Bezahlter Freizeitvergleich mit anderen Arbeitgebern

Möchten Sie Ihre bezahlte Freizeit mit der anderer Arbeitgeber vergleichen? Ferienwochen sind beliebte Zeiten für Mitarbeiter, um ihre Zapfwellentage zu nutzen oder bezahlte Urlaubstage in Anspruch zu nehmen. Sommer sind auch eine Herausforderung für Arbeitgeber, da die meisten Mitarbeiter Urlaubstage nehmen - und wenn Ihre Mitarbeiter nicht die gesamte bezahlte Freizeit in Anspruch nehmen -, wissen Sie, dass sie dies tun sollten. Ihre Verwendung von bezahlter Freizeit hilft sowohl ihrem Ausblick als auch ihrer Produktivität, was für den Arbeitgeber wünschenswert ist.

In der Wissensbranche können Mitarbeiter Urlaub mit den Anforderungen ihrer Arbeit in Einklang bringen. In Branchen wie Einzelhandel, Produktion, Gastronomie und Gastgewerbe ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, einen Mitarbeiter vor Ort zu haben, der die Kunden bedient. Dies setzt voraus, dass Manager die Anzahl der Mitarbeiter, die bezahlte Freistellungen in Anspruch nehmen, sorgfältig gegen die Anzahl der am Arbeitsplatz beschäftigten Mitarbeiter abwägen.

Möchten Sie effektiver mit bezahlten Freistellungen von Mitarbeitern arbeiten? Auf diese Weise können Manager und Vorgesetzte die Ausfallzeiten in den Ferien bewältigen. Hier finden Sie Tipps zum Umgang mit ungeplanten Abwesenheiten, dem Fluch der kundenseitigen Dienstleistungsbranche.

Mit den jetzt verfügbaren Tools und Softwareprogrammen, mit denen Sie die Zeit Ihrer Mitarbeiter planen und nachverfolgen können, können Sie die bezahlte Zeit Ihrer Mitarbeiter besser verwalten.

Zapfwellen-Vergleich

Sie können Ihr PTO- oder Krankschreibungsprogramm und bezahlte Urlaubstage für Vollzeitbeschäftigte mit anderen Unternehmen vergleichen. In einer Studie vom Mai 2010 unterschied WorldatWork.com zwischen Arbeitgebern mit traditionellen Urlaubsleistungen, die nach Art der freien Tage (Urlaubstage, Krankheitstage usw.) unterteilt sind, und Arbeitgebern mit Nebenantrieb.

Die Studie ergab, dass der Einsatz von Zapfwellen bei Arbeitgebern zunimmt. Im Jahr 2002 boten 71 Prozent der Arbeitgeber traditionelle bezahlte arbeitsfreie Tage an, im Jahr 2006 63 Prozent und im Jahr 2010 54 Prozent. So hat die Nutzung eines Zapfwellensystems mehr als 40 Prozent der Arbeitgeber erreicht, und wenn die Studie korrekt ist, steigt der Prozentsatz der Arbeitgeber. Sehr große Organisationen dominieren bei der Verwendung traditioneller Ansätze für bezahlte Freizeit.

Die Studie ergab auch, dass die "häufigsten Kategorien von Urlauben im Rahmen eines traditionellen Systems Urlaub (98 Prozent der Arbeitgeber), Jury-Pflicht (90 Prozent der Arbeitgeber), Trauerfälle (89 Prozent der Arbeitgeber), Krankheitsurlaub (87 Prozent der Arbeitgeber) sind. und bezahlten Urlaub (83 Prozent der Arbeitgeber). " Sie stellten auch fest, dass beide Gruppen von Arbeitgebern ungefähr 9 bezahlte Feiertage pro Jahr anbieten.

Traditionelle bezahlte Freizeitpläne bieten eine geringfügig höhere durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage in einem Jahr (neun) als bankähnliche PTO-Pläne (8,7). Insgesamt ist bezahlter Urlaub für weltliche Feiertage am gebräuchlichsten.

Bezahlte Feiertage sind freiwillig von Arbeitgebern

Die gesamte bezahlte Freistellung des Arbeitgebers, die in einem Leistungspaket für Arbeitnehmer enthalten ist, ist freiwillig. Wussten Sie, dass kein Bundesgesetz in den USA vorschreibt, dass ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern an national anerkannten Feiertagen bezahlte oder anderweitige Freistellungen gewährt? Die Urlaubsgeldpraktiken sind vollständig Sache des Arbeitgebers. Wenn Sie für den Tag der Arbeit bezahlt werden und einen freien Tag haben, ist dies ein Vorteil, den Ihr Arbeitgeber bietet.

Leider ist bezahlter Urlaub zu einem Anrecht der Arbeitnehmer geworden, und nur wenige Menschen denken über ihren Platz in einem vollständigen System zur Belohnung und Anerkennung von Arbeitnehmern nach. Viele Angestellte denken, dass ihr Arbeitgeber ihnen Zapfwelle und bezahlten Urlaub geben muss; dies trägt leider zum berechtigungsgefühl bei, das viele mitarbeiter empfinden. In den meisten Ländern sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlte Freistellungen zu gewähren.

Damit Ihre bezahlten Freistellungsleistungen für Mitarbeiter von Bedeutung sind, müssen und müssen Sie Mitarbeiter über den Wert ihrer Leistungen von ihren Arbeitgebern aufklären. Dieser Bedarf war mit dem kommenden Fachkräftemangel nie größer. Diese Tatsache kann nicht genug betont werden: Arbeitgeber müssen zunehmend zu Arbeitgebern ihrer Wahl werden, um Talente anzuziehen und zu halten.