Was ist ein Aufenthaltsinterview mit Beispielfragen

Was ist ein Bewerbungsgespräch und warum führen Arbeitgeber sie durch? Stellen Sie sich ein Aufenthaltsinterview als das Gegenteil eines Exitinterviews vor. Während ein Exit-Interview stattfindet, wenn ein Mitarbeiter seinen Job verlässt, werden die aktuellen Mitarbeiter mit einem Aufenthaltsinterview befasst, mit dem Ziel, die Gründe zu ermitteln, aus denen sie für die Organisation arbeiten, sowie etwaige Frustrationen.

Exit-Interviews werden als Werkzeug verwendet, um arbeitsbezogene Probleme oder Änderungen zu verstehen, die zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und des Unternehmens insgesamt vorgenommen werden könnten. Da es sich bei diesen Interviews jedoch um ausscheidende Mitarbeiter handelt, ist es für das Unternehmen zu spät, Änderungen vorzunehmen und diese zu binden.

Hier können Aufenthaltsinterviews von Vorteil sein. Mit den Antworten aus einem Bewerbungsgespräch können Arbeitgeber proaktiv Änderungen vornehmen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Aufenthaltsinterviews sind ein leistungsfähiges Instrument zur Mitarbeiterbindung für Unternehmen.

Führt Ihr Unternehmen Aufenthaltsgespräche mit allen Mitarbeitern durch? Finden Sie heraus, was Sie erwartet, einschließlich der typischen Fragen, die während dieser Interviews gestellt werden, und einem Leitfaden zur Erstellung Ihrer Antworten.

Gründe, aus denen Arbeitgeber-Vorstellungsgespräche geführt werden

Ein Aufenthaltsinterview soll herausfinden, warum die derzeitigen Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen arbeiten, was sie motiviert und engagiert und warum sie sich entscheiden, bei der Organisation zu bleiben, anstatt nach einer neuen Position zu suchen.

Sie helfen Unternehmen zu verstehen, was sie richtig machen. Außerdem schätzen die Mitarbeiter diese „Check-In“ -Interviews und das Vertrauen zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten ist gewachsen.

Die im Rahmen von Aufenthaltsgesprächen gewonnenen Informationen werden verwendet, um die Bindung und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen und den Umsatz sowohl auf individueller als auch auf breiterer Ebene des Unternehmens zu reduzieren.

Durch einen Prozess zum Aufenthalt bei Vorstellungsgesprächen können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Probleme behandeln, die möglicherweise während des Interviews entdeckt werden, bevor diese Probleme ernst werden. Für Mitarbeiter ist dies eine Gelegenheit, ihre Anliegen, ihre Ziele und das, was sie über ihre derzeitige Position im Unternehmen wissen - und nicht mögen - zu teilen.

Im Gegensatz zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen eröffnen Aufenthaltsgespräche ein Gespräch mit Fragen, Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Probleme werden sofort gelöst, nicht nachdem ein Mitarbeiter zu einer neuen Verkaufschance übergegangen ist.

Aufenthaltsgespräche geben dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Ziele und Karriereinteressen des Arbeitnehmers zu verstehen. Ähnlich wie bei einer Leistungsüberprüfung können diese Meetings und Interviews zu Anreizen wie Beförderungen führen, wodurch die Mitarbeiter glücklich und bereit sind, ihre Beschäftigung innerhalb der Organisation fortzusetzen.

Während viele Unternehmen an ihrer internen Struktur Änderungen vornehmen, um Best Practices zu gewährleisten, können Auslandsgespräche dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinungen gehört und geschätzt wurden, und positive Veränderungen im Unternehmen auslösen.

Wer führt Aufenthalt Interviews

Aufenthaltsinterviews werden normalerweise von einem Vorgesetzten, Manager oder Personalmitarbeitern organisiert. Ein Vorgesetzter oder Vorgesetzter hat normalerweise mehr direkten Einfluss auf den Angestellten, aber die Personalabteilung sollte immer zur Verfügung stehen, um komplexere Situationen zu diskutieren.

Beispiele für Fragen zum Aufenthalt

Hier einige Fragen, die Sie während eines Aufenthaltsinterviews erwarten könnten:

• Wie glücklich arbeiten Sie hier auf einer Skala von 1 bis 10?
• Wie steckt unser Unternehmen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern?
• Haben Sie jemals darüber nachgedacht, das Unternehmen für eine andere Gelegenheit zu verlassen? Warum hast du dich entschieden zu bleiben?
• Glauben Sie, dass Ihre Arbeit hier eine Bedeutung hat?
• Haben Sie das Gefühl, dass unser Büro Möglichkeiten für Wachstum und persönliche Entwicklung bietet?
• Was sind deine Karriereziele?
• Fühlen Sie sich wohl dabei, ältere Mitarbeiter zu erreichen?
• Halten Sie Ihr Lohn- und Leistungspaket für wettbewerbsfähig?
• Welche Änderungen würden Sie vornehmen, um unsere Büroumgebung zu verbessern?

• Haben Sie Vorschläge, wie wir uns weiter verbessern können?
• Halten Sie das Feedback, das Sie erhalten, für hilfreich?
• Welche anderen Möglichkeiten suchen Sie?
• Welche anderen Vorteile können wir anbieten, um Ihre Work-Life-Balance in Schach zu halten?
• Denken Sie, dass Ihre Fähigkeiten zu wenig genutzt werden?
• Welche Fähigkeiten möchten Sie vielleicht verbessern?
• Wenn Sie an unserer Unternehmensstruktur etwas ändern könnten, was wäre das?
• Fühlst du dich geschätzt?
• Vermissen Sie etwas über Ihre bisherige Beschäftigung?
• Woran denkst du während deiner Morgenfahrt?

Tipps zur Beantwortung von Fragen zum Aufenthalt

• Seien Sie ehrlich - aber strategisch. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Bedenken und Probleme auszutauschen. Aber wie in jedem Interview möchten Sie nicht auf eine schlechte Einstellung stoßen. Konzentrieren Sie sich auf Lösungen und nicht auf Beschwerden. Anstatt zu sagen: "Ich bekomme nie ein persönliches Gespräch mit meinem Manager", könnte man sagen: "Ich würde es lieben, wenn wir monatliche Team-Lunchs einführen, und Manager, die wöchentlich oder alle zwei Wochen einen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Check durchführen -ins. " Wenn Sie um ein offenes Feedback gebeten werden, tun Sie dies - aber bleiben Sie professionell, nicht persönlich. Sei taktvoll und freundlich. (Denken Sie: Wie würde ich meinen Manager bitten, dieses Feedback einzuholen, wenn es mir während einer Leistungsüberprüfung gegeben würde?)

• Kennen Sie Ihre Nachricht? Überlegen Sie, was Sie kommunizieren möchten. Es könnte so einfach sein wie der Wunsch, mitzuteilen, dass Sie den Job lieben, oder so komplex wie die Diskussion, wie Ihr Gehalt unter dem Markt zu stehen scheint. Wenn Sie wissen, welche Nachricht Sie im Voraus übermitteln möchten, können Sie sicherstellen, dass Sie sie während des Interviews vermitteln.
• Nervös? Überlege dir, zu proben. Wie bei jedem Interview kann die Übung Ihnen dabei helfen, Ihre Botschaft zu verfeinern. Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen, einen Freund oder eine andere Person, die Rolle des Interviewers zu spielen. Oder üben Sie einfach vor dem Spiegel!