So verwenden Sie eine Forderungsfreigabe am Arbeitsplatz

Die Freigabe von Ansprüchen ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dessen Anstellung gekündigt wurde. Bei der Freigabe von Ansprüchen werden in der Regel die früheren Beschäftigungsbedingungen und eine Vereinbarung zu deren Ablehnung festgelegt. Alle anderen freigegebenen Vereinbarungen sind ebenfalls im Dokument enthalten.

Die Freigabe von Ansprüchen wird gegen die Annahme eines Abfindungspakets angeboten. Das Dokument soll mögliche Rechtsstreitigkeiten aus Gründen wie Diskriminierung einschränken.

Ein zweiter Grund, eine Antragsfreigabe anzubieten, besteht darin, die Fähigkeit eines ehemaligen Mitarbeiters einzuschränken, abfällig über das Unternehmen zu sprechen. Wenn der frühere Angestellte das Unternehmen mit einer ordnungsgemäß geschriebenen Nicht-Abwertungsklausel schlecht macht, verliert er die Abfindung. Machen Sie das Abfindungsangebot angemessen und das Unternehmen ist sowohl vor Rechtsstreitigkeiten als auch vor öffentlicher Abwertung geschützt.

Die Freigabe von Ansprüchen ist eine integrale Komponente, die während einer Beschäftigungsbeendigungssitzung verwendet wird. Dies ist einer der Schritte, die Sie befolgen werden, wenn Sie während eines Beendigungsmeetings die Checkliste für das Beschäftigungsende abschließen.

Arbeitnehmer unter 40 Jahren unterschreiben ein anderes Dokument als das von Mitarbeitern über 40 Jahren angeforderte Dokument. Für ehemalige Arbeitnehmer über 40 Jahre beinhaltet die Freigabe von Ansprüchen eine Altersdiskriminierungsklausel, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber nicht zu belasten mit Altersdiskriminierung.

Rechtliche Hinweise zur Freigabe von Ansprüchen

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber informieren, dass ihm eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung steht (21 in Michigan), um zu entscheiden, ob er die Abfindung akzeptiert und die Freigabe unterschreibt. Nach der Unterzeichnung der Freigabe hat der Mitarbeiter sieben weitere Tage Zeit, um über die Entscheidung nachzudenken und dabei zu bleiben oder sie zurückzuziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Gesetzen vertraut sind, die für die Freigabe von Ansprüchen in Ihrem Land gelten.

Arbeitgeber schlagen im Allgemeinen vor, dass der Arbeitnehmer einen Rechtsberater in Anspruch nehmen sollte, um die verfügbaren Optionen zu verstehen. Ein Anwalt kann die rechtlichen Auswirkungen der Freigabe der Schadenvereinbarung prüfen, bevor der Mitarbeiter das Dokument unterzeichnet.

Die Bedingungen für die Freigabe von Ansprüchen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Sie müssen sich an einen Anwalt in Ihrem Land oder Staat wenden, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen. Die hervorgehobenen Informationen verwenden die Michigan-Regeln für Grundregeln für Ansprüche.

Die Freigabe der Ansprüche wird zusammen mit dem Abfindungsangebot in der Beschäftigungsbeendigungssitzung präsentiert. Ein entlassener Angestellter ist im Allgemeinen emotional und bereit, bei diesem Treffen häufig etwas zu unterschreiben. Es wird empfohlen, dass Sie das unterzeichnete Dokument niemals in der Beendigungssitzung akzeptieren. Weisen Sie dem Mitarbeiter an, die Zeit zu nutzen, die er rechtmäßig für die Überprüfung der Vereinbarung und die Einholung eines Rechtsbeistandes hat.

Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihr Umgang mit der Kündigung legal, ethisch und einfühlsam ist.

Sie sollten dem Mitarbeiter auch versichern, dass sich Ihr Angebot nicht ändert, wenn der Mitarbeiter sich die gesetzlich vorgeschriebene Zeit nimmt, um Hilfe von einem Anwalt in Anspruch zu nehmen, das Dokument zu prüfen und zu entscheiden, ob die Unterzeichnung und die Annahme des Abfindungspakets in seinem besten Interesse liegen.

(In der Zwischenzeit warten Sie ängstlich auf das unterzeichnete Dokument und sieben weitere Tage, an denen der Mitarbeiter seine Meinung ändern muss. Dann können Sie sich auf eventuelle rechtliche Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses konzentrieren.)

Arbeitgeber können eine standardmäßige Befreiung von Ansprüchen für Arbeitnehmer unter 40 Jahren und für Arbeitnehmer über 40 Jahre von ihrem arbeitsrechtlichen Anwalt erhalten. Jede praktizierende Anwaltskanzlei kann eine Standardfreigabe anbieten und für Ihr Unternehmen erforderliche Änderungen gegen eine geringe Gebühr vornehmen.

Lassen Sie den Anwalt die Freigabe der Ansprüche zur gleichen Zeit überprüfen, in der er oder sie den Rest der Kündigung des Arbeitsverhältnisses überprüft. Auch wenn Sie die Forderungsfreigabe in früheren Kündigungen verwendet haben, müssen Sie sicherstellen, dass die Umstände dieselben sind und dasselbe Dokument verdient.

Lassen Sie in allen rechtlichen Angelegenheiten Ihren Arbeitsrechtsanwalt die Unterlagen überprüfen. Diese Überprüfung lindert Ihre Sorgen und Bedenken, lässt Sie nachts bequem schlafen und stellt sicher, dass Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers ausreichend geschützt haben.

Rechtliche Herausforderungen bei der Freigabe von Ansprüchen

Die Freigabe von Ansprüchen dient traditionell dazu, Rechtsstreitigkeiten einzuschränken, mögliche Streitigkeiten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu lösen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzuschließen.

Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die jüngsten Entscheidungen der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die gerichtliche Schritte eingeleitet haben, die Möglichkeit beinhalten, dass diese Vereinbarungen künftig Einschränkungen unterliegen.

Insbesondere wenn Sie Ihre Ansprüche in letzter Zeit noch nicht von einem Rechtsanwalt freigegeben haben, ist in dem Dokument möglicherweise Sprache vorhanden, die rechtlich angefochten werden kann. Sie möchten dies vermeiden, da viele rechtliche Dokumente, die traditionell von Arbeitgebern zur Begrenzung von Rechtsstreitigkeiten in Bereichen wie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und von Wettbewerbsverboten verwendet werden, derzeit vor Gericht angefochten werden.

Laut Teresa M. Thompson von Fredrikson & Byron in Minnesota könnten aktuelle Dokumente einen Arbeitgeber nicht vor Diskriminierungsverfahren schützen. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, möchten Unternehmen möglicherweise ihre Vorgehensweise, Abgeschiedene entlassene Mitarbeiter anzubieten, erneut prüfen. Wenn die Befreiung von Ansprüchen entkräftet wird, was die Möglichkeit zur Beschränkung von Rechtsstreitigkeiten bedeutet, was wird dann für den Arbeitgeber in Anspruch genommen? Möglicherweise nichts.

Frau Thompson sagt (in einem Artikel, der online nicht mehr verfügbar ist):

"Also, was bedeutet das alles? Das Gesetz ist unklar. Der Sixth Circuit hat offenbar die Position vertreten, dass Arbeitgeber in die Kündigungsvereinbarungen breite Freisetzungen aufnehmen könnten und dass Arbeitnehmer davon abgehalten werden können, zusätzliche geldpolitische Erleichterungen einzuholen. Die Freilassung würde dies jedoch nicht tun Beeinträchtigung des Rechts eines Arbeitnehmers, eine Anklage zu erheben oder an einer EEOC-Untersuchung teilzunehmen. Diese Interpretation steht im Einklang mit der Satzung und ihrer Legislativgeschichte, bietet jedoch keine Sicherheit für Arbeitgeber, da die EEOC weiterhin nach "ungültigen" Veröffentlichungen strebt Abfindungs- oder Trennungsvereinbarung, die Sprache enthält, die das EEOC als „beleidigend“ empfinden kann, wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt. "

Befolgen Sie die Ratschläge von Frau Thompson, wenn Sie eine Antragsfreigabe in einer Beschäftigungsbeendigungssituation verwenden.

Haftungsausschluss:Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen nur als Orientierungshilfe, Ideen und Unterstützung.