Fragen in Vorstellungsgesprächen für Financial Advisor

Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Finanzunternehmen bewerben, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie wirklich bereit sind, mit dem Geld der Kunden umzugehen. Ein Bewerbungsgespräch für eine Finanzberaterposition ist anspruchsvoll, und Sie müssen sich von Ihrer besten Seite präsentieren, indem Sie klare und gut durchdachte Antworten geben. Es ist nicht so, dass es richtige und falsche Antworten gibt - die besten Antworten sind immer die ehrlichen -, aber Sie sollten sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Gedanken und Worte vor dem Interview zusammenzubringen.

Diese Fragen umfassen eine Kombination aus Verhaltensinterviews, Fragen zu Ihren Kenntnissen über regulatorische Fragen und berufsspezifischen Fragen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, Fähigkeiten und Ihr Erfolgspotenzial bestimmen können.

Fragen in Vorstellungsgesprächen für Financial Advisor

Einige Fragen zielen darauf ab, zu erfahren, wer Sie sind, z. B. „Warum möchten Sie Finanzberater werden?“ Und „Sind Sie mit der Community verbunden?“. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass Sie gut sind Spiel für die Unternehmenskultur.

Eine verwandte Gruppe von Fragen befasst sich mit Ihrem Charakter und Ihrer Einstellung zu Ihrer Karriere, z. B. "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie jemandem bei einer schwierigen Entscheidung helfen mussten" und "Was sind Ihre Karriereziele?" Wo möchtest du in fünf oder zehn Jahren sein? “

Karriere stehen

Einige Fragen können variieren, je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Wenn Sie beispielsweise keine Erfahrung im Finanzwesen haben, kann Ihr Interviewer Sie nach Ihren Erfahrungen in anderen Bereichen fragen, die ähnliche Fähigkeiten erfordern, z. B. im Vertrieb. Wenn Sie hingegen ein erfahrener Berater sind, fragt der Interviewer nach dem durchschnittlichen Portfolio Ihrer Kunden, den maßgeschneiderten Anlagestrategien, die Sie verschiedenen Arten von Kunden empfehlen würden, und ähnlichen Fragen.

In beiden Fällen sollten Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf näher erläutern, indem Sie Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung in Bezug auf die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besprechen. Ihr Interviewer muss nicht nur wissen, über welche Lizenzen und Qualifikationen Sie jetzt verfügen, sondern auch, welche Pläne Sie haben, um zusätzliche Lizenzen und Zertifizierungen zu erwerben.

Soft Skills / Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Eine Gruppe von Fragen befasst sich mit Ihrem professionellen Stil und einigen Ihrer verwandten Soft Skills. Vor allem, wenn Sie sich in einem frühen Stadium Ihrer Karriere befinden, könnte Ihr Interviewer fragen: „Treffen Sie sich gern persönlich mit Kunden und sprechen Sie mit ihnen am Telefon?“ Oder: „Erzählen Sie mir von Ihrer Fähigkeit, eine Beziehung zu potenziellen Kunden herzustellen."

Vermögensberatung Fähigkeiten

Einige Fragen werden branchenspezifischer und praktischer sein, z. B. „Welche sind Ihre bevorzugten Wealth-Management-Strategien?“ Oder „Wie bleiben Sie bei Steuer- und Anlagegesetzen und -bestimmungen auf dem Laufenden?“. Je nach der Firma, mit der Sie interviewen Sie können nach bestimmten Spezialisierungsbereichen gefragt werden: „Welche speziellen demografischen Gruppen haben Sie anvisiert?“ „Spezialisieren Sie sich auf bestimmte Aktienoptionen?“ „Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit der Finanzplanung vor der Scheidung.“

Kommunikationsfähigkeit / Integrität

Ihre Antwort auf Ihren Interviewer (Körpersprache, Stimmlage, persönliche Haltung und Professionalität) ist genauso wichtig wie Ihre Antworten, da das Einstellungskomitee beurteilt, wie gut Sie mit einem tatsächlichen Kunden kommunizieren können. Sie möchten herausfinden, ob Sie sich bei der Herausforderung ruhig halten können und ob Sie die Integrität besitzen, um Privatkundeninformationen zu schützen. Bereiten Sie sich in dieser Hinsicht auf schwierige Fragen vor, wie z. B. „Wenn ich ein Kunde wäre, warum sollte ich mit Ihnen zusammenarbeiten?“ Und „Ohne Vertraulichkeit einzugehen, erzählen Sie mir von Ihrem Erfolg bei der Vermögensverwaltung Ihrer Kunden.“

"Trick" Fragen

Die Frage „Wie erreichen Sie Ihre Ziele?“ Mag sich nach Einschätzung des Charakters anhören, ist aber technisch. Nicht jeder kann Ziele setzen und erreichen, aber ein guter Finanzberater muss dies tun. Machen Sie sich bereit, Ihre Methode kurz und deutlich zu beschreiben. Eine weitere Gruppe versteckter technischer Fragen betrifft den Aufbau von Beziehungen zu Kunden mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Bereiten Sie sich darauf vor, zu diskutieren, wie Sie auf schwierige Situationen oder konfrontative / eskalierte Kunden reagieren.

Persönliche Stärken / Vermögenswerte

Eine Frage wie „Wenn wir Sie einstellen, was bringen Sie in die Organisation mit?“, Ist Ihre Gelegenheit, über Ihre Stärken als Mitarbeiter zu sprechen. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann dies auch die Gelegenheit sein, über Ihre Ideen für das Unternehmen zu sprechen, über die von Ihnen vorgeschlagenen Vorschläge oder über mögliche Änderungen. Diese Antworten sollten auf beratende, nicht wertende Weise ausgedrückt werden. nicht riskieren, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu kritisieren.

Tipps für das Interview

Seien Sie während Ihres gesamten Interviews ehrlich und unkompliziert, ohne übermäßig selbstsicher zu wirken oder sich in irgendeiner Weise aufzublähen. Auf der anderen Seite möchten Sie sich in einem guten Licht präsentieren. Wenn Ihr Interviewer Sie bittet, zu erklären, warum ein Kunde mit Ihnen zusammenarbeiten möchte oder was Sie der Organisation mitbringen können, wenn er eingestellt wird, haben Sie eine positive und überzeugende Antwort parat. Denken Sie daran: Wenn Sie eingestellt werden, wird Ihr Arbeitgeber durch die Verbindung zu Ihnen so viel gewinnen, wie Sie durch den Job gewinnen.