So beantworten Sie schwierige Interviewfragen

Bei jedem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job werden Ihnen mit Sicherheit einige schwierige Fragen gestellt. Obwohl Sie nicht genau wissen können, welche herausfordernden Fragen auf Sie zukommen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie all diese schwierigen Interviewfragen beantworten können.

Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie die einzelnen Fragen prüfen und prüfen, wie eine angemessene Antwort ausgehend von Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und den Stellenangeboten aussehen könnte. Es gibt nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten, aber Sie müssen die Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihre Stärken und die Unternehmenskultur berücksichtigen, bevor Sie antworten.

Schwierige Interviewfragen und Antworten

Fragen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten- Beste Antworten

Die Interviewer fragen nach Ihren Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Managern, um festzustellen, wie gut Sie zu einer bestimmten Gruppe passen. Versuchen Sie, alle Ihre Antworten positiv zu bewerten, auch wenn Sie möglicherweise versucht sind, jemanden zu kritisieren, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. Hier sind einige Beispiele:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zu tun hatten, der seinen / ihren angemessenen Teil der Arbeit nicht erledigte. Was hast du gemacht und was war das Ergebnis?
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich die Zeit genommen haben, die Erfolge eines Kollegen oder Vorgesetzten mit anderen zu teilen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet haben. Was war das Ergebnis und wie hätten Sie gerne geändert, was passiert ist?
• Haben Sie mit jemandem gearbeitet, den Sie nicht mochten? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem geholfen haben.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Person falsch eingeschätzt haben.
• Wie kommst du mit älteren (jüngeren) Mitarbeitern zurecht?

Fragen zu Ihren Fähigkeiten- Beste Antworten

Der Einstellungsmanager bewertet Ihre Fähigkeiten während Ihres Vorstellungsgesprächs, damit er oder sie feststellen kann, wie erfolgreich Sie in der von Ihnen gewünschten Position sind. Sie sollten sich konkrete Beispiele für positive Ergebnisse früherer Jobs überlegen. Hier sind einige Beispielfragen:

• Beschreiben Sie eine von Ihnen getroffene Entscheidung, die fehlgeschlagen ist. Was ist passiert und warum?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie technische Informationen an ein nicht technisches Publikum weitergeben mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Daten interpretiert und präsentiert haben.
• Warum denkst du, wirst du in diesem Job erfolgreich sein?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Team teilgenommen haben. Was war Ihre Rolle und wie gut haben Sie sie erfüllt?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit widersprüchlichen Prioritäten konfrontiert waren. Wie haben Sie die höchste Priorität festgelegt?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie versagt haben.

Fragen zu Ihnen - Beste Antworten

Es ist angebracht, während eines Interviews einige persönliche Fragen zu stellen, sofern diese professionell sind und sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, den Job zu erledigen. Wie diese Fragen:

• Was würden Sie anders machen, wenn Sie Ihr Berufsleben neu beginnen könnten?
• Wie bringen Sie Leben und Arbeit in Einklang?
• Was ist Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode - Sofortnachricht, Telefon oder E-Mail?
• Überprüfen Sie Voicemail und E-Mail im Urlaub?
• Was ist dein Lieblingsbuch? Wie wäre es mit deinem Lieblingsfilm?
• Welche historische Figur bewundern Sie und warum?
• Wenn Sie jemanden (lebend oder verstorben) zum Mittagessen auswählen könnten, mit wem?
• Was haben Sie während dieser sechsmonatigen Beschäftigungslücke getan?
• Was machst du gerne zum Spaß?

• Was hat dich zu diesem Punkt in deinem Leben geführt?
• Betrachten Sie sich erfolgreich?
• Was inspiriert dich in einem Job?
• Was reizt Sie an dieser Position am meisten und was wäre Ihrer Meinung nach eine Ausdehnung für Sie?
• Wer beeinflusst Sie in Ihrem Leben?

Fragen zu Ihren Karrierezielen - Beste Antworten

Wenn der Interviewer Sie nach Ihren Karrierezielen fragt, möchten Sie Ihren Ehrgeiz für die Zukunft vermitteln und gleichzeitig Ihr Interesse am Lernen und am Wachsen der sich bietenden Chancen betonen. Möglicherweise möchte Ihr Interviewer, dass Sie mit Ihrem College-Abschluss beginnen und die Gründe für jeden Ihrer Karriereschritte erläutern. Möglicherweise bittet sie Sie auch, den Denkprozess zu erläutern, der für jede dieser Entscheidungen verantwortlich war. In Ergänzung:

• Wie viele Stunden pro Tag / Woche müssen Sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen?
• Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben würden, was wäre Ihr nächster Schritt?
• Wie messen Sie den Erfolg?
• Beschreiben Sie Ihren Traumberuf.
• Beschreibe einen Job, der dein schlimmster Albtraum wäre.
• Wenn Sie der CEO dieses Unternehmens wären, was wären die beiden wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

Fragen zur Arbeit mit anderen Menschen - Beste Antworten

In jeder Position ist die Interaktion mit Ihren Kollegen von entscheidender Bedeutung, und wie gut Sie Ihre Beziehungen zu anderen pflegen, wirkt sich auf die Arbeitsumgebung für alle aus. Die Interviewer stellen Fragen, um festzustellen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können. Zum Beispiel:

• Wie beurteilen Sie die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsmoral der Bewerber, indem Sie Verhaltensinterviewtechniken anwenden?
• Mit welchen Techniken haben Sie Ihre Mitarbeiter motiviert, die Leistung zu verbessern?
• Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie Gruppendiskussionen auf eine Weise leiten, die unterschiedliche Ansichten einbezieht und einen Konsens erzielt?
• Wie entwickeln Sie ein angenehmes Verhältnis zu Kunden und bestimmen deren Vorlieben für Produkte und Dienstleistungen?
• Hören Sie aktiv und nachdrücklich zu, um Kunden zu ermutigen, ihre Gefühle und Probleme mitzuteilen?

• Haben Sie Schulungen erstellt und durchgeführt, die das Publikum zum aktiven Lernen bewegen? Bitte beschreiben.
• Wie würden Sie einem Mitarbeiter, der entlassen werden soll, schwierige Nachrichten übermitteln?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern oder mit Kunden vermittelt haben.
• Können Sie Kundenbeschwerden mit Geduld und Kreativität lösen?

Schwierigere (und einige seltsame) Fragen

Diese Fragen fallen nicht in eine bestimmte Kategorie und wirken möglicherweise etwas nervig. Aber sie sind eine Überlegung wert:

• Bist du risikofreudig?
• Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie?
• Überzeuge mich, dich einzustellen.
• Wir haben die Uhr an der Wand ausgesteckt. Warum haben wir das gemacht?
• Warum sollte ich dich nicht einstellen?
• Was glaubt Ihr aktueller Arbeitgeber, was Sie heute tun?

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Einige der am schwierigsten zu beantwortenden Interviewfragen sollten überhaupt nicht gestellt werden. Diese werden als illegale Interviewfragen bezeichnet, und Arbeitgeber sollten sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen. Aber von Zeit zu Zeit passiert dies. Hier erfahren Sie, wie Sie mit illegalen oder unangemessenen Fragen umgehen.