Umgang mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen

Es gibt viele Themen, die während eines Vorstellungsgesprächs verboten sein sollten. Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Bonität, Vorstrafen, Behinderung, Familienstand, Geschlecht, Militärentlassung oder Religion sollten nicht direkt von einem Interviewer gestellt werden.

Diese Fragen können zwar die Absicht sein, zu bestimmen, ob Sie für die Arbeit geeignet sind, es ist jedoch wichtig zu wissen, dass nur Informationen gefragt werden können und sollten, die für Ihre beruflichen Fähigkeiten relevant sind.

Interviewfragen, die illegal sind

Bundes- und Landesgesetze verbieten potenziellen Arbeitgebern, bestimmte Fragen zu stellen, die sich nicht auf die Stelle beziehen, für die sie eine Stelle einstellen. Arbeitgeber sollten nicht nach einem der folgenden Punkte fragen, es sei denn, dies bezieht sich speziell auf die Arbeitsanforderungen, weil es nicht diskriminierend ist, einen Kandidaten zu beauftragen, weil einer von ihnen

• Rennen
• Farbe
• Sex
• Religion
• nationale Herkunft
• Geburtsort
• Alter
• Behinderung
• Familienstand / Familienstand
• Gehalt (einige Standorte)

Berufliche Anforderungen, die auf dem Geschlecht, der Herkunft, der Religion oder dem Alter eines Mitarbeiters beruhen, können unter sehr begrenzten Umständen verwendet werden. Sie sind nur dann rechtmäßig, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass es sich um echte berufliche Qualifikationen (BFOQs) handelt, die für den normalen Geschäftsbetrieb angemessen sind. Es ist zum Beispiel akzeptabel, zu verlangen, dass der Kandidat römisch-katholisch ist, um eine Stelle als Direktor der Glaubensbildung für eine katholische Gemeinde zu übernehmen.

Wie Sie antworten, wenn Ihnen eine unzulässige Frage gestellt wird

Wenn Sie nach einer illegalen Interviewfrage gefragt werden oder die Fragen einem illegalen Trend folgen, haben Sie immer die Möglichkeit, das Interview zu beenden oder die Frage nicht zu beantworten. Das kann unbequem sein, aber Sie müssen sich im Unternehmen wohlfühlen. Wenn die Fragen, die Sie während des Interviews stellen, auf die Richtlinien des Unternehmens hindeuten, ist es wahrscheinlich besser, wenn Sie es jetzt herausfinden.

Manchmal stellt ein Interviewer aus Versehen unangemessene Fragen, und in diesem Fall können Sie diese höflich beantworten, den Inhalt der Frage vermeiden, aber die Absicht ansprechen.

Hier finden Sie weitere Informationen dazu, was befragt werden kann und was nicht, und wie Sie auf eine unangemessene Frage antworten sollen.

Alter

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber möglicherweise das Alter eines Bewerbers bestimmen muss. Der Interviewer kann einen jungen Interviewpartner fragen, ob er entsprechende Arbeitspapiere hat. Wenn die Stelle verlangt, dass ein Bewerber ein Mindestalter für die Stelle (z. B. Barkeeper usw.) hat, kann der Interviewer als Voraussetzung für die Beschäftigung einen Altersnachweis verlangen. Wenn das Unternehmen ein ordentliches Ruhestandsalter hat, kann es gefragt werden, ob der Antragsteller unter diesem Alter ist. Ein Interviewer kann jedoch nicht direkt nach Ihrem Alter fragen:

• Wie alt bist du?
• Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
• Was ist Ihr Geburtsdatum?

Wenn Sie mit diesen Fragen konfrontiert werden, können Sie wählen, ob Sie nicht oder nicht mit der Wahrheit antworten, wenn Sie vage sagen: "Mein Alter ist kein Problem für meine Leistung in diesem Job."

Abstammung

Es gibt nur wenige rechtliche Fragen in Bezug auf Herkunft und Rasse, die für die Beschäftigung relevant sind. Während eines Interviews werden Sie möglicherweise gesetzlich gefragt: "Wie viele Sprachen sprechen Sie fließend?" Oder "Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den USA zu arbeiten?"

Fragen wie "Ist Englisch Ihre Muttersprache?", "Sind Sie ein US-Bürger?", "Wurden Ihre Eltern in den USA geboren?", "Welche Rasse identifizieren Sie sich als?" sind illegal, wenn eine Person während eines Beschäftigungsgesprächs gefragt wird. Bei Fragen wie diesen können Sie die Antwort ablehnen und sagen einfach: "Diese Frage wirkt sich nicht auf meine Fähigkeit aus, den Job auszuführen."

Kredit

Ein potenzieller Arbeitgeber kann während eines Interviews nicht nach Ihrem finanziellen Status oder Ihrer Kreditwürdigkeit fragen. Es gibt begrenzte Ausnahmen, wenn Sie sich für bestimmte Finanz- und Bankpositionen bewerben. Außerdem können Arbeitgeber mit der Erlaubnis des Bewerbers die Kreditwürdigkeit der Bewerber prüfen.

Vorstrafenregister

Während eines Interviews kann ein Interviewer rechtlich nach verurteilten Straftaten fragen, die sich auf die beruflichen Pflichten beziehen. Wenn Sie beispielsweise für eine Position interviewt werden, für die der Umgang mit Geld oder Waren erforderlich ist, können Sie gesetzlich gefragt werden, ob Sie jemals wegen Diebstahls verurteilt wurden.

Während eines Interviews können Sie nicht nach Verhaftungen ohne Verurteilung oder nach Beteiligung an politischen Demonstrationen gefragt werden. Sie können sich entscheiden, dem Interviewer einfach zu sagen: "In meiner Vergangenheit gibt es nichts, was meine Fähigkeit beeinträchtigen könnte, die Aufgaben dieses Jobs zu erfüllen."

Abhängig von Ihrem Bundesstaat und der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann der Arbeitgeber im Rahmen einer Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds Ihr Strafregister prüfen.

Behinderung

Während eines Interviews stellt der Interviewer möglicherweise Fragen zu Ihrer Fähigkeit, bestimmte Aufgaben auszuführen, z. B. "Können Sie sicher heben und Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund tragen?" Oder "Diese Position erfordert, dass Sie während Ihrer Schicht stehen müssen." Können Sie das bequem tun? " oder "Können Sie während Ihrer Schicht bequem sitzen?"

Unter keinen Umständen ist es einem potenziellen Arbeitgeber gestattet, Ihre Körpergröße, Ihr Gewicht oder Einzelheiten zu Ihren körperlichen oder geistigen Einschränkungen zu fragen, es sei denn, sie beziehen sich direkt auf die beruflichen Anforderungen. Wenn Sie sich für eine Antwort entscheiden, können Sie sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass ich die Anforderungen dieser Position bewältigen kann."

Das Americans with Disabilities Act (ADA) bietet Schutz für Arbeitssuchende mit Behinderungen. Es ist gesetzeswidrig, dass ein Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung diskriminiert. Die ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für Arbeitgeber in Bundesstaaten und Kommunen.

Familienstand

Ein Interviewer kann Fragen dazu stellen, ob Sie Arbeitspläne einhalten oder für die Position reisen können. Er kann fragen, wie lange Sie voraussichtlich an einem bestimmten Arbeitsplatz oder bei der potenziellen Firma bleiben werden. Es kann auch gefragt werden, ob Sie längere Abwesenheiten erwarten.

Ein Interviewer kann nicht nach Ihrem Familienstand fragen, ob Sie Kinder haben, wie Ihre Kinderbetreuungssituation ist oder ob Sie Kinder (oder mehr Kinder) haben möchten. Sie können nicht nach dem Beruf oder dem Gehalt Ihres Ehepartners gefragt werden. Wenn Sie sich für eine solche Frage entscheiden, besteht eine elegante Antwort darauf, dass Sie alle Aufgaben erfüllen können, die die Position mit sich bringt.

Geschlecht

In einem persönlichen Gespräch ist es unwahrscheinlich, dass ein Interviewer Ihr Geschlecht nicht kennt, es ist jedoch wichtig, dass Ihr Geschlecht bei der Beurteilung Ihrer beruflichen Fähigkeiten nicht berücksichtigt wird. Sie können während eines Interviews nicht nach Ihrem Geschlecht gefragt werden, es sei denn, es bezieht sich direkt auf Ihre Qualifikationen für einen Job, z. B. einen Bediensteten in einer geschlechtsspezifischen Toilette oder in einem Umkleideraum.

Militärische Entladung

Ein Interviewer stellt möglicherweise Fragen in Bezug auf den Militärzweig, in dem Sie gedient haben, und Ihren Rang. Es ist auch legal, nach Ausbildung oder Erfahrung in Bezug auf die Stelle zu fragen, für die Sie sich bewerben.

Sie werden möglicherweise nicht nach Ihrer Art der Entlassung oder nach Ihren Militärakten gefragt, es sei denn, dies ist für die Stelle relevant, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn die Position eine Sicherheitsfreigabe erfordert. Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie angeben, dass sich in Ihren Aufzeichnungen nichts befindet, was Ihre Erfolgschancen für den Job beeinträchtigen könnte.

Religion

Während eines Interviews kann ein Interviewer fragen, ob Sie während der normalen Geschäftszeiten des Unternehmens arbeiten können. Ein Interviewer kann nicht Ihre religiöse Zugehörigkeit oder Feiertage fragen, die Sie beobachten. Es ist illegal, nach Ihrem Ort der Anbetung oder nach Ihrem Glauben gefragt zu werden.Wenn Sie Fragen dieser Art stellen, können Sie antworten, dass Ihr Glaube Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigt.

Bevor Sie einen Anspruch einreichen

Bevor Sie einen Antrag auf Diskriminierung einreichen, sollten Sie bedenken, dass die meisten Diskriminierungen nicht vorsätzlich sind. In vielen Fällen kann der Interviewer das Gesetz einfach nicht kennen. Auch wenn der Interviewer eine illegale Frage gestellt hat, bedeutet das nicht unbedingt, dass Diskriminierung beabsichtigt wurde oder dass ein Verbrechen begangen wurde.

Einreichung eines Anspruchs

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie von einem Arbeitgeber, einer Gewerkschaft oder einer Arbeitsagentur diskriminiert wurden, als Sie sich um einen Job beworben haben oder aufgrund Ihrer Rasse, Ihrer Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung oder aufgrund Ihrer Rasse oder Ihrer Meinung nach Wurden Sie diskriminiert, weil Sie sich gegen eine verbotene Praxis wehren oder an einer Angelegenheit mit gleichem Beschäftigungsverhältnis teilnehmen, können Sie bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Diskriminierungsklage erheben. Wenden Sie sich zur Klageerhebung an einen Anwalt, der sich mit Arbeitsproblemen befasst, oder wenden Sie sich an Ihre örtliche EOC-Niederlassung.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.