Zahlen in einen Lebenslauf aufnehmen

Möchten Sie die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers erlangen? Wenn Sie in einem Job arbeiten, in dem Ihre Erfolge quantifiziert werden, ist die Angabe von Zahlen in Ihrem Lebenslauf der beste Weg, um Ihre Bewerbung wahrzunehmen. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind, ist es eine sichere Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, wenn Sie angeben, wie Sie Ihre Ziele übertroffen haben.

Zu zeigen, was Sie quantifizierbar gemacht haben, ist auch für andere Arten von Jobs wichtig. Selbst wenn Sie sich nicht in einer Rolle befinden, in der Sie Ihre quantifizierbaren Leistungen beurteilen, können die Zahlen in Ihrem Lebenslauf Ihnen helfen, das Interview zu erhalten.

Warum? Weil die Aufnahme von Zahlen in Ihren Lebenslauf den Arbeitgebern auf einen Blick zeigt, was Sie bei der Arbeit erreicht haben. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie gut in Ihrem Job sind. Es ist eine weitere Sache zu zeigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen und Ihre Erwartungen übertreffen können.

Es ist alles in den Zahlen

Das Hinzufügen von Zahlen zu Ihrem Lebenslauf ist eine großartige Möglichkeit, Arbeitgebern zu beweisen, dass Sie legitime Erfolge in Ihrem Arbeitsverlauf haben. Natürlich werden nicht alle Ihre Erfolge quantifizierbar sein, aber viele davon werden es sein.

Ihr Ziel ist es herauszufinden, welche Zahlen für Ihren Erfolg am wichtigsten sind und welche Sprache Sie am besten für Ihre Leistungen verwenden können.

Tipps zum Einfügen von Zahlen in Ihren Lebenslauf

Was ist der beste Weg, um Zahlen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen? Beginnen Sie mit der Ermittlung aller Ergebnisse für Ihr Team, die als Schlüsselindikatoren für den Erfolg betrachtet werden. Fragen Sie sich, was für Ihre Abteilung das Endergebnis ist. (Nicht sicher? Fragen Sie Ihre Kollegen nach ihrer Einsicht. Sie haben möglicherweise eine völlig andere Perspektive.)

Beispielsweise kann der Erfolg Ihrer Abteilung an einem oder mehreren der folgenden Faktoren gemessen werden:

• Neue Kunden gewonnen
• Umsatz
• Kostenreduzierung
• Kosteneinsparungen
• Erhöhung der Seitenaufrufe
• Gewinnsteigerung
• Erhöhen Sie die Benutzerbindung
• Höhe der Spenden
• Anzahl der abgeschlossenen Fälle
• Kundenbindung
• Kundenbewertungen
• Kundenzufriedenheit
• Beschwerden behoben
• Abrechnungsfähige Stunden
• Anzahl der Sicherheitsverletzungen
• Prüfungsfeststellungen
• Reduzierung der Überstundenkosten
• Bindung von Mitarbeitern
• Reduzierung der Schadensverhütung
• Die Moral der Mitarbeiter
• Zeugnisse einer Rekrutenklasse
• Testergebnisse von Schülern
• Reaktionszeit

Wählen Sie anschließend die Bereiche aus, die von Ihrer individuellen Arbeit am stärksten betroffen sind. Quantifizieren Sie die zeitliche Änderung, die sich aus Ihren Aktionen ergibt.

Legen Sie für alle von Ihnen ausgewählten Indikatoren eine Basis fest. Die Basislinie kann an den Kalender gebunden sein, z. B. den Jahresanfang oder ein Geschäftsquartal. Wenn Sie eine neue Initiative implementiert haben, wäre der Ausgangszustand der Stand der Dinge, bevor diese Aktivität begann.

Verwenden Sie Aktionswörter

Wählen Sie Aktionswörter aus, die eine Änderung bewirken, um Ihre Phrasen zu beginnen, z. B. erhöht, reduziert, erweitert, erweitert, eliminiert, hinzugefügt, komprimiert, minimiert, beschnitten, verringert, geschrumpft, verkleinert, verkleinert, vergrößert, vergrößert, vergrößert, verkleinert oder gekürzt. (Benötigen Sie weitere Beispiele? Hier finden Sie eine Liste mit Aktionswörtern, um den Einstieg zu erleichtern.)

Quantifizierung der Änderung

Quantifizieren Sie die Änderung, indem Sie eine Zahl auswählen, die die von Ihnen mitgeholte Änderung darstellt. Zum Beispiel:

• Verkürzte Wartezeit für Neukunden um 20%
• Abrechnungsfähige Stunden im dritten Quartal um 15% erhöht

Wenn Sie Probleme haben, eine genaue Nummer zuzuweisen, verwenden Sie möglicherweise eine Sprache, die die Änderung als Annäherung oder Bereich darstellt. Zum Beispiel:

• Die Testergebnisse wurden um mindestens 10 Punkte erhöht
• Die Testergebnisse wurden um 10-20 Punkte erhöht

Geben Sie an, wie Sie die Ergebnisse erhalten haben

Geben Sie an, wie Sie die Ergebnisse generieren konnten, die Sie quantifizieren, um die Wirkung Ihrer Aussagen zu erhöhen. Zum Beispiel:

• Steigerung des Umsatzes um 15% nach Einführung eines Empfehlungsprogramms
• Die durchschnittliche Kundenbewertung wurde nach Einführung eines neuen Schulungsprogramms für den Kundenservice von 4,0 auf 4,5 erhöht

Weitere Optionen zum Einschließen von Zahlen in einen Lebenslauf

Eine andere Möglichkeit, Zahlen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, besteht darin, die Größe Ihrer Produktion oder Ihrer Verantwortlichkeiten darzustellen, unabhängig davon, ob Sie eine Änderung der Schlüsselindikatoren angeben können.

Zum Beispiel:

• Durchschnittlich wurden in den ersten sechs Monaten des Jahres durchschnittlich 110 abrechnungsfähige Stunden pro Monat generiert
• Unterrichtet über 120 Schüler der sechsten Klasse in Mathematik, darunter 12 Schüler, bei denen Lernstörungen festgestellt wurden

Sie können numerische Indikatoren für das Engagement für Ihre Arbeit angeben, wenn Sie bereit sind, dieses Muster mit einem neuen Arbeitgeber fortzusetzen. Zum Beispiel könnte man sagen:

• Arbeitete an 17 aufeinander folgenden Tagen, um das Projekt pünktlich und unter dem Budget abzuschließen
• Durchschnittlich 55 Stunden pro Woche, um das Audit vor Jahresende abzuschließen

Sichern Sie Ihren Lebenslauf mit Fakten

Stellen Sie sicher, dass die Zahlen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, korrekt sind und durch Ihre Referenzen belegt werden. Teilen Sie Ihren Lebenslauf mit Referenzen, damit diese Ihre spezifischen Aussagen kennen. Speichern Sie alle Dokumente wie Leistungsbeurteilungen oder Verkaufsberichte, die Ihre Zahlen bestätigen.