Unternehmen mit unglaublichen Mitarbeiter-Vergünstigungen

Standardleistungen wie 401k Matching Funds sowie eine Kranken- und Zahnversicherung sind wichtige Vorteile, die viele Bewerber in einem Leistungspaket erwarten.

Unternehmen mit hervorragenden Mitarbeiterleistungen

Eine Reihe von Unternehmen gehen über diese Standardleistungen hinaus und bieten innovative neue Vorteile, um die Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten. Hier ist eine Liste von 15 Unternehmen (in alphabetischer Reihenfolge), die einzigartige Vorteile für ihre Mitarbeiter entwickelt haben.

3M

Hauptquartier: St. Paul, Minnesota

Was sie machen: Die 3M Company stellt eine Vielzahl von Produkten her, die von Klebstoffen über Elektronik bis zu medizinischen Produkten reichen. Das Unternehmen umfasst Marken wie Post-it, Scotch und Ace.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: 3M bietet eine Reihe von Vergünstigungen, um die Mitarbeiter geistig und körperlich gesund zu halten. Sie bieten Raucherentwöhnung, Gewichtskontrolle und Stressbewältigungsprogramme an. Das Büro verfügt außerdem über eine Apotheke, eine medizinische Klinik und ein Fitnesscenter. Die Mitarbeiter können auch die Beratungsdienste für Kinder- und Altenpflege des Unternehmens in Anspruch nehmen.

AOL

Hauptsitz: New York, New York

Was sie machen: AOL ist ein Massenmedienunternehmen, das Marken und Websites entwickelt. AOL-Marken sind MapQuest und Moviefone.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: AOL bietet tolle Vergünstigungen für neue Eltern. Das WellBaby-Programm des Unternehmens bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Familienleistungen, darunter vorgeburtliche Schulung und ein Still-Programm. Das Büro verfügt auch über eine Betreuungseinrichtung für neue Eltern vor Ort.

Yahoo

Hauptsitz: Sunnyvale, Kalifornien

Was sie machen:Yahoo ist ein multinationales Internet-Unternehmen, das für verschiedene Anwendungen wie die Yahoo-Suchmaschine und Yahoo Mail bekannt ist.

Mitarbeiter-Vergünstigungen:Yahoo-Mitarbeiter arbeiten hart, aber auch hart. Die Mitarbeiter können sich im Fitnessstudio vor Ort bei Yoga, Kickboxen und Pilates-Kursen austoben oder bei regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen wie Konzerten und Grillabenden entspannen. Um außerhalb des Büros Spaß zu haben, erhalten die Yahoo-Mitarbeiter auch Ermäßigungen in Skigebieten und Vergnügungsparks.

Yahoo-Mitarbeiter können auch an der Influential Speaker Series des Unternehmens teilnehmen, bei der Prominente wie Tom Cruise und Tom Brokaw mit dem Unternehmen sprechen.

Boston Consulting Group

Hauptsitz: Boston, Massachusetts

Was sie machen: Die Boston Consulting Group ist eine globale Unternehmensberatung.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Führungskräfte der Boston Consulting Company bemühen sich, ihren Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu schaffen, um der hohen Beratungsintensität entgegenzuwirken. Das Unternehmen erstellt einen „Red Zone Report“ an das Management, wenn ein Mitarbeiter zu viele Stunden arbeitet.

Die Firma ermöglicht auch eine flexible Terminplanung, die ideal für berufstätige Eltern ist. BCG bietet großzügigen Urlaub; Neue Mütter können ihren unbezahlten Urlaub bis zu einem Jahr verlängern (dazu gehören auch Adoptivmütter).

Campbell-Suppe

Hauptsitz: Camden, New Jersey

Was sie machen: Campbell stellt Dosen-Suppen und andere verwandte Produkte her, die international verkauft werden.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Für Mitarbeiter mit kleinen Kindern bietet Campbell Soup ein Kindergarten- und Nachschulprogramm vor Ort an. Das Büro hat auch einen Stillraum für Mütter. Weitere Vorteile helfen, die Mitarbeiter gesund zu halten: Das Unternehmen bietet gesunde Kochkurse, subventionierte Kosten für gesunde Mahlzeiten in der Cafeteria und ein Fitnesscenter vor Ort an.

Deloitte

Hauptsitz: New York, New York

Was sie machen: Deloitte ist ein Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen anbietet, einschließlich Steuer-, Prüfungs- und Finanzberatung.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Deloitte bietet seinen Mitarbeitern einzigartige Sabbatical-Programme an. Mitarbeiter können sich aus irgendeinem Grund bis zu vier unbezahlte Wochen frei nehmen. Arbeitnehmer können sich auch für 3 - 6 Monate frei entscheiden, um eine Karrierechance zu erhalten.

Ernst

Hauptsitz: London, Vereinigtes Königreich

Was sie machen: EY ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen Wirtschaftsprüfungs-, Steuer-, Beratungs- und Beratungsdienste anbietet.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: EY bietet eine Vielzahl von Vorteilen für berufstätige Eltern. Das Unternehmen bietet kostengünstige Backup-Kinderbetreuung und ein Eltern-Netzwerk mit Seminaren und Foren (z. B. ein Forum für Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen).

EY war auch eine der ersten großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die LGBT-Mitarbeitern die zusätzlichen Steuern für Bund und Länder erstattete, die für die Leistungen ihrer gleichgeschlechtlichen inländischen Partner erhoben wurden.

Google

Hauptsitz: Mountain View, Kalifornien

Was sie machen: Google ist vor allem für seine Suchmaschine bekannt und bietet eine Vielzahl von Tools und Produkten an, darunter Chrome und Gmail.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Google ist seit langem als Unternehmen mit einer Vielzahl von Vergünstigungen bekannt, um die Mitarbeiter glücklich und motiviert zu halten. Google macht es den Arbeitern fast überflüssig, das Büro zu verlassen - es gibt kostenlose Mahlzeiten, Ärzte vor Ort und medizinische Versorgung, Yogakurse, Massagen und Unterstützung für die Kinderbetreuung. Google bietet seinen Mitarbeitern sogar einen kostenlosen Concierge-Service, um Besorgungen zu erledigen, z.

Google bietet auch längere Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub als ein durchschnittliches amerikanisches Unternehmen: Väter erhalten sechs Wochen bezahlten Urlaub, und Mütter können bis zu 18 Wochen Urlaub nehmen.

J. M. Smucker Company

Hauptsitz: Orrville, Ohio

Was sie machen: Die J.M. Smucker Company produziert Lebensmittelprodukte innerhalb einer breiten Markenfamilie, darunter Smuckers, Jif und Folgers.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: J. M. Smucker bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen für die Gesundheit, darunter Wellnessangebote vor Ort (wie Gesundheitsprüfungen und Schulungsprogramme) und einen finanziellen Anreiz für Mitarbeiter, die am Programm für gesunde Lebensweise des Unternehmens teilnehmen. Der vielleicht einzigartigste Vorteil ist jedoch, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern bis zu 100% Studiengebühren erstattet, ohne dass es jedoch eine Obergrenze gibt.

Medallia

Hauptsitz: Palo Alto, Kalifornien

Was sie machen: Medallia ermöglicht es Unternehmen, Kundenfeedback über eine Vielzahl von Cloud-basierten Diensten zu erfassen und zu verstehen.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Medallia bietet Mitarbeitern einen einzigartigen Vorteil: ein Budget zur Überwindung von Ängsten. Die Mitarbeiter erhalten Geld, das ihnen hilft, eine bestimmte Angst zu überwinden, sei sie persönlich oder beruflich. Die Menschen haben dieses Geld für alles verwendet, von Stand-Up-Comedy-Kursen (um die Angst vor dem öffentlichen Reden zu überwinden) bis zu Gesangsunterricht.

SC Johnson & Son

Hauptquartier: Racine, Wisconsin

Was sie machen: SC Johnson & Son ist ein internationaler Hersteller von Haushaltsprodukten. Das Unternehmen produziert Marken wie Windex, Pledge, Glad und Ziploc.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Als Familienunternehmen bietet SC Johnson nicht überraschend eine Reihe von Familienleistungen an, darunter großzügigen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie freiwillige Familienfeiern. Mitarbeiter können auch den Concierge-Service des Unternehmens für eine Vielzahl von Aufgaben nutzen, z. B. Lebensmittel liefern, Öl wechseln und Pakete verschicken.

Einige dieser Vergünstigungen können die Mitarbeiter nach der Pensionierung weiterhin genießen. Im Ruhestand erhalten ehemalige Mitarbeiter eine lebenslange Mitgliedschaft im Fitnesscenter des Unternehmens, das über Softballplätze, Volleyballplätze, einen Pool und eine Driving Range verfügt.

Scottrade

Hauptsitz: St. Louis, Missouri

Was sie machen: Scottrade ist eine Online-Investmentfirma.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Magst du deinen Job, wünschst dir aber, du könntest umziehen? Scottrade erwägt, eine neue Niederlassung in einem Gebiet zu eröffnen, in das sich ein Mitarbeiter bewegt. Scottrade hat mindestens 20 Büros für umgezogene Mitarbeiter eröffnet.

SeatGeek

Hauptsitz: New York, New York

Was sie machen: SeatGeek ist eine Ticket-Suchmaschine. Es sammelt Ticketverkäufer (StubHub, TicketsNow), um das beste Angebot zu erhalten.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: SeatGeek beschäftigt einen Sozialplaner, der Bonding-Aktivitäten wie Ping-Pong-Turniere und Bowling-Events organisiert. Happy Hour, Mittagessen mit Speisen und ein ständiger Vorrat an Bier und Espresso sind weitere Möglichkeiten, mit denen das Unternehmen die Mitarbeiter im Büro glücklich hält.

SeatGeek fördert auch gesunde, grüne Mitarbeiter und bietet eine kostenlose Citi Bike-Jahresmitgliedschaft an.

Starbucks

Hauptsitz: Seattle, Washington

Was sie machen: Starbucks ist eine globale Kaffeefirma und Kaffeehauskette.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Starbucks ist dafür bekannt, dass es besonders für Teilzeitarbeiter gute Vergünstigungen bietet. Alle Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten Leistungen. Das Unternehmen fördert die Kameradschaft auch während des ganzen Jahres durch eine Vielzahl von kommunalen Hilfsprojekten.

Unternehmensmitarbeiter profitieren von einer Reihe anderer Vergünstigungen, darunter eine Turniersubvention, ein Job-Sharing-Programm und Kinderbetreuung vor Ort.

Timberland

Hauptsitz: Stratham, New Hampshire

Was sie machen: Timberland entwirft, produziert und vermarktet eine Vielzahl von Kleidungsstücken, Schuhen und Outdoor-Ausrüstung.

Mitarbeiter-Vergünstigungen: Timberland-Mitarbeiter erhalten sogar mehr als nur einen erheblichen Rabatt auf alle Timberland-Ausrüstungen. Mitarbeiter haben große Vorteile für die Freizeit - ihr Path of Service-Programm gibt den Mitarbeitern 40 Stunden bezahlte Freistellung pro Jahr, um ehrenamtliche Arbeit in ihren Gemeinden zu leisten. Einige Mitarbeiter erhalten sogar Service-Sabbaticals, bei denen sie über einen längeren Zeitraum Service leisten können.