Skill Set Definition und Beispiele

Ein Skill-Set (auch als Skillset geschrieben) ist eine bestimmte Kategorie von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung, die zur Ausführung einer Arbeit erforderlich ist. Zu den spezifischen Kompetenzbereichen gehören Human Relations, Forschung und Planung, Buchhaltung, Führung, Management und Computerkenntnisse. Sie können auf die Jobsuche gehen, indem Sie Ihre Fähigkeiten einem bestimmten Beruf zuordnen oder Ihre Fähigkeiten verbessern, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben.

Arten von Fertigkeitssätzen

• Soft Skills sind zwischenmenschliche oder menschliche Fähigkeiten. Sie sind etwas schwer zu quantifizieren und beziehen sich auf die Persönlichkeit und die Fähigkeit einer Person, mit anderen zusammenzuarbeiten. Autor Daniel Golemans bekanntes Buch Emotionale Intelligenz diskutiert Soft Skills und ihre Bedeutung am Arbeitsplatz. Diese Fähigkeiten umfassen unter anderem gute Kommunikation, kritisches Denken, Empathie und Konfliktlösung.
• Hard Skills sind quantifizierbar und lernbar. Sie umfassen spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Computerprogrammierung, Buchhaltung, Mathematik und Datenanalyse. Einige können am Arbeitsplatz erlernt werden, während andere, z. B. chirurgische Fähigkeiten, zuerst in einem Klassenzimmer erlernt und anschließend durch Arbeitspraktiken verfeinert werden.

Ein Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills ist, dass Sie leicht Hard Skills in einem Lebenslauf auflisten können, während Soft Skills während eines persönlichen Vorstellungsgesprächs deutlicher wirken können.

• Hybride Fähigkeiten umfassen eine Kombination aus technischen und nichttechnischen Fähigkeiten. Viele Positionen erfordern, dass Mitarbeiter sowohl weiche als auch harte Fähigkeiten in ihre Fähigkeiten integrieren, um in der Rolle Erfolg zu haben.
• Übertragbare Fähigkeiten können für viele verschiedene Berufsfelder gelten. Dazu gehören Soft Skills wie kritisches Denken und Problemlösen oder Hard Skills wie Schreiben und Mathe.
• Jobspezifische Beschäftigungsfähigkeiten sind die für eine bestimmte Position erforderlichen. Zum Beispiel muss ein Haarstylist die Haarfärbetechniken kennen, ein Gehaltsempfänger muss über Gehaltsabrechnungsfähigkeiten verfügen und ein Ernährungsberater muss über Kenntnisse im Bereich des Diät-Managements verfügen.

Wie Sie herausfinden, welche Fähigkeiten Sie haben

Die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Bestandteil jeder Jobsuche. Was ist jedoch, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten Sie haben? Die Beantwortung dieser Fragen kann Ihnen helfen, Ihre Kernfähigkeiten zu bestimmen:

• Was machst du gerne? Identifizieren Sie die Aufgaben, bei denen Sie sich äußerst kompetent fühlen. Vielleicht haben Sie Ihr ganzes Leben lang Positionen genossen, in denen Sie Wissen haben und geduldig die Fragen der Menschen beantworten können. Aus einer Lebenslaufperspektive kann dies als "Kommunikationsfähigkeiten" oder "Kundendienstfähigkeiten" ausgedrückt werden.
• Was bringt dir Komplimente? Welche Aktivitäten führen in einem Arbeitsumfeld zu Lob? Möglicherweise erhalten Sie bei Leistungsüberprüfungen immer wieder eine Bestätigung für Ihre Teamspieler-Fähigkeiten. Vielleicht haben Ihre Vorgesetzten immer Ihre Aktualität oder Aufmerksamkeit für Details kommentiert.

• Was hast du an deinen Jobs gemacht? Sehen Sie sich die Jobbeschreibungen an, sowohl für den Job, den Sie möchten, als auch für die Jobs, die Sie in Ihrem Lebenslauf gehalten und beschrieben haben. Berücksichtigen Sie die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie bei Ihrem letzten Job eine neue App gestartet haben, kennen Sie wahrscheinlich eine Programmiersprache oder verfügen über andere technikbasierte Fähigkeiten.

So entwickeln Sie neue Skill Sets

Wenn Sie nach einem Job in einer Branche suchen, für den Sie Fähigkeiten benötigen, die Sie derzeit nicht besitzen, besteht eine Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben, in dem Sie Fähigkeiten austauschen. Jemand mit einer bestimmten Fähigkeit teilt sein oder sein Wissen im Austausch für Lektionen von Ihnen in einer anderen Fähigkeit.

Dies geschieht häufig online über ein Web-Tutorial, z. B. wenn jemand einen Job im Marketing sucht, der ein Online-Tutorial über Webdesign gegen ein Tutorial zur Marketingstrategie austauscht. Sie können Fähigkeiten auch auf andere Weise entwickeln, einschließlich Online-Kursen in Hard- und Soft Skills.

Anpassen Ihrer Fähigkeiten an die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten

Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, indem Sie dies in Ihrem Lebenslauf, im Bewerbungsschreiben und während des Interviews nachweisen. Jobangebote enthalten oft eine Liste der Fähigkeiten, die Arbeitgeber für Bewerber benötigen. Verweisen Sie in Ihrem Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben auf die Skill-Sets, die zur Stellenanzeige passen.

Erwähnen Sie in Ihrem Begleitschreiben die Computerkenntnisse und geben Sie ein konkretes Beispiel für einen Job, bei dem Sie diese Fertigkeiten regelmäßig verwendet haben, insbesondere wenn dies auf eine Art und Weise geschieht, die zu Ihrem neuen potenziellen Job passt. Wenn für eine Stelle beispielsweise ein Bewerber mit ausgeprägten Computerkenntnissen erforderlich ist, listen Sie die Softwareprogramme auf, mit denen Sie vertraut sind, Ihr Fachwissen und alle verwandten Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, z. B. Softwareimplementierung oder -konfiguration.

Verwenden Sie bei der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs Schlüsselwörter, die Ihren Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten beschreiben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen, wird er in den Suchergebnissen für diese Schlüsselbegriffe angezeigt.

Wenn Sie ein Interview erhalten, bereiten Sie sich vor, indem Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten erstellen, die sich auf den Job beziehen. Machen Sie sich für jeden Skill-Satz ein spezielles Beispiel für eine Zeit, in der Sie diese Skill in der Vergangenheit gezeigt oder verwendet haben, und üben Sie eine kurze Zusammenfassung, um sie während Ihres Interviews zu teilen.