Was passiert, wenn Ihr Manager Ihnen keine Referenz gibt?

Es gibt viele Gründe, warum ein Manager Ihnen eine Referenz verweigert, und nicht alle bedeuten, dass Sie Ihren baldigen ehemaligen Chef entfremdet haben. Zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen eine Personalpolitik haben, die nur Berufsbezeichnungen, Beschäftigungsdaten und Gehalt bestätigt.

Andererseits gibt es Zeiten, in denen Sie und ein Manager es nicht schaffen. In diesem Fall ist der Vorgesetzte, der Sie ablehnt, Sie zu empfehlen, das Beste, was Ihnen passieren kann. Es gibt nichts Schlimmeres als eine negative Aussage aus einem professionellen Nachschlagewerk, und eine weniger als begeisterte Bestätigung ist nur etwas weniger hilfreich. Wenn Sie nach einer Referenz fragen und Ihr Chef nein sagt, bedenken Sie, dass er Ihnen einen Gefallen getan hat.

Unabhängig davon, warum Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Referenz gibt, ist es für Ihre Karriere wichtig, Ersatzreferenzen zu finden, damit Sie einem potenziellen Arbeitgeber beweisen können, dass Sie jemand sind, für den Sie sich verbürgen möchten.

Die meisten Arbeitgeber möchten ein paar professionelle Referenzen, aber es schadet nie, auch einige persönliche Referenzen aufzustellen. Denken Sie daran, dass ein Brief in den meisten Fällen nicht ausreicht. Das Unternehmen wird spezifische Fragen haben, die er stellen möchte. Wenn das Unternehmen Referenzen überprüft, wird es wahrscheinlich telefonisch sein. Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass die Person, die Sie weiterempfehlen möchten, auch gute Dinge zu sagen hat, sollten Sie sicher sein, dass sie zur Verfügung steht und bereit ist, Fragen zu beantworten.

Berufliche Referenzen

Arbeitgeber möchten die Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, verstehen. Professionelle Referenzen sollten daher jeder sein, der Ihre Arbeit bestätigen kann:

• Aktueller oder ehemaliger Chef
• Mitarbeiter, entweder bei diesem oder vorherigen Jobs
• Personen, die sich jetzt oder in früheren Rollen bei Ihnen melden
• Kunden oder Anbieter
• Professoren oder akademische Berater vom College (aber nur, wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben)
• Freiwillige Koordinatoren

Denken Sie daran, dass diese Personen in der Lage sein sollten, den Fall zu zeigen, dass Sie reif, verantwortlich, kompetent und jemand sind, der Probleme schnell löst, gut mit anderen zusammenarbeitet und auf den Beinen denkt. (Die genauen Qualitäten hängen natürlich von der Rolle ab. Aber Ihre Referenz sollte in der Lage sein, den Fall anzugeben, dass Sie sie haben.) Mit anderen Worten, die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss Sie in Aktion sehen und können um ihren positiven Eindruck einem Personalchef zu vermitteln.

Wenn Sie eine potenzielle Referenz bitten, für Sie zu sprechen, ist es nützlich, ihnen einen kurzen Überblick über die Rolle zu geben und die wichtigsten Funktionen zu erläutern, damit sie ihre Antworten entsprechend anpassen können (während sie natürlich ehrlich sind).

Mögliche persönliche Referenzen

Persönliche Referenzen sind eher ein Beweis für Ihren Charakter als Ihre berufliche Eignung. Sie werden von den Arbeitgebern wahrscheinlich weniger gesucht, können aber zusätzlich zu den fachlichen Referenzen wertvoll sein. Wenn Sie eine Sicherheitsüberprüfung benötigen oder in einem Unternehmen eingestellt werden möchten, das eine umfassende Hintergrundprüfung durchführt, können persönliche Referenzen zusätzlich zu den professionellen Referenzen erwünscht oder sogar erforderlich sein. Mögliche persönliche Referenzen sind:

• Mitbewohner / Nachbarn / Freunde
• Mitglieder Ihrer Kirche / Synagoge / Haus der Anbetung
• Alle, die zu einem Club oder einer Bürgerorganisation gehörten, als Sie ein aktives Mitglied waren
• Ehemalige oder aktuelle Trainer
• Professoren oder wissenschaftliche Berater von der Hochschule

Wen nicht fragen?

Fragen Sie kein Familienmitglied oder Ehepartner. Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre enge Familie etwas Positives über Sie sagen wird, so dass ihre Unterstützung nicht viel Gewicht hat. Vermeiden Sie auch, jemanden zu fragen, mit dem Sie nur eine gelegentliche Bekanntschaft teilen. Denken Sie daran, dass diese Person in der Lage sein sollte, Ihren Charakter und Ihre guten persönlichen Qualitäten überzeugend zu bezeugen, was dazu führt, dass Sie recht gut kennen.

Arbeitgeber, die persönliche Referenzen suchen, möchten wissen, wer Sie wirklich sind, wie Ihre Persönlichkeit ist, was Ihre Werte sind und wofür Sie stehen. Eine vage Empfehlung von jemandem, der kaum weiß, dass Sie nicht überzeugend sind.