Die Grundlagen des Arbeitens im HR

01 Grundlagen des Personalmanagements

Humanressourcen sind die Mitarbeiter, die eine Organisation beschäftigen und betreiben. Erfahren Sie mehr über die Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten. Informieren Sie sich insbesondere über die Stellenbeschreibung des Personaldirektors oder -managers, des HR-Generalisten und des Personalassistenten.

Wenn Sie ein Gesamtbild über die Stellenbeschreibung der Führungskräfte in der Personalabteilung erhalten, können Sie das Feld besser verstehen. Sie können dann beurteilen, ob eine Karriere im HR-Bereich für Sie geeignet ist.

03 Beispiele für Jobbeschreibungen für Human Resource Management

Beispiel-Jobbeschreibungen für das Human Resource Management bieten Ihnen eine grundlegende Vorlage für die Entwicklung von Jobbeschreibungen in Ihrer Organisation. Beispiel-Jobbeschreibungen geben Ihnen auch einen Eindruck davon, was andere Organisationen von Mitarbeitern erwarten, die die vorgestellten Jobs ausführen.

Sehen Sie sich diese Beispielbeschreibungen für Human Resource Management an. Sie geben Ihnen Hinweise, was HR-Fachkräfte für Ihr Unternehmen leisten müssen.

04 Warum Personalleiter Abschlüsse benötigen

Personalleiter brauchen Abschlüsse. Wenn Sie eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht ziehen oder versuchen, Ihre derzeitige Karriere voranzutreiben, werden Ihnen ein Bachelor- und sogar ein Master-Studium dabei helfen, Ihre Ziele und Träume zu erreichen. Abschlüsse sind in den meisten Bereichen wichtiger geworden, aber nirgends ist die Verschiebung so dramatisch wie in der Personalabteilung.

Mit den gestiegenen organisatorischen Erwartungen an die potenziellen Beiträge eines HR-Profis ist auch der Bedarf des HR-Leiters an Erfahrung und an einem Abschluss gestiegen. In der Tat wird ein Abschluss unabdingbar.

In früheren Zeiten, als HR sich auf administrative Aufgaben konzentrierte, stammte der HR-Mitarbeiter oft aus dem Rechnungswesen oder der Verwaltung und hatte keinen Abschluss. Tatsächlich waren viele dieser Personen aufgrund ihrer Erfahrung und Langlebigkeit als Vizepräsident vorgerückt.

Aber nicht mehr. Wenn das Führungsteam über MBAs, CPAs und andere Personen verfügt, wird der Personalleiter durch das Fehlen eines Abschlusses benachteiligt.

05 Sie glauben, Sie wollen eine Karriere in der Personalabteilung?

Denken Sie über eine Karriere in der Personalabteilung nach? Viele Menschen sind bestrebt, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen, da dies ein schnell wachsendes Berufsfeld mit vielen lukrativen Möglichkeiten für Menschen ist, die in diesem Bereich arbeiten.

Karriereanalysten erwarten, dass die Zahl der Human Resources-Arbeitsplätze in Zukunft steigen wird, und das mittlere jährliche Einkommen für Karrieren im Personalwesen liegt bei anderen Jobs über dem nationalen Durchschnitt. Hier finden Sie Informationen zum Berufseinstieg und zum Übergang in ein anderes Berufsfeld.

06 Informieren Sie sich über Karrieren und Jobs im HR-Bereich, wo Sie leben

Denken Sie vor Ort nach, wenn Sie die bestmöglichen Informationen über Stellen im Personalmanagement erhalten möchten, die Ihnen aufgrund Ihres Standorts, Ihrer persönlichen Ziele und Ihrer persönlichen Vision für Ihre Karriere von Nutzen sind. Informieren Sie sich in diesem Zusammenhang über Stellen im Personalmanagement.

So können Sie Arbeitsplätze und Karrieren im HR-Management an Ihrem Wohnort erkunden. Sie erhalten die besten und nützlichsten Informationen, wenn Sie mit Personalverantwortlichen sprechen, die dort arbeiten, wo Sie leben und arbeiten möchten.

07 Jobs in der Personalabteilung finden - schnell

Menschen, die auf der Suche nach Human Resources-Jobs sind, sollten wissen, wie sie mit dem Arbeitgeber befragt werden. Menschen, die Personalarbeitsplätze suchen, sollten jeden Aspekt ihrer Arbeitssuche mit Insiderwissen und Professionalität durchführen.

Aber zu viele tun es nicht. HR-Jobsucher folgen den Anweisungen nicht; Sie bewerben sich auf Jobs, für die sie nicht qualifiziert sind, und sie tun so, als ob die gut recherchierte, verfügbare Stelle des Jobsuchers nicht für sie gilt.

Egal, ob Sie eine HR-Karriere von Anfang an geplant haben oder aus einem anderen Bereich in HR übergehen, dies sind die Tipps zur Jobsuche, die Sie benötigen. Sie können die Suche nach HR-Jobs beschleunigen, indem Sie diese Tipps befolgen.

08 Wie können Sie für Jobs in HR einreisen?

Erfahren Sie mehr über Einwanderung für Arbeitsplätze in der Personalabteilung. Meine Website ist zwar kein Experte für Einwanderung für Arbeitsplätze und Karrieren im HR-Bereich, aber diese Frage wird häufig von Lesern gestellt. Diese Ressourcen helfen Ihnen beim Einstieg, wenn Sie die Einwanderung für Arbeitsplätze in der Personalabteilung erkunden.

Es ist nicht einfach zu tun, da in den USA viele Menschen bereit sind, verfügbare Personaljobs zu besetzen. In seltenen Fällen bieten Arbeitgeber einem Migranten einen HR-Job an. Aber das ist nicht unmöglich. Stellen Sie sich beispielsweise vor, für ein paar Jahre in einem multinationalen Unternehmen im Ausland zu arbeiten, und bewerben Sie sich dann für HR-Positionen, die im Unternehmen in den USA eröffnet werden.

Erfahren Sie auch, wie Sie bestimmte HR-Aufgaben vereinfachen.