HR Recruiter Job Description: Gehalt, Fähigkeiten & mehr

Ein Personalvermittler ist für alle Aspekte des Recruiting für eine Organisation verantwortlich und spielt eine entscheidende Rolle bei der Einstellung des bestmöglichen Talents.

HR Recruiter Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job erfordert im Allgemeinen die Fähigkeit, folgende Aufgaben zu erfüllen:

• Rekrutierungspläne entwickeln und durchführen
• Vernetzen Sie sich über Branchenkontakte, Verbandsmitgliedschaften, Handelsgruppen, soziale Medien und Mitarbeiter
• Entwickeln und verfolgen Sie Ziele für den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess
• Koordinierung und Umsetzung von Rekrutierungsinitiativen für Hochschulen
• Verwalten Sie administrative Aufgaben und Buchhaltung
• Erfassen Sie Daten zu den Kosten pro Miete und zur Mietzeit
• Prüfen Sie die Bewerber, um festzustellen, ob sie die Positionsanforderungen erfüllen
• Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern zusammen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen
• Führen Sie regelmäßig ein Follow-up mit den Managern durch, um die Wirksamkeit der Rekrutierungspläne und deren Umsetzung zu ermitteln

• Entwickeln Sie im Voraus einen Pool qualifizierter Kandidaten
• Recherchieren und empfehlen Sie neue Quellen für die Rekrutierung aktiver und passiver Kandidaten

Das Hauptziel eines Personalvermittlers besteht darin, offene Stellen effizient und effektiv zu besetzen. Sie entwickeln lokale und nationale Rekrutierungspläne mit traditionellen Sourcing-Strategien und neuen, kreativen Rekrutierungsideen. Sie können Bewerber auch testen und Stellenangebote erweitern.

HR Recruiter Gehalt

Das Gehalt eines HR-Recruiters kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren. Das US-Büro für Arbeitsstatistik erhebt Gehaltsdaten für die breiteren HR-Spezialisten, zu denen auch Personalberater gehören.

• Median-Jahresgehalt: $60,880
• Top 10% Jahresgehalt: $104,390
• Unteres 10% Jahresgehalt: $36,270

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Für diese Stelle ist mindestens ein Bachelor-Abschluss sowie einige Erfahrung erforderlich.

• Bildung: Diese Stelle erfordert in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen oder im kaufmännischen Bereich mit Studienleistungen in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, Schreiben, Kommunikation, Management und Rechnungswesen.
• Erfahrung: Die Arbeitgeber möchten normalerweise etwas Erfahrung haben im Humanressourcen und bevorzugen Sie Erfahrung in der Rekrutierung von Unternehmen.
• Zertifizierung: Einige Arbeitgeber können Kandidaten für die Professional-in-Human-Resources-Zertifizierung (PHR) verlangen oder bevorzugen, die von der Society for Human Resource Management angeboten wird.

HR Recruiter Skills & Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten:

• Kommunikationsfähigkeit: Recruiter kommunizieren regelmäßig mit Managern und Mitarbeitern, um eine Beziehung aufzubauen, die Moral zu messen und neue Kandidaten zu gewinnen. Sie müssen auch mit potenziellen Bewerbern kommunizieren können.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Recruiter müssen in der Lage sein, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, um offene Stellen zu besetzen und Teamarbeit zu fördern. Sie müssen auch in der Lage sein, mit potenziellen Kandidaten effektiv umzugehen.
• Entscheidungskompetenz. Die Personalbeschaffer müssen in der Lage sein, die Bewerbungen der Bewerber zu prüfen und zu entscheiden, ob sie die für eine Stelle in Betracht kommenden Qualifikationen erfüllen.

• Diskretion: Wie die meisten Personalpositionen beschäftigen sich Personalberater häufig mit vertraulichen Informationen.

Job-Ausblick

Das US-Büro für Arbeitsstatistik geht davon aus, dass die Beschäftigung im allgemeinen Bereich der Personalspezialisten bis 2026 um 7 Prozent wachsen wird, was dem Beschäftigungswachstum in allen Berufen des Landes entspricht.

Arbeitsumgebung

Personalvermittler arbeiten in Büros, und sie müssen möglicherweise zu Jobmessen und Partnerschulen gehen. Der Job kann mit hohem Druck und hohen Erwartungen verbunden sein, da ein Personalbeschaffer für die Sicherung einer hochwertigen Belegschaft verantwortlich ist. Personalvermittler müssen im Allgemeinen unter Druck bleiben und sich häufig mit neuen Menschen treffen und mit ihnen sprechen.

Arbeitsplan

Personalbeschäftigte arbeiten in der Regel während der normalen Geschäftszeiten rund 40 Stunden pro Woche. Sie sind möglicherweise für Einstellungsgespräche, Besuche von Hochschulen und Karrieremessen, die an Wochenenden oder außerhalb der üblichen Geschäftszeiten stattfinden können, erforderlich.

Ähnliche Jobs vergleichen

Personen, die daran interessiert sind, Personalvermittler zu werden, können sich auch für andere Karrieren mit folgenden Durchschnittsgehältern entscheiden:

• Personalleiter: 113.300 US-Dollar
• Entschädigungs- und Leistungsmanager: 121.010 USD
• Spezialist für Arbeitsbeziehungen: 67.790 USD
• Schulungs- und Entwicklungsspezialist: 60.870 USD