalt zu machen und in den Park zu gehen, als Schulden anzusammeln, wenn Sie versuchen, sich zu entspannen.
• Nutzen Sie alle Urlaubstage für andere Verpflichtungen. Sie sind ein gutes Kind, also möchten Sie Ihren alternden Eltern helfen oder Ihr Kind in den neuen Schlafsaal am College bringen. Diese Aktivitäten sind großartig - und wesentliche Bestandteile des Lebens eines jeden Menschen. Wenn Sie jedoch die gesamte bezahlte Urlaubszeit für andere Arbeiten (einschließlich der Reinigung Ihres eigenen Kellers) nutzen, haben Sie nie die Chance, sich so dringend zu entspannen.

Mitarbeiter sollten Folgendes tun, wenn sie bezahlte Ferien nehmen.

• Etwas das Spaß macht. Es ist nicht entspannend, wenn Sie keinen Spaß haben. Was dieser Spaß ist, variiert von Person zu Person. Sie mögen vielleicht gerne wandern, während eine andere Person das als ein Schicksal sieht, das schlimmer ist als der Tod. Wichtig ist, dass Sie Ihre Routine brechen.
• Verwenden Sie Ihre zugewiesene Urlaubszeit. Es ist Teil Ihrer Entschädigung. Sie würden niemals freiwillig einen Teil Ihres Gehalts aufgeben, aber genau das tun Sie, wenn Sie kostenlos arbeiten - genau das tun Mitarbeiter, die es in Anspruch nehmen oder Urlaubstage verlieren.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Urlaub zu machen. Wenn Sie einen schönen Urlaub verbringen möchten, sollten Sie Ihre Mitarbeiter auch dann versichern, wenn sie nicht im Büro sind. Dies erleichtert es jedem, sich schöne Ferien zu nehmen, wenn Sie ein unterstützendes Team haben.

Urlaub ist eigentlich ein wichtiger Bestandteil einer guten Work-Life-Balance. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Ihre bezahlte Urlaubszeit nehmen. Schalten Sie Ihr Telefon aus und haben Sie eine gute Zeit.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Personalwesen spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notenpublikationen wie Forbes, CBS und Business Inside veröffentlicht r und Yahoo.