Wie StrengthsFinder Ihnen helfen kann, Ihren perfekten Job zu finden

Wir alle haben den Satz gehört: „Tu, was du liebst, und das Geld wird folgen“. Natürlich ist dieses Sprichwort manchmal leichter gesagt als getan. Es ist jedoch wahr, dass eine Person, die sich in einer Position engagiert, in der sie glücklich ist und gute Arbeit leistet, wahrscheinlich hervorragende Arbeit leisten wird und damit ihren Lebensunterhalt (Geld) verdienen kann.

Dies ist besonders wichtig für Anwälte, da so viele den Beruf aufgeben. Eine Möglichkeit, sich selbst dabei zu helfen, Ihre ideale Karriere zu finden, besteht darin, ein Tool zur Bewertung Ihrer Karriere zu verwenden, um Ihre Stärken zu ermitteln. StrengthsFinder ist eines der beliebtesten Tools, die online verfügbar sind und Ihnen dabei helfen.

Fakten zum StrengthsFinder

StrengthsFinder begann, als Donald O. Clifton, Vater der Stärkepsychologie, zusammen mit Tom Rath und einem Team von Wissenschaftlern von Gallup 1998 die Online-Bewertung von StrengthsFinder erstellte. 2004 wurde der Name der Bewertung offiziell in „Clifton StrengthsFinder Zu Ehren seines Chefdesigners.

Im Jahr 2007, basierend auf der ersten Bewertung und der Sprache von StrengthsFinder, wurde eine neue Ausgabe der Bewertung und des Programms mit dem Titel „StrengthsFinder 2.0“ veröffentlicht. Diese Version, die derzeit verwendet wird, umfasst 34 Themen (oder Stärken).

Wie werden Ihre Stärken bestimmt?

Um herauszufinden, wo Ihre Stärken liegen, müssen Sie einen Online-Test absolvieren, auf den Sie mit einem speziellen Code zugreifen können, der online und im Buch verfügbar ist. Sobald Sie den Code erhalten haben, nehmen Sie an der Online-Bewertung teil. Durch eine Reihe von Fragen erhalten Sie Ihre fünf wichtigsten Stärken und eine detaillierte Erklärung, was diese bedeuten.

Beispielsweise können Sie feststellen, dass Disziplin eine Ihrer wichtigsten Stärken ist. Dies bedeutet, dass Ihre Welt vorhersehbar, geordnet und geplant sein muss. Sie erzwingen instinktiv eine Struktur in Ihrer Welt, richten Routinen ein und konzentrieren sich auf Zeitpläne und Fristen. Das Assessment gibt Ihnen dann Ideen für die Zusammenarbeit mit anderen mit der Disziplinstärke und Handlungsideen.

Warum es wichtig ist, auf Ihre Stärken hinzuarbeiten

Es gibt viele Gründe, warum eine Person ihre Stärken verstehen sollte und in einem Bereich oder einer Arbeit arbeiten sollte, in der man ihre Stärken einsetzen kann. Ein Vorteil ist das Selbstbewusstsein. Je mehr Sie wissen, was Sie tickt, desto größer ist Ihre Chance auf Erfolg im Leben.

Ein weiterer Vorteil hilft Ihnen, eine sinnvolle Arbeit zu finden. Den Großteil unserer täglichen Stunden verbringen wir mit der Arbeit. Wenn wir uns also nicht in einer Umgebung befinden, in der wir für den Erfolg bereit sind und das Gefühl haben, dass wir etwas erreichen können, entwickeln sich Unzufriedenheit und mangelnde Zufriedenheit.

Warum Anwälte ihre Stärken kennen sollten

Wie ich bereits sagte, verlassen viele Anwälte den Beruf, weil sie unglücklich sind. Die Bestimmung der Stärke eines Anwalts kann dazu beitragen, zu bestimmen, ob das Unglück von der Arbeit selbst, der Umgebung oder dem falschen Feld abhängt.

Sie können beispielsweise ein Rechtsanwalt sein, der den ganzen Tag Schriftsätze schreibt und Nachforschungen durchführt (keine ungewöhnliche Praxis für einen neuen Mitarbeiter). Dies kann eine perfekte Ergänzung sein, wenn Ihre Stärken analytisch oder kontextbezogen sind und Sie Aufgaben erledigen, die es Ihnen ermöglichen, einen Punkt zu recherchieren und zu beweisen. Wenn sich Ihre Stärken jedoch darauf konzentrieren, regelmäßig mit Menschen zusammenzuarbeiten, kann sich diese Arbeit als unglücklich erweisen.

Oder Sie befinden sich in einer prozessübergreifenden Rolle, in der Sie im Gerichtssaal überzeugen und streiten müssen. Dies ist eine großartige Lösung für jemanden mit der Stärke von Woo (bei dem Sie die Herausforderung genießen, Menschen für sich zu gewinnen), wird jedoch eine enorme Konfliktquelle darstellen, wenn Sie eine analytische Umgebung bevorzugen, in der Sie recherchieren und schreiben können. Um Ihre Stärken zu ermitteln, und wenn Sie in der richtigen Karriere oder am richtigen Job sind, nehmen Sie das StrengthsFinder-Assessment vor und erfahren Sie, wie Sie dabei helfen können, sich mehr in der Rechtsberufe zu fühlen.