So erhalten Sie Referenzen zur Beschäftigung

Zu einem bestimmten Zeitpunkt während der Jobsuche wird ein potenzieller Arbeitgeber Referenzen anfordern und eine Referenzprüfung durchführen. In der Regel wird das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als potenzieller Mitarbeiter interessiert sein.

Es ist wichtig, bereit zu sein, eine Liste von Arbeitszeugnissen vorzulegen, die die Fähigkeiten und Qualifikationen bezeugen können, die Sie für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Vielleicht möchten Sie auch ein paar Referenzschreiben zur Hand haben.

Es empfiehlt sich, Ihre Referenzen zu planen und einzuholen, bevor Sie sie benötigen. Es wird viel Zeit gespart, um in letzter Minute eine Liste zusammenzustellen.

Denken Sie daran, dass eine positive Bestätigung dazu beitragen kann, dass Sie ein Stellenangebot erhalten, und eine negative Referenz kann Ihre Chancen beeinträchtigen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über eine starke Liste von Referenzen verfügen, die alle Ihre Stärken kennen und über die Jobs, für die Sie sich bewerben.

Tipps für die besten Referenzen

Es dauert etwas Zeit und Vorbereitung, um eine Liste starker Referenzen zu sammeln. Hier sind einige Schritte, die Sie ausführen können, um sicherzustellen, dass Sie Referenzen auswählen, die Ihnen leuchtende Bewertungen geben:

• Fragen Sie die richtigen Leute - Ehemalige Chefs, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Kollegen liefern gute fachliche Referenzen. Hochschulprofessoren geben auch gute Referenzen. Wenn Sie gerade erst in der Belegschaft anfangen oder längere Zeit nicht gearbeitet haben, können Sie einen Charakter oder eine persönliche Referenz von Personen verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften kennen. Dazu gehören Freunde, Nachbarn, Menschen, mit denen Sie sich freiwillig gemeldet haben, und vieles mehr. Am wichtigsten ist, fragen Sie nur Personen, von denen Sie wissen, dass Sie einen positiven Hinweis erhalten. Versuchen Sie auch, Menschen zu fragen, die zuverlässig sind. Sie möchten wissen, dass Ihre Referenzen rechtzeitig auf die Arbeitgeber reagieren.

• Beachten Sie die Richtlinien für Unternehmensempfehlungen - Einige Arbeitgeber geben keine Referenzen vor. Aufgrund von Bedenken bezüglich Rechtsstreitigkeiten können sie nur Ihre Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdaten und den Gehaltsverlauf angeben. Wenn dies der Fall ist, seien Sie kreativ und suchen Sie nach alternativen Referenzautoren, die bereit sind, mit Ihren Qualifikationen zu sprechen.
• Fragen Sie vor der Zeit - Es ist wichtig, jemanden vorab zu fragen, ob er bereit ist, eine Referenz zu sein. Versuchen Sie zu fragen, sobald Sie mit der Jobsuche beginnen (falls nicht früher). Auf diese Weise können Sie eine Liste von Referenzen für einen Arbeitgeber bereitstellen. Wenn Sie ein Referenzschreiben benötigen, fragen Sie die Person so schnell wie möglich, damit sie sich nicht gehetzt fühlt. Der beste Weg, um eine Referenz zu fragen, ist zu sagen: "Wissen Sie, dass Sie meine Arbeit gut genug kennen, um als Referenz zu dienen?" Oder "Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie mir eine gute Referenz geben?" die Ihnen „Ja“ sagen, werden diejenigen sein, die Ihnen eine positive Referenz schreiben.

• Geben Sie die erforderlichen Informationen an -Wenn sich jemand bereit erklärt, eine Referenz zu sein, geben Sie ihm alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihnen eine positive Referenz zu geben. Stellen Sie ihnen einen aktualisierten Lebenslauf zur Verfügung. Sagen Sie ihnen, welche Art von Jobs Sie gerade suchen, damit sie wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in Ihrem Unternehmen hervorheben sollten. Wenn Sie wissen, dass ein bestimmter Arbeitgeber Ihre Referenzen kontaktieren wird, geben Sie Informationen zu der Stelle und dem Arbeitgeber an. Wenn Sie für eine bestimmte Stelle ein Referenzschreiben benötigen, teilen Sie dem Referenzteil alle erforderlichen Informationen dazu mit, wo das Schreiben eingereicht werden muss und wann die Frist endet.

• Machen Sie Ihre Referenzliste -Sobald Sie Ihre Referenzen haben, erstellen Sie ein Dokument, das diese Referenzen auflistet. Die Liste der Referenzen sollte nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Erstellen Sie stattdessen eine separate Referenzliste. Halten Sie es bereit, den Arbeitgebern beim Vorstellungsgespräch zu geben. Fügen Sie drei oder vier Referenzen zusammen mit ihren Berufsbezeichnungen, Arbeitgebern und Kontaktinformationen hinzu. Wenn Sie Ihre Referenzliste erstellt haben, überprüfen Sie sie zweimal.
• Halten Sie einige Empfehlungsschreiben bereit - Viele Arbeitgeber haben kein Interesse an schriftlichen Empfehlungsschreiben. Sie möchten entweder mit Ihren Referenzen telefonisch oder per E-Mail sprechen. Es ist jedoch immer noch eine gute Idee, einige Referenzschreiben für die Arbeitgeber zur Verfügung zu haben, die dies wünschen. Wenn Sie die Schule abschließen oder eine Arbeit aufgeben (sofern Sie dies als positiv bewerten), können Sie Ihren Arbeitgeber um ein Referenzschreiben bitten. Auf diese Weise kann er oder sie den Brief schreiben, während Ihre Arbeit noch frisch in seinem Kopf ist.

• Fordern Sie eine Referenz an, wenn Sie den Job wechseln -Auch wenn Sie nicht nach einem schriftlichen Brief fragen, sollten Sie bei jedem Stellenwechsel eine Referenz verlangen. Bevor Sie gehen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten (und möglicherweise ein oder zwei Kollegen), ob er oder sie in Zukunft als Referenz für Sie dienen wird. Auf diese Weise können Sie eine Liste mit Referenzen von Personen erstellen, die Sie möglicherweise Jahre später nicht unbedingt finden können.
• Pflegen Sie Ihr Referenznetz - Pflegen Sie Ihr Referenznetzwerk mit regelmäßigen Telefonanrufen, E-Mails oder Notizen, um Updates zu erhalten und bereitzustellen. Dies ist eine wichtige Methode, um sie über Ihr Leben (und Ihre Jobsuche) auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie frisch in ihrem Kopf sind, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit spezifischere und positivere Empfehlungen geben.

• Es ist okay, Nein zu sagen - Ein potenzieller Arbeitgeber sollte Ihre Erlaubnis einholen, bevor Sie Ihre Referenzen kontaktieren. Dies gilt jedoch nicht für alle. Es ist durchaus akzeptabel zu sagen, dass Sie sich nicht sicher sind, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber derzeit kontaktiert wird. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie derzeit beschäftigt sind, weil Ihr Interviewer Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht mit einem Anruf überraschen soll, der Ihre Referenzen überprüft. Sie haben jedoch eine Liste mit alternativen Referenzen.
• Halten Sie Ihre Referenzen auf dem neuesten Stand (und danken Sie ihnen) - Teilen Sie Ihren Referenzen mit, wo Ihre Jobsuche steht. Sagen Sie ihnen, wer sie anrufen könnte. Wenn Sie einen neuen Job erhalten, vergessen Sie nicht, ein Dankeschön an die Empfänger zu senden, die Ihnen einen Hinweis gegeben haben. Auch wenn Sie nicht sofort eingestellt werden, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Referenzen zu verfolgen. Sie werden es schätzen, über Ihren Status informiert zu werden.