So geben Sie beim Beenden zwei Wochen Bescheid

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgibt, wird er gebeten, seinen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen. Zwei Wochen ist die übliche Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer bereit erklärt, vor seinem Ausscheiden für seinen derzeitigen Arbeitgeber weiterzuarbeiten. Der Arbeitnehmer gibt bekannt, dass sein Rücktritt am Ende der zweiten Woche nach seiner Kündigung wirksam wird. Am Ende der zweiwöchigen Arbeitszeit ist der Mitarbeiter kein Mitarbeiter des Unternehmens mehr.

Wenn eine zweiwöchige Kündigung von einem Arbeitgeber nicht gewünscht wird

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen wird vom Arbeitgeber häufig nicht verlangt oder geschätzt. Für die Humanressourcen gelten möglicherweise Standardpraktiken, um die Möglichkeit einer Anklage wegen Diskriminierung zu beseitigen, unabhängig davon, wie sehr der ausscheidende Mitarbeiter der Organisation gefällt oder geschätzt wurde.

HR befasst sich auch mit der Auswirkung des Rücktritts auf die Moral und den positiven Ausblick der verbleibenden Mitarbeiter. Der Austritt von Angestellten könnte das Unternehmen auf dem Weg nach draußen schlecht machen, so dass HR keinen Grund für das Risiko sieht, einem entrechteten Angestellten zu erlauben, bei der Arbeit zu plaudern.

Mögliche Arbeitgeber-Standardpraktiken

Ein Arbeitgeber könnte einen ausscheidenden Mitarbeiter auf folgende Weise behandeln:

• Die Mitarbeiterin darf nicht in ihren Arbeitsbereich zurückkehren oder sich von Kollegen verabschieden.
• Der Arbeitgeber arrangiert eine Besprechungszeit für den Arbeitnehmer, damit er persönliche Gegenstände vom Arbeitsplatz entfernen kann.
• Der Arbeitgeber führt den Arbeitnehmer sofort aus dem Arbeitsplatz.

Wenn Ihre Arbeit sensibel ist und Sie Zugriff auf Unternehmensinformationen, vertrauliche Informationen und vertrauliche Computersystemdaten haben, möchte Ihr Unternehmen möglicherweise, dass Sie in den letzten zwei Wochen nicht arbeiten. Sie können stattdessen feststellen, dass Sie nach Ihrem Rücktritt vom Arbeitsplatz begleitet werden. Einige Unternehmen haben die sofortige Kündigung nach ihrem Rücktritt als übliche Praxis angenommen.

In diesen Fällen zahlen die meisten Arbeitgeber für die zwei Wochen, obwohl sie vom Arbeitnehmer nicht gearbeitet wurden, weil der Arbeitnehmer angeboten hatte, zu arbeiten und abgelehnt wurde. Einige Standard-HR-Praktiken erlauben es dem ausscheidenden Mitarbeiter nicht, zu arbeiten, auch wenn er verfügbar war.

Die Perspektive des Arbeitnehmers zur Ankündigung von zwei Wochen

Aus Sicht der Mitarbeiter können Mitarbeiter, die nicht automatisch für die zwei Wochen bezahlen, besser arbeiten, um den Gehaltsscheck zu erhalten. Sie möchten möglicherweise die Gelegenheit, alle losen Enden zu säubern und sich von ihren Kollegen zu verabschieden.

Andererseits, je länger Sie nach Ihrem Rücktritt im Unternehmen bleiben, desto mehr Möglichkeiten gibt es, dass etwas schief geht, für das Sie Konsequenzen haben könnten. In den letzten zwei Wochen können Sie eine Entscheidung treffen, die Sie für vollkommen unschuldig halten, aber Ihre Arbeitgeber nehmen dies möglicherweise als Fehler wahr und halten Sie später für verantwortlich.

Je nach Job kann es sein, dass eine Frist von zwei Wochen nicht in Ihrem Interesse liegt. Einige Berufsexperten empfehlen, am Tag des Rücktritts den letzten Arbeitstag zu machen.

Rücktrittsmitteilung der Manager

Den Managern wird empfohlen, sich zwei bis vier Wochen vorher zu melden. Die Höhe der empfohlenen Ankündigungszeit wird jedoch auch von der Position bestimmt. Wenn ein neuer Arbeitgeber in der Schwebe ist, kann der neue Arbeitgeber in zwei Wochen voraussichtlich einen neuen Mitarbeiter aufnehmen, sofern nicht ein anderer Zeitrahmen ausgehandelt wird.

Wenn Ihr Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, der eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vorsieht, oder eine andere Kündigungsfrist erforderlich ist, müssen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen einhalten.