Bleiben Sie zu Hause Beispiel für den Rücktritt eines Elternteils

Jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert eine Kündigungsfrist, auch wenn Sie aus einem positiven Grund abreisen, z. B. weil Sie zu Hause bleiben oder aus einer Schwangerschaft austreten. Es ist eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie zurückgetreten sind, und einen Beleg für Ihre Mitarbeiterakte mit den Details anzugeben.

Wenn Sie Ihren Job verlassen, um bei Ihren Kindern zu Hause zu bleiben, können Sie die unten stehende Vorlage verwenden, um Ihren Brief zu erstellen. Bitte beachten Sie, dass der Brief nur ein Beispiel ist, und Sie möchten die Details an Ihre individuellen Umstände anpassen.

Was Sie in Ihrem Brief schreiben sollten

Es ist wichtig, dass Sie sich an das Format des Buchstabens halten, zusammen mit dem Tonfall: Ihre Kommunikation sollte in erster Linie professionell, höflich, positiv und dankbar sein.

Denken Sie auch daran, dass Sie zwar eine kurze Erklärung dazu abgeben sollten, warum Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, der Hauptteil Ihres Schreibens jedoch nicht dieser Argumentation gewidmet sein sollte. Sie schulden Ihrem Arbeitgeber keine extrem langatmige Beschreibung Ihrer spezifischen Situation. Das kann gegen Sie arbeiten.

Es ist am besten, es einfach zu halten und sich auf Ihre guten Erfahrungen in der Position, Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit und Ihr Interesse an einer dauerhaften beruflichen Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber nach Ihrer Abreise zu konzentrieren.

Wenn Sie bei einer Rückkehr zur Arbeit eine Referenz- oder Netzwerkunterstützung benötigen, können Sie sich mit diesem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen. Hier ist eine Vorlage, die Sie für Ihr Rücktrittsschreiben verwenden können.

Beispiel eines Rücktrittsschreibens eines Elternteils

Dein Name

Deine Adresse

Ihre Stadt, Postleitzahl des Staates

Deine Telefonnummer

Deine E-Mail

Datum

Name

Titel

Organisation

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname:

Ich schreibe Ihnen, um Sie offiziell über meinen Rücktritt von meiner Position bei XYZ zu informieren.

Wie Sie wissen, war meine Frau mit unserer Tochter zu Hause und der Mutterschaftsurlaub geht nächsten Monat zu Ende. Um den Übergang zu erleichtern, habe ich mich entschieden, bei unserem Kind zu Hause zu bleiben, während meine Frau zur Arbeit zurückkehrt.

Trotz der vielen wundervollen Jahre, die ich mit XYZ verbracht habe, freue ich mich auf eine neue Herausforderung: Vater zu Hause zu sein. Ich werde meinen Job vermissen und die großartigen Leute, mit denen ich im Laufe der Jahre zusammenarbeiten durfte.

Vielen Dank für all die Möglichkeiten und Erfahrungen, die Sie mir während meiner Zeit im Unternehmen zur Verfügung gestellt haben.

Ich schätze Ihre Unterstützung und Ihr Verständnis und wünsche allen eine erfolgreiche Zukunft. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich irgendetwas tun kann, um den Übergang zu erleichtern.

Ich hoffe, dass wir in Zukunft in Kontakt bleiben und eine für beide Seiten vorteilhafte berufliche Beziehung genießen können.

Mit freundlichen Grüßen, Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Ihr eingegebener Name

Zusätzliche Tipps zum Rücktritt, um ein Elternteil für den Aufenthalt zu bleiben

Warten Sie, bis Sie sicher sind. Natürlich geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag die Standardzeit. Aber fallen Sie nicht in die Falle des Denkens, dass mehr Aufmerksamkeit immer besser ist.

Sie haben eine Verantwortung für sich und Ihre Familie sowie für Ihren Arbeitgeber, wenn Sie aus irgendeinem Grund eine Arbeit gekündigt haben. Sie sollten in finanzieller und emotionaler Hinsicht bereit sein, die Sekunde, in der Sie Ihre Kündigung geltend machen, zu verlassen, auch wenn Sie beabsichtigen, einige Wochen zu bleiben. Warum? Denn einige Arbeitgeber werden ausscheidende Arbeitnehmer auffordern, ihren Schreibtisch sofort nach der Kündigung zusammenzupacken. Sie wollen sich nicht überrascht fühlen… oder ein paar Wochen Lohn, auf die Sie sich bei der Deckung Ihrer neuen Ausgaben verlassen haben.

Es ist auch eine gute Idee, zu warten, bis Ihr Baby geboren ist, um Ihre Entscheidung zu treffen. Jedes Baby und jedes Elternteil ist anders. Sie denken vielleicht, dass Sie wissen, was Sie in Bezug auf Arbeit und Kinderbetreuung tun möchten, aber bis Ihr Bündel außen ist, wissen Sie es nicht genau.

Treffen Sie alle Ihre Vorbereitungen, bevor Sie zurücktreten.Bringen Sie alle Ihre Sachen in Ordnung, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, und bieten Sie Ihren Rücktrittsbrief an. Bereinigen Sie Ihren Schreibtisch, entfernen Sie Ihre persönlichen Dateien von Ihrem Computer und stellen Sie Referenzen her. Seien Sie bereit zu gehen, nur für den Fall, dass Sie in Eile gehen müssen.

Berücksichtigen Sie alle Optionen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Zu Hause zu bleiben ist möglicherweise die beste Entscheidung für Sie und Ihre Familie - aber es ist nicht die einzige Option. Überlegen Sie, ob eine Teilzeitarbeit oder ein flexibler Zeitplan Ihren Bedürfnissen entsprechen würde, ebenso wie Sie ein Vollzeit-Elternteil werden.

Sie sind vielleicht überrascht, dass Ihr Arbeitgeber bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine bessere Vereinbarung zu treffen, insbesondere wenn Sie ein langjähriger Mitarbeiter sind, der sich nachweislich bewährt hat.