Beurlaubungsbrief aus persönlichen Gründen Beispiel

Es gibt viele Gründe, aus denen Sie möglicherweise eine Beurlaubung von Ihrem Arbeitsplatz nehmen müssen. Es kann sein, dass Sie persönliche oder familiäre Gründe haben, wenn Sie sich längere Zeit von Ihrem Job entfernen müssen. Auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten sollte ein Abwesenheitsschreiben mit persönlichen Gründen folgen. Hier finden Sie Informationen zu den Arten von Blättern aus der Arbeit, wie Sie aus persönlichen Gründen einen Urlaub beantragen können, und einen Musterbrief, der Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie Sie Ihre eigenen schreiben.

Genehmigte Blätter von der Arbeit

Es gibt bestimmte Umstände, die Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich zur Verfügung stellen muss. Das Unternehmen ist möglicherweise nicht gesetzlich verpflichtet, Sie ganz oder teilweise zu bezahlen, wenn Sie nicht berufstätig sind. Es gibt jedoch rechtliche Schutzmechanismen, um zu gewährleisten, dass Sie nach Beendigung Ihres Urlaubs wieder zur Arbeit zurückkehren können.

Gründe für den obligatorischen Urlaub sind unter anderem die Geburt oder Adoption eines Kindes, bestimmte medizinische Bedingungen oder die Einhaltung einer militärischen Verpflichtung.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) schreibt die gesetzlichen Richtlinien vor, die Unternehmen hinsichtlich des Pflichturlaubs einhalten müssen.

Gründe, aus denen Sie freiwillig Urlaub nehmen könnten, wären persönlicher - wie Fortbildung, persönlicher Stress oder Krankheit. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, freiwilligen oder persönlichen Urlaub zu gewähren. Wenn Sie Ihren Job beginnen, erfahren Sie, welche Rechte Sie haben, wenn Sie darum bitten, Beurlaubung zu beantragen. Richtlinien können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Gehen Sie also nicht davon aus, dass sie alle gleich sind.

Verlängerte Urlaubstage sind oft nicht bezahlt, aber Sie können eventuell aufgelaufene Urlaubszeiten nutzen, wenn Sie im Voraus planen können. In vielen Fällen sind die Arbeitgeber Ihrer Bitte um Abwesenheit gern nachgekommen, insbesondere wenn Sie offen und ehrlich mit Ihrem Chef darüber sprechen, was Sie gerade durchmachen, und die Freistellung rechtzeitig beantragen.

Unglücklicherweise werden Sie manchmal unerwartet auf der Suche nach Urlaub sein und können möglicherweise nicht viel vorwarnen. Was auch immer Ihre Umstände sind, bitten Sie um einen professionellen und höflichen Urlaub.

Fragen Sie mündlich und schriftlich

Planen Sie Ihre mündliche und schriftliche Auszeit für Ihre Freistellung. Es ist immer ratsam, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu führen, dass Sie Urlaub nehmen müssen. Sie müssen ihnen nicht jedes Detail erläutern, mit dem Sie sich befassen, aber je bewusster sie sind, was Sie durchmachen, desto mehr Verständnis werden sie wahrscheinlich haben.

Sie sollten Ihr persönliches Meeting mit einem schriftlichen Dokument abschließen, in dem Sie die Bedingungen Ihres Urlaubs genau angeben.

Sie können Ihren Brief per E-Mail, Post oder von Hand Ihrem Vorgesetzten übergeben. Wenn Sie mit einem Team von Kollegen zusammenarbeiten, sollten Sie diese darüber informieren, nachdem Ihr Urlaub genehmigt wurde.

Sie können eine E-Mail an Ihre Kollegen als Gruppe oder einzeln senden, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens / Ihrer Abteilung und davon, wie nahe Sie den Menschen sind, mit denen Sie zusammenarbeiten. Der Schlüssel ist, offen und ehrlich mit denen zu sein, für die Sie arbeiten und mit denen Sie arbeiten. Denken Sie jedoch daran, dass Sie nur so viele Details mitteilen müssen, wie Sie mit Ihrem Urlaub vertraut sind.

Was in Ihrem Brief enthalten ist

Wenn Sie Ihren Brief schreiben, sollten Sie einige wichtige Informationen angeben.

• Beginnen Sie, indem Sie angeben, wie viel Zeit Sie für den Start planen und wann Sie möchten, dass die Freistellung beginnt und endet.
• Fügen Sie eine kurze Erklärung hinzu, warum Sie Urlaub nehmen und wo Sie sich befinden, wenn Sie nicht da sind.
• Wenn es möglich ist, bieten Sie Ihre Unterstützung an und geben Sie die beste Möglichkeit, Sie während Ihrer Freizeit zu kontaktieren.
• Danken Sie Ihrem Arbeitgeber dafür, dass Sie Ihre Anfrage berücksichtigt haben.

Beispiel für einen Brief, der aus persönlichen Gründen eine Freistellung beantragt

Dein Name

Deine Adresse

Ihre Stadt, Postleitzahl des Staates

Deine Telefonnummer

Datum

Name

Titel

Organisation

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname:

Ich möchte aus persönlichen Gründen eine zweimonatige Freistellung beantragen. Wenn möglich, möchte ich, dass der Arbeitsurlaub am 1. August beginnt, mit dem Rückgabedatum ist der 1. Oktober 2018.

Wenn dies der Fall ist, bleibe ich während dieser Zeit bei Anycity bei der Familie. Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Mit freundlichen Grüßen, Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Ihr eingegebener Name

Eine E-Mail senden

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail senden, müssen Sie die Kontaktinformationen nicht oben auf dem Brief angeben. In Ihrer Betreffzeile sollte etwas klares und kurzes Wort angegeben werden, z. B. „Anfrage wegen Abwesenheitsnotizen - Vorname Nachname“. Beginnen Sie Ihren Brief mit einer Anrede und fügen Sie Ihre Kontaktinformationen Ihrer Unterschrift bei.