Wenn ein Arbeitgeber Sie per Telefon oder Emaill entlassen kann

Es ist schwierig, gefeuert zu werden, selbst wenn Sie wissen, dass Ihr Job in Gefahr ist, und auch wenn Ihr Chef die schlechten Nachrichten so taktvoll wie möglich übermittelt. Wenn Sie über das Telefon oder auf andere unpersönliche Weise gefeuert werden, ist das Feuern nur noch schmerzhafter.

Ihr baldiger ehemaliger Arbeitgeber muss nicht nett sein, wenn er Sie feuert. In den meisten Fällen können sie Sie ohne Vorankündigung oder Vorwarnung gehen lassen und es Ihnen auf beliebige Weise mitteilen.

Können Sie per Telefon oder E-Mail gefeuert werden?

Wenn Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder ein staatliches Gesetz geregelt sind, in dem festgelegt ist, wie Sie gekündigt werden können, gibt es keine Einschränkungen, wie ein Arbeitgeber Sie entlassen kann. Arbeitgeber können Mitarbeiter per Telefon, Brief oder E-Mail persönlich entlassen oder sogar eine SMS senden.

Kündigungsrichtlinien für Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber kann Sie zwar per Telefon oder per SMS oder E-Mail feuern, dies ist jedoch keine typische Unternehmensrichtlinie. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass diese Abschussmethode die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen würde. Ein Wort von harten Zündungen kann durch ein Unternehmen nachhallt werden und die Produktivität und die Bindung der wichtigsten Mitarbeiter beeinträchtigen.

Die meisten Arbeitgeber erstellen Standardrichtlinien für die Entlassung und Entlassung von Personal. In der Regel umfasst dies ein Meeting mit einem Vertreter der Personalabteilung, bei dem Sie die Bedingungen Ihrer Kündigung durchgehen und eine detaillierte Dokumentation Ihrer Trennung hinterlegen, beispielsweise ein unterzeichnetes Dokument. Das Unternehmen hat möglicherweise im Voraus eine Warnung abgegeben und dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, die Leistung zu verbessern. Dies ist keine Anforderung, es sei denn, dies ist in den Unternehmensrichtlinien oder in den Arbeitsverträgen festgelegt.

Es ist nicht ratsam, Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen per E-Mail oder Text zu entlassen. Keiner dieser Gründe beinhaltet ein gesetzliches Verbot der Schießerei auf solch unpersönliche Weise. In den meisten Fällen, wenn Ihr Arbeitgeber einen Text "Sie sind gefeuert" senden möchte, ist dies möglich.

Wenn Ihre Beschäftigung nicht durch einen persönlichen oder gewerkschaftlichen Arbeitsvertrag gedeckt ist, in dem die für eine Kündigung erforderliche Kommunikationsmethode festgelegt ist, kann Ihre Organisation diese Nachricht auf beliebige Weise übermitteln.

Typischer Beendigungsprozess

In fast allen Organisationen gibt es einen festgelegten Prozess für die Entlassung von Mitarbeitern. Normalerweise umfasst dies ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung oder einem Vertreter der Geschäftsführung, der die Leistungen und alle anderen Trennungsbedingungen durchläuft.

Organisationen wünschen auch eine solide Dokumentation, dass Sie ihre Kündigung erhalten haben, z. B. ein unterzeichnetes Dokument oder eine Empfangsbestätigung per Post.

Was tun, wenn du gefeuert bist?

Unabhängig davon, wie Sie über einen Ausbruch informiert werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber alle in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder -vertrag beschriebenen Leistungen erbringt, z. B. Abfindungen für ungenutzte Urlaubstage oder Krankengeld.

Vermeiden Sie rücksichtslose Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Arbeitgeber eine ungeeignete Methode verwendet, um Sie über eine Beendigung zu informieren. Auch wenn es sich im Moment vielleicht gut anfühlt, um Ihre Gefühle abzulassen, kann jeder böse Wille, der geschaffen wird, nach hinten losgehen, falls zukünftige Arbeitgeber Informationen über Ihren Hintergrund von Ihrer vorherigen Organisation einholen.

Ungerechtfertigte Kündigung

Ein Abfeuern über das Telefon oder per Text ist normalerweise nicht rechtswidrig. Eine missbräuchliche Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen entlassen wird oder die Unternehmensrichtlinien verletzt werden, wenn der Mitarbeiter entlassen wird.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung falsch war oder Sie nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und gibt Auskunft darüber, wo und wie ein Antrag gestellt wird.

Umgang mit dem Abfeuern

Ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden oder nicht, es ist wichtig, sich nicht zu verprügeln. Feuer kann jedem passieren. Konzentrieren Sie sich lieber darauf, was Sie als Nächstes tun sollten.