Urlaubszeit und Bezahlung für Mitarbeiter

"Wie viel Urlaubszeit bekommen die Mitarbeiter?" Die Antwort ist, dass es von der Firma oder Organisation abhängt, bei der Sie angestellt sind. Es gibt keinen festgelegten Betrag, da Arbeitgeber ihren Urlaub weder bezahlt noch unbezahlt anbieten müssen.

Einige Arbeitgeber geben nur Vollzeitbeschäftigten Urlaubszeit. Andere gewähren allen Mitarbeitern Urlaubszeit. Dennoch bieten andere einen anteiligen Urlaub an, der von Ihrem Arbeitszeitplan und Ihrem Beschäftigungsstatus abhängt.

Wer bekommt Urlaubsgeld

Das Bundesgesetz sieht keine Urlaubsvergütung vor. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeiten wie Urlaub, Krankheit oder Urlaub vor. Mitarbeiter haben daher keinen Rechtsanspruch auf bezahlte arbeitsfreie Urlaubszeit.

Die Urlaubsvergütung basiert auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, entweder einem Tarifvertrag, einer Unternehmenspolitik oder einem Arbeitsvertrag. Die Vereinbarung oder die Unternehmensrichtlinie bestimmen, wie viel Urlaubsgeld Sie erhalten, wenn Sie berechtigt sind, es zu erhalten.

Firmenurlaubsrichtlinien

Die Höhe der Urlaubszeit, die ein Mitarbeiter erhält, wird durch Unternehmensrichtlinien, Tarifverträge oder, insbesondere in kleinen Unternehmen, durch eine informelle Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung festgelegt.

Es gelten jedoch einige Regeln. Wenn Arbeitgeber Urlaub anbieten, muss dieser gerecht angeboten werden. Unternehmen können also keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen vornehmen, wenn sie ihre Arbeit freigeben.

Durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (BLS) erhalten 73 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft bezahlte Urlaubstage. Mehr als drei Viertel der Beschäftigten sind in den Bereichen Verkauf und Büro (80 Prozent), Produktion, Transport und Materialtransport (80 Prozent), Rohstoffe, Bau und Instandhaltung (79 Prozent) sowie im Management sowie in der beruflichen und verwandten Berufen tätig Arbeitsplätze (76 Prozent) hatten Zugang zu bezahlter Urlaubszeit. Etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Dienstleistungsberufen (55 Prozent) hatte Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Die von den Mitarbeitern verdiente Urlaubszeit hängt von der Zeit ab, die sie mit ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Die BLS berichtet:

• Arbeitnehmer mit einem Jahr Erfahrung haben im Durchschnitt 11 Tage bezahlten Urlaub.
• Mitarbeiter mit fünfjähriger Erfahrung haben durchschnittlich 15 Urlaubstage.
• Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 bzw. 20 Jahren haben 17 bzw. 20 Tage.

Die von der International Foundation of Employee Benefits durchgeführte Befragung zum bezahlten Urlaub am Arbeitsplatz 2017 berichtet, dass bezahlte Freizeitpläne (PTO-Pläne), die arbeitsfreie Tage beinhalten und aus verschiedenen Gründen genutzt werden können, Angestellten 17 Tage nach einem Dienstjahr bieten 22 Tage nach fünf Jahren, 25 Tage nach zehn Jahren und 28 Tage nach 20 Jahren Beschäftigung. Die Umfrage zeigt, dass die Angestellten im Durchschnitt 12 Urlaubstage nach einem Dienstjahr, 16 Tage nach fünf Jahren, 19 Tage nach zehn Jahren und 23 Tage nach 20 Dienstjahren erhalten.

Nach einer Umfrage von Expedia blieben die Vereinigten Staaten in Bezug auf die durchschnittliche Urlaubszeit und die Anzahl der tatsächlich geleisteten Urlaubstage hinter vielen anderen Ländern in den Industrieländern zurück. Europäische Länder, Japan, Indien, Australien und Neuseeland bezahlten im Durchschnitt 20 bis 30 Tage Urlaub, während der Gesamtdurchschnitt für die Vereinigten Staaten 15 Tage betrug.

Bezahlte Freizeit (PTO)

Viele Arbeitgeber kombinieren jetzt die Urlaubszeit mit den persönlichen Tagen und der Krankenzeit, um die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage (PTO) zu ermitteln. In dieser Zeitspanne sind in der Regel keine Bundesfeiertage enthalten, die abhängig von der Urlaubspolitik des Arbeitgebers zusätzliche arbeitsfreie Tage bedeuten würden. Mitarbeiter, die unter schwerwiegenden oder wiederholten Krankheiten oder familiären Notfällen leiden und arbeitsfrei arbeiten müssen, haben in diesen Jahren möglicherweise weniger (oder gar keine) Urlaubszeit. Andererseits können sich gesunde Arbeitnehmer ohne persönliche Probleme möglicherweise mehr Urlaubszeit nehmen.

Das Whitepaper zur bezahlten Freizeitstudie 2018 von ProjectManager.com gibt an, dass die durchschnittliche PTO, die von befragten US-Mitarbeitern gemeldet wird, drei Wochen beträgt. 27 Prozent der Mitarbeiter haben eine Woche oder weniger oder gar keine. 3,4 Prozent der befragten Arbeitnehmer haben eine unbefristete bezahlte Freizeit. Regierungsangestellte haben mit durchschnittlich 4,2 Wochen die höchste aufgelaufene Freizeit. Manager verdienten 19% mehr PTO als reguläre Mitarbeiter.

Aufgelaufene Urlaubszeit

Die Unternehmensrichtlinien bestimmen, wie die Mitarbeiter Urlaubszeit verdienen. Einige Unternehmen bieten PTO an, die monatlich anfallen oder auf einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden basieren. Beispielsweise können Mitarbeiter einen Tag pro Monat oder 8 Stunden Urlaub erhalten, den sie aus irgendeinem Grund in Anspruch nehmen können.

Andere Unternehmen bieten Urlaub basierend auf jahrelanger Betriebszugehörigkeit an. In diesem Fall kann dem Mitarbeiter für jedes Dienstjahr eine Woche bis zu einer maximalen Anzahl von Wochen zur Verfügung gestellt werden. Wenn der Urlaub auf Dienstjahren basiert, hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch darauf, nachdem er ein Jahr gearbeitet hat.

Auch hier hängt der verdiente Betrag von der Unternehmenspolitik oder den Bedingungen eines Tarifvertrags für versicherte Arbeitnehmer ab.

Nicht genutzte Urlaubszeit bezahlen

Abhängig von den Unternehmensrichtlinien müssen Mitarbeiter ihren Urlaub möglicherweise während eines bestimmten Zeitraums nutzen, der als "Verwenden oder Verlieren" bezeichnet wird, oder sie können ungenutzten Urlaub oder nicht genutzte Nebenantriebe auf zukünftige Jahre übertragen.

Wenn das Unternehmen zulässt, dass Urlaubstage anfallen, kann die Übertragung von Zeit begrenzt sein, und es kann eine Frist für die Verwendung der übertragenen Urlaubstage bestehen.

Jüngste Umfragen zeigen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre zugewiesene Urlaubszeit zu nutzen. Angesichts der Anforderungen ihrer Arbeit gab fast die Hälfte der Beschäftigten an, dass sie sich nicht die Zeit genommen hätten, auf die sie Anspruch hatten.

So überprüfen Sie Ihren Urlaubsstatus

Wenn ein Unternehmen Ihnen einen Job anbietet, sollte es Ihnen mitteilen, wie viel Urlaub Ihnen zusteht und wann Sie damit beginnen können. Wenn Sie nicht informiert wurden, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder an die Person, die Ihnen den Job angeboten hat. Auf diese Weise wissen Sie im Voraus, wann Sie von der Arbeit abheben können.

Wenn Sie bereits arbeiten, wenden Sie sich an die Personalabteilung (die Informationen sind möglicherweise auch auf der Unternehmenswebsite verfügbar), um Ihren Urlaubsstatus zu klären.

Tipps für den Urlaub verhandeln

Wenn das Unternehmen keine Urlaubszeit anbietet, können Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um eine bestimmte Anzahl von freien Tagen zu erhalten. Dies wäre höchstwahrscheinlich eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit.

Wenn Sie bezahlten Urlaub erhalten, können Sie möglicherweise eine unbezahlte Verlängerung aushandeln, wenn Ihr Arbeitgeber flexibel ist.

Natürlich gibt es keine Garantien, aber manchmal kann es nicht schaden, eine Anfrage zu stellen, wenn Sie ein angesehener Mitarbeiter sind.

Erfahrene Arbeitskräfte, die eingestellt werden, können möglicherweise zusätzliche Urlaubszeiten aushandeln, die der Menge des von ihrem derzeitigen Arbeitgeber angebotenen Urlaubs entsprechen (anstatt die Menge des Urlaubs zu akzeptieren, die traditionell für Neueinstellungen bei ihrer Zielfirma gewährt wird).

Gesetze zur Regelung des Urlaubs

Es gibt jedoch keine bundesstaatlichen Gesetze, die den Urlaub regeln. Je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat Sie wohnen, gilt der Urlaub als Entschädigung, und es muss den Mitarbeitern gestattet werden, Urlaub zu machen oder für nicht genutzte Urlaubszeit zu bezahlen.