Aushandlung eines Startdatums für einen neuen Job

Sie haben gerade ein großartiges Stellenangebot erhalten und sind begeistert, aber der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher oder später anfangen, als es optimal wäre. Gibt es eine Möglichkeit, Ihr Startdatum zu ändern, ohne das falsche Signal an Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu senden? Wie kann ich Sie am besten bitten, den Zeitrahmen für den Start Ihrer Position zu ändern? Können Sie den Starttermin für einen neuen Job aushandeln?

Tipps zum Aushandeln eines Startdatums für einen neuen Job

In den meisten Fällen beträgt ein typischer Starttermin zwei Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie das Stellenangebot angenommen haben. Je nach Job und Arbeitgeber kann es jedoch bis zu einem Monat dauern, oder es kann früher sein, wenn das Unternehmen jemanden sofort an Bord holen muss.

Wenn Sie nicht mit dem vom Arbeitgeber gewünschten Datum beginnen können, möchten Sie aufgrund mangelnder Verfügbarkeit kein Risiko eingehen, ein Stellenangebot zu verlieren. Sei vorsichtig, wie du darüber sprichst. Sagen Sie nicht, dass Sie dann nicht anfangen können. Prüfen Sie stattdessen, ob Verhandlungsspielraum besteht. Wenn Sie Ihre Anfrage sorgfältig formulieren, können Sie möglicherweise mit einem Datum beginnen, das perfekt zu Ihrem Zeitplan passt.

Das Gehalt ist nicht das einzige, was in einem Stellenangebot verhandelbar ist. Ihr Starttermin kann zusammen mit einigen Vorteilen und Vergünstigungen ausgehandelt werden.

Beginnen Sie mit einem Dankeschön. Ihre unmittelbare Antwort auf ein attraktives Stellenangebot sollte immer die Begeisterung für die Aussicht sein, für den Arbeitgeber zu arbeiten. Es besteht also kein Zweifel, dass Sie sich sehr über das Angebot freuen. Wenn Sie das Stellenangebot zuerst annehmen und dann einen Starttermin besprechen, können Sie wahrscheinlich etwas aushandeln, das sowohl Ihren Bedürfnissen als auch denen Ihres neuen Arbeitgebers entspricht.

Optionen für die Aufforderung, Ihr Startdatum zu verschieben

Wenn der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher anfangen, als Sie möchten, sind Sie bereit, eine solide Begründung abzugeben. Gründe für die Verschiebung des Starttermins sind eine vertragliche Verpflichtung gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder Ihrer Unternehmenspolitik, die eine längere Benachrichtigungsfrist erfordert. Erklären Sie dem Arbeitgeber die Umstände und fragen Sie, ob Flexibilität gegeben ist.

Eine andere Möglichkeit wäre, eine Verpflichtung zu erklären, die Sie gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eingegangen sind, um ein Projekt durchzuführen oder Ihren Nachfolger zu schulen. Die meisten Arbeitgeber werden Ihr Engagement für Ihre aktuelle Organisation respektieren, da sie hoffen, die gleiche Gegenleistung zu erhalten.

Wenn Sie einen bereits geplanten Urlaub oder eine Veranstaltung haben, die sich auf Ihren Starttermin auswirken könnte, z. B. die Hochzeit Ihrer Tochter in Jamaika oder ein bereits geplantes Familientreffen, ist der Arbeitgeber möglicherweise auch bereit, Sie aufzunehmen. Manchmal kann es hilfreich sein, sich vor dem offiziellen Start für ein Training zur Verfügung zu stellen, um eine Lücke zu schließen. Wenn es machbar ist, könnten Sie vielleicht die verbleibende Urlaubszeit an Ihrem alten Arbeitsplatz nutzen, um mit dem Training für den neuen zu beginnen.

Gründe, warum Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht brauchen, um sofort zu beginnen

Seltener ist ein Szenario, in dem Ihr neuer Arbeitgeber möchte, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt anfangen. Es gibt jedoch eine Reihe von Gründen, warum Arbeitgeber möglicherweise einen späteren Starttermin als erwartet festlegen.

Dies könnte daran liegen, dass das Unternehmen eine Hintergrundüberprüfung oder einen Drogentest durchführen muss. In diesem Fall planen sie Ihren Starttag für die Zeit, nachdem die Ergebnisse zurückgekommen sind.

Die Person, die Sie ersetzen, hat möglicherweise auch eine längere Kündigungsfrist als gewöhnlich eingeräumt, und das Unternehmen möchte möglicherweise nicht, dass zwei Personen gleichzeitig für denselben Job auf der Gehaltsliste stehen. Möglicherweise hat das Unternehmen ein Budget für den Start der Position zu einem festgelegten Zeitpunkt festgelegt oder benötigt die Hilfe nicht sofort.

Wann können Sie früher starten?

In einigen Fällen hat Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise eine Richtlinie oder Praxis, in der er Mitarbeiter freigibt, sobald er von einem neuen Job-Engagement erfährt. Möglicherweise können Sie früher arbeiten, als der neue Arbeitgeber erwartet.

Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen oder keine Arbeitslosenunterstützung mehr haben, beginnt Ihr Gehaltsscheck umso früher, je früher Sie anfangen.

Auch wenn dies möglicherweise keine Option ist, schadet es nicht zu fragen, ob es eine Chance gibt, dass Sie früher als zu dem vom Arbeitgeber angegebenen Zeitpunkt beginnen können. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nie erfahren, ob Sie zu einem günstigeren Zeitpunkt hätten beginnen können.

Sprechen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber an, bringen Sie Ihre Begeisterung über einen baldigen Einstieg zum Ausdruck und informieren Sie ihn über die Auswirkungen auf Sie, wenn Ihr Starttermin so weit in der Zukunft liegt. Erklären Sie, dass Sie verfügbar und bereit sind, so bald wie möglich zu beginnen, wenn dies möglich ist.

Sei flexibel

Seien Sie wie bei allen Beschäftigungsverhandlungen bereit für ein Geben und Nehmen mit Ihren derzeitigen und potenziellen Arbeitgebern. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber beispielsweise eine Kündigungsfrist von einem Monat bevorzugt, geben Sie an, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte, dass Sie in zwei Wochen beginnen und versuchen, drei Wochen in der Zukunft an einem Starttermin zu landen.

Wenn Sie sich auf Ihren Starttermin geeinigt haben, nehmen Sie sich Zeit, um sich auf Ihren neuen Job vorzubereiten, damit ein reibungsloser und stressfreier Übergang möglich ist. Eine frühzeitige Organisation erleichtert den erfolgreichen Start Ihres neuen Jobs erheblich.