Was Sie wissen sollten, wenn Sie zwei Wochen kündigen

Dies ist eine häufige Situation, in der Mitarbeiter sich befinden: Sie beschließen, ihren Job zu kündigen und haben eine Frist von zwei Wochen. Sie gehen davon aus, dass sie bis zum letzten Arbeitstag bezahlt werden, aber der Chef bittet sie, an dem Tag zu gehen, an dem sie den Rücktrittsbrief eingereicht haben. Das Management kann dies aus verschiedenen Gründen tun:

• Schutz der Unternehmensinteressen wie vertrauliche Daten und Kundenlisten
• Um die Auswirkungen der Abreise auf die Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter zu minimieren
• Um zu verhindern, dass sich Gerüchte und Klatsch ausbreiten

Wenn ein Unternehmen den Vertrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist kündigt, hat der Arbeitnehmer noch Anspruch auf volle Bezahlung? Die Arbeitsgesetze der Bundesländer unterscheiden sich in Bezug auf die Entschädigung für die Kündigungsfrist. In den meisten Fällen zahlen Arbeitgeber für die Arbeitstage der Arbeitnehmer und nicht für die Tage, die die Arbeitnehmer beabsichtigen, zu arbeiten. Die Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Arbeitsverträge, Richtlinienhandbücher oder Tarifverträge spezifische Klauseln über das Entgelt und die Kündigungsfrist enthalten. Dann müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die von ihnen unterzeichneten Richtlinien einhalten.

Ohne eine förmliche Vereinbarung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Kündigungsfrist nicht rechtlich bezahlen. Dies ist unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus ein Rücktrittsschreiben einreicht und der Arbeitgeber ihn am selben Tag kündigt.

Freiwillige Arbeitgeberzahlungen

Auch wenn keine formelle Vereinbarung besteht, zahlen einige Arbeitgeber für die zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn sie den Vertrag des Arbeitnehmers vorzeitig beenden. Das liegt daran, dass sie die Moral der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen wollen. Die Entlassung eines Arbeiters ohne Bezahlung vor Ablauf der Kündigungsfrist sendet nicht die richtige Nachricht. Und die Mitarbeiterloyalität wird dadurch nicht gefördert.

Wenn ein Unternehmen vor Ablauf der Kündigungsfrist einen Vertrag kündigt, wird aus einem freiwilligen Rücktritt eine unfreiwillige Kündigung. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf staatliche Arbeitslosenentschädigung, sofern keine berechtigten Gründe für die Vorgehensweise vorliegen. Das Reservekonto und die Sätze der Arbeitslosenversicherung (UI) der Gesellschaft können negative Auswirkungen haben.

Landesgesetz und Austrittsgeld

Staatliches Recht ist ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen den Arbeitnehmer bezahlt, obwohl er keine Pflichten erfüllt. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber tatsächlich vorschreibt, dass Arbeitnehmer ihren Rücktritt erklären müssen. Dies geschieht häufig durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen muss das Unternehmen nach bestimmten Gesetzen den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist bezahlen.

Um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber eine Rücktrittsmitteilung bezahlen muss, wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates.

Kündigungsfristen

Die meisten US-Bundesstaaten verfolgen eine willkürliche Einstellungspolitik. Dies bedeutet, dass Unternehmen Mitarbeiter ohne Grund und ohne vorherige Ankündigung entlassen können. (In einigen Bundesstaaten gelten Ausnahmen von der Willensmoral.) Arbeitnehmer können ein Unternehmen jederzeit ohne Angabe von Gründen oder ohne vorherige Ankündigung verlassen. Das Fehlen vertraglicher Regelungen entbindet ein Unternehmen von der Pflicht, einen Arbeitnehmer zu zahlen.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist freiwillig ausübt, muss das Unternehmen keine Entschädigung anbieten. Und wenn ein Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, der Arbeitnehmer jedoch eine Verlängerung der Dauer anbietet, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, der Verlängerung zuzustimmen oder das endgültige Entgelt zu erhöhen.

Andere Überlegungen

Arbeitnehmer können ihre Absicht, sich zu verlassen, zurückhalten. Sie hätten die negativen Reaktionen des Managements auf Rücktritte in der Vergangenheit beobachten können. Eine Abmeldung bedeutet, dass sie wahrscheinlich bis zum letzten Arbeitstag den vollen Lohn erhalten. Aber genauso wie Arbeitgeber die Auswirkungen der Entlassung von Mitarbeitern ohne Kündigung und Bezahlung in Betracht ziehen, sollten die Arbeitnehmer die Auswirkungen ihrer Maßnahmen in Betracht ziehen. In gut vernetzten Bereichen kann ein falscher Schritt die Reputation nachhaltig beeinflussen.

Fazit

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die Kündigungsfrist durchführt oder nicht, ist er berechtigt, bereits verdiente Beträge zu zahlen. Dies beinhaltet Provisionen und aufgelaufene Urlaubsgelder. Sie sollten ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag oder kurz danach abholen können.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht auf Kündigungsentschädigung oder eine andere abschließende Vergütung verweigert hat, ziehen Sie einen Anwalt in Betracht.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel enthält nur allgemeine Informationen und ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Weder der Autor noch der Herausgeber erbringen juristische Dienstleistungen. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt für Rechtsberatung. Da die Gesetze von Staat zu Staat variieren und sich sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene ändern können, übernehmen weder der Autor noch der Herausgeber die Richtigkeit dieses Artikels. Sollten Sie auf der Grundlage dieser Informationen handeln, geschieht dies auf eigenes Risiko. Weder der Autor noch der Herausgeber haften für Ihre Entscheidung, diese Informationen zu verwenden.