Die Familienurlaubsoptionen für neue Väter verstehen

Vor fünfzig Jahren war Familienurlaub (oder Vaterschaftsurlaub) ein Fremdwort. Warum sollte sich ein Vater nach der Geburt seines Babys frei nehmen, wenn neue Mütter zu Hause blieben? Und denken Sie nicht einmal daran, dass zwei Väter in den 50er Jahren ein Kind als Paar großgezogen haben. Jetzt sehen wir Gesetze, die unsere moderne Zeit unterstützen. Hier ist was Sie wissen müssen.

Familienurlaub geht es jetzt nicht nur um neue Mütter

Es gibt viele andere Menschen als Neugeborene, die von Familienurlaub profitieren können. Neugeborene in mindestens drei Bundesstaaten haben Anspruch auf teilweise bezahlten Familienurlaub, und einige progressive Arbeitgeber bieten zwei oder mehr Wochen voll bezahlten Familienurlaub an. Die wachsende Zahl gleichgeschlechtlicher Paare, die Familien und alleinstehende Personen erziehen, bedeutet, dass Sie nicht davon ausgehen können, dass jedes Kind sowohl eine Mutter als auch einen Vater hat. Diese Familienurlaubsregelungen gelten auch für sie. Einige Menschen haben auch ältere Eltern, um die sie sich kümmern müssen, und Familienurlaub ist dringend erforderlich, um diese Verantwortung zu bewältigen.

Finden Sie heraus, ob Sie für einen bezahlten Familienurlaub berechtigt sind

In den USA haben einige neue Väter Zugang zu einem bezahlten Familienurlaub, indem sie sich dessen nicht bewusst sind oder Angst davor haben, ihn in Anspruch zu nehmen. Es lohnt sich zu untersuchen, ob Ihr Arbeitgeber eine solche Vergünstigung bietet, da nicht jeder Arbeitnehmer über sein Leistungspaket auf dem Laufenden ist. Darüber hinaus können einige Ihrer neuen väterlichen Kollegen, die Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben, dies ablehnen, sei es aus Angst, ihre Karriere zurückzuschlagen, oder vor der Herausforderung, einen Säugling rund um die Uhr zu betreuen.

Ihr erster Halt sollte also das Handbuch Ihres Mitarbeiters sein. Lesen Sie es von Anfang bis Ende und stellen Sie sicher, dass Sie die verfügbaren Optionen verstehen. Sie können auch Ihren Personalberater um Hilfe bei der Erläuterung des Pakets der Familienleistungen bitten, da der Elternurlaub manchmal unter kurzzeitige Behinderung oder ärztliche Freistellung fällt. Schauen Sie sich an, was andere neue Väter getan haben, obwohl Sie nicht der Meinung sind, dass Sie ihrer Führung folgen müssen.

Wenn Sie in Kalifornien, New Jersey oder Rhode Island wohnen, haben Sie Glück, wenn es um Familienurlaub geht. In Kalifornien haben Sie ein bezahltes und ein unbezahltes Familienurlaubsgesetz. Die bezahlten Familienurlaubsarbeiter, die einen Beitrag zur staatlichen Invaliditätskasse leisten, können in einem Jahr bis zu sechs Wochen Urlaub nehmen, wobei 55 Prozent ihres Entgelts bis zu einer Schwelle ausreichen, um unter anderem ein neues Baby zu versorgen. In New Jersey können neue Väter nach Angaben des Nationalen Zentrums für Kinder in Armut sechs Wochen lang 66 Prozent ihres Einkommens ersetzen.

Das Rhode Island Temporary Caregiver Insurance-Programm bietet 4 Wochen bezahlten Urlaub für die Geburt, Adoption oder Pflege eines neuen Kindes oder die Betreuung eines Familienmitglieds mit schwerwiegendem Gesundheitszustand.

Wenn Sie neugierig sind, ob Ihr Bundesstaat an einem bezahlten / unbezahlten Familienurlaubsgesetz arbeitet, können Sie sich das NCSL-Gesetz über Familien- und Krankenurlaubsurlaub ansehen.

Weitere bezahlte Urlaubsoptionen untersuchen

Wenn Sie wie die Mehrheit der werdenden Väter in den USA sind, steht Ihnen kein bezahlter Familienurlaub zur Verfügung. Aber verzweifle nicht. Der nächste Schritt besteht darin, den aufgelaufenen bezahlten Krankenstand, die Urlaubszeit und die persönlichen Tage zu betrachten. Möglicherweise können Sie diese Zeit nutzen, um sich mit einem neuen Baby zu verbinden.(Das ist, wenn Sie überhaupt Freizeit bezahlt haben.)

Eine wichtige Überlegung ist, ob Familienurlaub und Mutterschaftsurlaub gleichzeitig genommen werden, damit die neue Familie diese kostbaren ersten Wochen zusammen genießen kann. Oder Sie ziehen es vor, so viel Mutterschaftsurlaub wie möglich in Anspruch zu nehmen, und erst dann, wenn dieser abgelaufen ist, Familienurlaub. Das Plus dieser Vereinbarung sind die Einsparungen bei den Kinderbetreuungskosten.

Genau wie bei der Planung eines Mutterschaftsurlaubs müssen Sie die Zahlen mit dem Familienurlaub zusammenfassen, um zu entscheiden, ob der Lohn für Ihre Familie geeignet ist. Es ist wichtig, realistisch zu sein, wie viel Freizeit Sie sich leisten können, ohne Ihre Familie in ein finanzielles Loch zu stürzen.

Ihre Optionen für den unbezahlten Familienurlaub

Wenn Sie zu den Millionen Arbeitern in Amerika gehören, ohne bezahlten Urlaub zu haben, sei es wegen Krankheit oder Urlaub, gibt es möglicherweise keine andere Wahl, als unbezahlten Urlaub zu nehmen. Vielleicht haben Sie für die Geburt Ihres Kindes gespart, und Sie können in Ihr Ersparnis eintauchen, um einige Tage oder sogar einige Wochen zu bezahlen, ohne dafür zu bezahlen, um Ihr Kind und Ihren Ehepartner zu versorgen.

Gemäß dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen unbezahlten Urlaub geben, um sich um ein neugeborenes oder krankes Familienmitglied kümmern zu können. Nicht alle Arbeitgeber sind von der FMLA erfasst. Überprüfen Sie daher die Besonderheiten, bevor Sie sich in die Personalabteilung begeben und Ihre Freizeit verlangen.

Sie sollten sich auch überlegen, ob Sie unbezahlten Familienurlaub direkt nach der Geburt in Anspruch nehmen, wenn die neue Mutter am dringendsten Unterstützung und Fürsorge braucht. Oder ob Sie Mutterschafts- und Familienurlaub nacheinander stapeln, um die Zeit des Babys mit einem Elternteil zu maximieren. Ein Schlüsselfaktor kann sein, ob Freunde oder Familienmitglieder in der unmittelbaren Phase nach der Geburt zur Verfügung stehen.

Egal wie Ihre Entscheidung aussieht, genießen Sie Ihre neue Familie! Die Rolle eines Vaters mag sich neu anfühlen, aber nur Sie können spielen. Sie werden bald vergessen, wie das Leben vor der Ankunft des Babys war.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory