Fertigkeiten, um nicht Ihren Lebenslauf zu setzen

Geben Sie beim Verfassen oder Aktualisieren Ihres Lebenslaufs die Fähigkeiten an, die Sie besitzen und aus denen hervorgeht, warum Sie für die von Ihnen gesuchten Jobs qualifiziert sind. Sie können Ihre Top-Skills in einen separaten Abschnitt „Skills“ einbinden und in die Stellenbeschreibungen einbinden, die Sie für Ihre Positionen schreiben. Sie können sie auch in die zusammenfassende Übersicht Ihres Lebenslaufs aufnehmen, wenn Sie eine haben.

Das Einbeziehen relevanter Fähigkeiten hilft, Ihren Lebenslauf zu stärken. Einige Fähigkeiten gehören jedoch nicht zu Ihrem Lebenslauf, und das Hinzufügen dieser Fähigkeiten könnte Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen.

Seien Sie wählerisch und spezifisch, wenn Sie Ihrem Lebenslauf Fähigkeiten hinzufügen. Personalchefs möchten wissen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind und nicht alles, was Sie für Ihr gesamtes Berufsleben qualifiziert haben. Sie möchten auch nicht wissen, was Sie alles tun können, was nichts mit der Stelle zu tun hat, für die Sie sich bewerben.

Die Person, die Ihren Lebenslauf überprüft, kümmert sich um den Wert, den Sie dem Unternehmen bieten können. Dies bedeutet, dass Sie gut zu den Jobanforderungen passen, die das Unternehmen in seiner Hilfe-Anzeige aufführt.

Fähigkeiten, um Ihren Lebenslauf zu verhindern

Fähigkeiten, die Sie nicht haben:Dies mag offensichtlich erscheinen, aber viele Menschen bringen ihre Fähigkeiten auf den Punkt oder bringen sie in ihren Lebenslauf, den sie nicht haben. Eine Umfrage von CareerBuilder berichtet, dass mehr als drei Viertel der Personalmanager (75 Prozent) eine Lüge in einem Lebenslauf gefunden haben. Einige dieser Lügen umfassen die Übertreibung oder Verschönerung der Qualifikationen, die der Bewerber für eine Stelle hat.

Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, nach denen der Arbeitgeber sucht, überlegen Sie sich noch einmal, ob Sie sich für die Stelle bewerben möchten. Fertigen Sie keine Fertigkeiten oder Erfahrungen, nur um angestellt zu werden. Es wird wiederkommen, um Sie auf lange Sicht zu verfolgen. Stellen Sie sich vor, wie peinlich und peinlich Sie sind, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Qualifikationen gegrillt werden und nicht antworten können, weil Sie nicht wirklich genug wissen, um eine solide Antwort auf die Frage zu geben.

Selbst wenn Sie ein schneller Lernender sind, haben Sie möglicherweise kein gutes Verständnis dafür, was Sie wissen müssen, wenn Sie durch Zufall die Stelle bekommen. Wenn ein Arbeitgeber Sie anstellt und feststellt, dass Sie die Arbeit nicht erledigen können, könnten Sie entlassen werden.

Veraltete Fähigkeiten:Wenn Sie ein Profi sind oder mit veralteten Software oder Technologien wie MS-DOS, Lotus 1-2-3 oder Vista arbeiten, nehmen Sie dies nicht in Ihren Lebenslauf auf. Wenn Sie wissen, wie Dateien auf einer Diskette gesichert werden, behalten Sie diese Fähigkeit bei sich.

Viele Technologien sind veraltet, und die Kenntnis ihrer Verwendung ist nur in seltenen Fällen von Vorteil. In der Tat könnte dies dazu führen, dass Ihr Wissen sehr veraltet erscheint, und der Arbeitgeber könnte denken, dass Sie ein Tech-Dinosaurier sind.

Wenn Sie schon lange keine Arbeit mehr hatten, nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass die aktuellen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, die der Arbeitgeber verlangt und wertschätzt.

Fähigkeiten, die für den Job nicht relevant sind:Eine CareerBuilder-Umfrage berichtete über einige der schwierigsten Lebensläufe. Eine von ihnen führte die Fähigkeit auf, „lange Spaziergänge zu machen“. Während lange Spaziergänge Ihnen helfen, in Form zu bleiben und Ihren Geist zu reinigen, sofern Sie sich nicht für einen Job bewerben, der Wandern oder Fitness im Freien umfasst, gehört dies nicht zu Ihrem Lebenslauf.

Lassen Sie alle Fähigkeiten, die Sie haben und die in keiner Weise mit dem Job in Zusammenhang stehen, weg. Wenn Sie sich für eine Reihe sehr unterschiedlicher Jobs bewerben, sollten Sie für jeden Jobtyp einen eindeutigen Lebenslauf erstellen. Dies hilft Ihnen zu vermeiden, Fähigkeiten einzubeziehen, die für eine Position nicht relevant sind.

Allgemeine und überlastete Fähigkeitswörter:LinkedIn veröffentlicht eine jährliche Liste von Schlagworten, die Menschen in ihren Profilen überfordern. Einige dieser Wörter gehören auch nicht zu Ihrem Lebenslauf. Bevor Sie sie verwenden, sollten Sie überlegen, ob es einen anderen, spezifischeren Begriff gibt, der Ihre Fähigkeiten besser beschreibt. Hier einige Beispiele aus der Liste der überbenutzten Wörter von LinkedIn:

• Spezialisieren
• Erfahren
• Erfahren
• Führung
• Leidenschaftlich
• Experte
• Motiviert
• Kreativ
• Strategisch
• Fokussiert

Seien Sie nicht nur mit den Fähigkeiten, die Sie auflisten, vorsichtig, sondern auch darauf, wie Sie diese Fähigkeiten formulieren und in Ihre aufgeführten Erfahrungen einfließen lassen. Diese Liste von 30 Wörtern, die Ihren Lebenslauf machen oder brechen, kann einige Ideen wecken.

Fähigkeiten, die jeder schon haben sollte:Einige der oben aufgeführten überlasteten Schlagworte sind Fähigkeiten oder Merkmale, die Arbeitgeber bereits von Bewerbern als Mindestanforderung erwarten.

Arbeitgeber erwarten, dass Sie fokussiert sind, über etwas Erfahrung verfügen (es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Einstiegsposition) und werden hervorragende Arbeit leisten, wenn sie Sie einstellen. Sie müssen diese grundlegenden Annahmen in Ihrem Lebenslauf für den Arbeitgeber nicht formulieren.

In einem ähnlichen Hinweis sollten Sie nicht Dinge wie Microsoft Word, E-Mail oder Websuche auflisten. Die Arbeitgeber erwarten, dass alle die Grundlagen kennen, die für fast jeden Bürojob am heutigen Arbeitsplatz erforderlich sind.

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben

Es gibt zwar Fähigkeiten, die Sie vermeiden sollten, um Ihren Lebenslauf fortzusetzen, es gibt jedoch eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie einschließen sollten.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf übermitteln, um sich für einen Job zu bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu aktualisieren, damit er Ihnen die beste Gelegenheit bietet, ein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Passen Sie insbesondere die Skillwörter an, die Sie an die Anforderungen des Jobs anpassen.

Nehmen Sie sich die Zeit, um die Stellenanzeige zu dekodieren:Wie können Sie feststellen, was der Arbeitgeber für einen perfekten Bewerber für den Job will? Sie können eine Menge von der Stellenausschreibung abholen, und es würde hilfreich sein, einige Zeit in die Recherche des Jobs und des Unternehmens selbst zu investieren, um mehr Details zu erfahren.

Bei der Überprüfung der Stellenanzeige sollten Sie darauf achten, wie Sie den Titel, die Qualifikationen, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung bewerten.

Ein Spiel machen:Da Sie nun wissen, was der Arbeitgeber will, passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten in der Stellenanzeige in einer Spalte. In der zweiten Spalte sind die Fähigkeiten und Erfahrungen aufgeführt, die Sie haben, die Sie zum Anwärter für den Job machen. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf die Fähigkeiten an, die am ehesten dem entsprechen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Die von Ihnen mitgebrachten Fertigkeitswörter dienen als Schlüsselwörter, damit Ihr Lebenslauf vom ATS (Bewerber-Tracking-System) ausgewählt wird, das der Arbeitgeber zum Überprüfen der Bewerbungen verwendet. Wenn Sie mit der Position übereinstimmen, zeigen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten dem Einstellungsmanager, dass Sie ein in Frage kommender Kandidat für die Stelle sind.

Sei präzise:Keine allgemeinen Fähigkeiten auflisten, vor allem, wenn Sie sich für eine Tech-Rolle bewerben. Vermeiden Sie beispielsweise zu sagen, dass Sie über Computerkenntnisse verfügen, und schließen Sie stattdessen die Programmiersprachen, Hardware, Software, Apps und andere Fertigkeiten mit ein, die Sie für den Job qualifizieren. Wenn Sie über Zertifizierungen verfügen, geben Sie bei der Auflistung genau an. Listen Sie beispielsweise QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-Zertifizierung, SQL, iOS oder Java auf.

Sie können Ihre Fähigkeiten auch in Unterkategorien einordnen, um genauer zu sein. Wenn Sie beispielsweise über einen Unterabschnitt verfügen, der die von Ihnen gesprochenen Sprachen auflistet, und einen anderen Unterabschnitt, in dem Ihre spezifischen Computerkenntnisse aufgeführt sind. Natürlich nur Teilbereiche von Fähigkeiten einschließen, die für den Job relevant sind.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an den Job an:Die Stellenangebote scheinen ähnlich zu sein, aber jeder Arbeitgeber hat andere Anforderungen. Selbst wenn der Job gleich aussieht, sucht jeder Arbeitgeber möglicherweise etwas anderes. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass Ihre Qualifikationen für bestimmte Jobs dargestellt werden. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf zu optimieren, damit er zu Ihrer Position passt.