So verwenden Sie einen Freund als Referenz

Die alte Zeile „Referenzen auf Anfrage“ mag bei den Lebensläufen nicht mehr beliebt sein, aber die Bereitstellung von Referenzen ist für eine erfolgreiche Jobsuche unerlässlich. Eine gute Referenz kann den Unterschied ausmachen und Einblick in Ihre Fähigkeiten, Leistungen und den Charakter bieten, den ein Einstellungsmanager nicht aus Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungsunterlagen allein ziehen kann.

Freunde können ausgezeichnete berufliche und persönliche Referenzen für Ihre Jobsuche herstellen. Es gibt jedoch ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, um diese Referenzen effektiv zu nutzen (und Ihren Freunden, die Ihnen helfen möchten, einen Job zu finden, das Leben zu erleichtern).

Unterschied zwischen persönlichen und beruflichen Referenzen

Wir verbringen den Großteil unserer Weckstunden bei der Arbeit, daher ist es sinnvoll, dass unsere Mitarbeiter oft Freunde werden. Wenn dies der Fall ist, verwenden Sie Ihren Freund möglicherweise als professionelle Referenz, d. H. Als Nachweis der Qualität Ihrer Arbeit. Wenn Ihr Freund derzeit oder früher Ihr Vorgesetzter, direkter Bericht oder Kollege ist, kann er Ihnen möglicherweise eine fachliche Referenz geben.

Wenn Sie jedoch noch nie zusammengearbeitet haben, kann Ihr Freund möglicherweise eine persönliche Referenz angeben. Bei diesen Referenzen geht es um Charakter, Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit usw. - alle persönlichen Eigenschaften, die jemanden zu einem hervorragenden Angestellten, Mieter, Vorstandsmitglied usw. machen. Verwenden Sie keine neuen Bekannten oder Personen, die Sie nicht gut kennen. Bitten Sie Ihre Ehepartner oder Familienmitglieder nicht, Ihnen eine Referenz zu geben. Der Personalchef nimmt an, dass Ihre Familie nur positive Dinge über Sie sagt.

Werden sie eine gute Referenz sein

Gute Freunde machen nicht automatisch gute Referenzen. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur nach jemandem Ausschau halten, der eine hohe Meinung über Ihre Arbeit hat - auch wenn das unerlässlich ist -, sondern auch nach jemandem, der Ihnen erklären kann, warum er sich so fühlt. Der Personalchef wird nicht weniger von Ihnen denken, weil jemand Sie sehr mag, aber er wird auch nicht notwendigerweise mehr von Ihnen denken. Ihr Ziel ist es, jemanden einzustellen, der die Arbeit erledigen kann, und keinen neuen besten Freund zu finden. Hier ist, worauf Sie in einer guten Referenz achten müssen.

• Erlauben Sie Ihnen, sie als Referenz zu verwenden.
• Kann auf die Qualität Ihrer Arbeit (oder Ihres Charakters im Falle einer persönlichen Referenz) eingehen.
• Wird nur positive Dinge zu sagen haben.
• Kann konkrete Beispiele für Ihre Leistungen liefern.
• Drücken Sie sich gut und auf eine Weise aus, die Sie positiv reflektiert.
• Sind verfügbar, pünktlich und zuverlässig.

Als Faustregel gilt, dass es nicht empfehlenswert ist, jemanden um eine Referenz zu bitten, wenn Sie sich nicht wohl fühlen würden, wenn Sie ihm eine zusenden würden. Denken Sie daran, dass sich ihr Verhalten nicht nur während der Referenz, sondern allgemein auf Sie widerspiegelt. Beachten Sie, dass Personalchefs während des Einstellungsprozesses häufig Google-Kandidaten sind. Dies kann auch bei Ihren Referenzen der Fall sein. Sie möchten nicht, dass jemand mit einem weniger professionellen Ruf als Online-Reputation unterstützt wird.

Wie fragen?

Wenn dir jemand eine Referenz gibt, tut er dir einen Gefallen. Es ist wichtig, wertschätzend zu sein und die Dinge so einfach wie möglich zu gestalten. In diesem Sinne:

1. Fragen Sie immer Ihren Freund, ob Sie ihn als Referenz verwenden dürfen, auch wenn sie nicht verpflichtet sind, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben oder eine erhebliche zeitliche Verpflichtung für den Prozess einzugehen. Es ist rücksichtsvoll und klug: Sie möchten, dass Ihr Freund bereit ist, Sie positiv zu malen. Es ist häufig am besten, per Telefon verfügbare Referenzen zu verwenden, und Sie sollten sie nach der besten Nummer fragen (Mobiltelefon, Bürotelefon usw.).
2. Überprüfen Sie den Job und Ihre Leistungen. Teilen Sie die Stellenbeschreibung mit und erklären Sie, welche Qualifikationen und Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten sind - und für den Einstellungsmanager am wichtigsten. Bieten Sie Beispiele für Ihre Leistungen, die Ihre Eignung für den Job demonstrieren. Gehen Sie nicht davon aus, dass sich Ihr Freund an Ihre Erfolge von Ihrer gemeinsamen Zeit erinnert. Es ist schwer genug, sich daran zu erinnern, was wir in unserer eigenen Karriere gemacht haben - es ist fast unmöglich, die Augen anderer zu kontrollieren.

1. Ist dein Freund Telefon schüchtern? Sie können Ihnen immer noch helfen, indem Sie ein Referenzschreiben schreiben. Wenn Sie diesen Weg gehen, ist es keine schlechte Idee, eine Liste mit wichtigen Fähigkeiten, Errungenschaften und Pflichten zu haben, die sie bereitstellen, um den Schreibprozess zu erleichtern. Wenn es hilfreich erscheint, können Sie ihnen diese Vorlagen auch als Leitfaden für das Schreiben anbieten - aber stellen Sie sicher, dass sie diese nur als Richtlinie verwenden. Das letzte, was Sie wollen, ist ein Referenzbuchstabe, der Wort für Wort aus einer Vorlage kopiert wird.
2. Senden Sie einen Dankesbrief. Es ist das Richtige, und es erhöht die Chancen, dass Ihr Freund Sie in Zukunft empfehlen wird.