Schreiben eines Rücktrittsschreibens für unbefriedigende Arbeitsbedingungen

Wenn die Bedingungen in einem Unternehmen die Arbeitsleistung behindern, entscheiden Sie sich möglicherweise für einen neuen Job. Schließen Sie das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsschreiben ab, das trotz der Umstände professionell ist. Das folgende Beispiel enthält Details dazu, warum der Mitarbeiter die Bedingungen als nicht zufriedenstellend ansieht. Es ist zwar sinnvoll, die Probleme bis zu einem gewissen Grad näher zu erläutern, aber Ihr Rücktrittsschreiben sollte sich nicht in einen Ruf verwandeln.

Beispiel eines Rücktrittsschreibens für unbefriedigende Arbeitsbedingungen

Bestandteile dieses Rücktrittsschreibens sind:

• Datum des Schreibens
• Der Name Ihres Vorgesetzten oder Managers
• Einige Highlights Ihrer Zeit im Unternehmen
• Ihr Grund für das Verlassen (unbefriedigende Bedingungen)
• Eine kurze Beschreibung der Probleme
• Dein letzter Arbeitstag

Briefvorlage

Heutiges Datum

Der Name des Managers

Name der Firma

Firmenanschrift

Sehr geehrter Herr / Frau Manager:

Ich schicke diesen Brief nur ungern. Obwohl meine Zeit bei (Firmenname) im Großen und Ganzen zufriedenstellend und produktiv ist, bin ich seit einiger Zeit mit der Arbeitssituation weniger zufrieden. Die Ausrichtung des Unternehmens, der Gruppe, in der ich arbeite, und die neuen Ziele und die Methoden, um diese Ziele zu erreichen, haben es zunehmend schwieriger geworden, das Gefühl zu haben, dass ich einen ausreichenden Beitrag leiste.

Daher bitte ich Sie, dieses Rücktrittsschreiben vom (Firmennamen) wirksam (letzter Arbeitstag) zu akzeptieren.

Mit freundlichen Grüßen, (Hier unterschreiben)

Dein Name

cc: (Personen, die auf den Brief kopiert werden sollen - Personalleiter, Direktor usw.)

Warum Sie Ihren Rücktritt begründen sollten

Wenn Sie einen Grund für Ihren Rücktritt angeben, können die Chefs auf Bedingungen aufmerksam gemacht werden, die die Moral der Mitarbeiter beeinflussen. Insbesondere in großen Unternehmen ist es für Manager leicht, den Kontakt zu ihren Mitarbeitern zu verlieren. Wenn Sie ihnen von schwerwiegenden Schwächen erzählen, können sie überrascht sein, wie schlimm die Situation ist. Hoffentlich werden sie Maßnahmen ergreifen und das Problem beheben. Und selbst wenn Sie nicht mehr dort arbeiten möchten, kann sich die Umgebung für andere verbessern.

Wenn die Beziehung nicht mehr zu reparieren ist

Sie können eine Beziehung zum Unternehmen nicht immer retten. Dies geschieht normalerweise, wenn die Chefs wissen, dass Sie unglücklich sind, aber nichts zur Verbesserung der Bedingungen tun.

Andere Gründe könnten sein:

• Das Unternehmen zwingt Sie zu unbequemen Aufgaben
• Arbeitsbedingungen bedrohen Ihr Wohlbefinden
• Sie fordern unzumutbare Arbeitsleistungen

Arbeitnehmer fühlen sich aufgrund der Erfahrung oft verärgert oder sogar wütend.

Wenn Sie einfach weitergehen möchten, sollte ein passender Brief vielleicht kurz und sachlich sein. Es informiert nur das Unternehmen, das Sie zurücktreten, und den Zeitpunkt des Inkrafttretens.

Nachfolgend ein Beispiel eines kurzen Rücktrittsschreibens.

Kurze Rücktrittserklärung

Heutiges Datum

Name des Managers

Name der Firma

Firmenanschrift

Sehr geehrter Herr / Frau Manager:

Ich gebe hiermit meinen Rücktritt vom (Firmennamen), wirksam (letzter Tag der Beschäftigung).

Mit freundlichen Grüßen, (Hier unterschreiben)

Dein Name

cc: (Personen, die auf den Brief kopiert werden sollen - Personalleiter, Direktor usw.)

Warum Sie das Unternehmen nicht schlecht machen sollten

Während es leicht ist, die Kontrolle zu verlieren und das Unternehmen für seine Mängel zu verachten, halten Sie Ihre Emotionen in Schach. Dies funktioniert zu Ihren Gunsten, weil:

• Sie wollen keinen aggressiven Brief, der Ihren Ruf ruiniert.
• Wenn Sie dem Unternehmen zu kritisch gegenüberstehen, könnte es sein, dass es Sie wieder verfolgt. (Denken Sie über Referenzen und die Verbindungen Ihres Chefs zu anderen Influencern der Branche nach.)
• Wenn Sie auf neutralem Boden abreisen, haben Sie die Möglichkeit, neue Verbindungen zu sichern, bevor Sie gehen. Sie können auch vorhandene Beziehungen speichern, die sich als vorteilhaft erweisen können.
• Sie gehen in Kürze aus (viele Unternehmen legen eine zweiwöchige Kündigungsfrist in Verträgen fest). Machen Sie also die Situation nicht schlimmer, als sie bereits ist.

Wenn Ihr Brief eine Wendung im Büro erzwingt, befinden Sie sich möglicherweise sogar an Ihrem alten Schreibtisch. Das ist nur möglich, wenn Ihr Brief freundlich ist.

Nächste Schritte

Wenn ein Personalchef fragt, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, schmieren Sie nicht Ihre alten Chefs. Sie können die Herausforderungen nennen, mit denen Sie konfrontiert waren. Konzentrieren Sie sich jedoch darauf, wie Sie bis zu Ihrem Rücktritt und Ihrer Abreise eine professionelle Einstellung beibehalten haben.

Nutzen Sie die Erfahrung als Positiv, wenn Sie zu Ihrer nächsten Position wechseln. Sie können die verbesserte Arbeitsumgebung zu schätzen wissen, was Motivation bedeutet, bessere Leistungen zu erbringen.

Sie werden sich der Warnsignale besser bewusst sein, wenn die Bedingungen im Unternehmen abnehmen.