Typische berufliche Anforderungen und Qualifikationen

Wenn Sie Stellenanzeigen überprüfen, werden Sie häufig Verweise auf die Qualifikationen für die Stelle oder auf die Stellenanforderungen feststellen. Diese Qualifikationen werden vom Arbeitgeber als wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Beruf angesehen. Dies sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die der Arbeitgeber in dem Bewerber finden möchte, der für die Stelle eingestellt wird.

Eine Erläuterung der Jobanforderungen

Zu den beruflichen Anforderungen können bestimmte Fähigkeiten, Arten und Mengen von Berufserfahrung, persönliche Qualitäten, Bildungsnachweise, berufliche Befähigungsnachweise oder Wissensbereiche gehören. Stellenausschreibungen können auch angeben, dass einige andere Fähigkeiten, Erfahrungen oder Nachweise bevorzugt werden, jedoch nicht erforderlich sind.

Die Arbeitgeber versuchen bei der Auflistung der Stellenanforderungen so genau wie möglich zu sein, um den Bewerberpool zu verringern. Sie wollen Kandidaten, die den Anforderungen des Jobs so nahe wie möglich kommen, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren.

Was bedeuten diese Anforderungen? Es kann schwierig sein, genau herauszufinden, wonach das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht. Sie finden viele Schlagworte in Stellenausschreibungen, aber was bedeuten sie tatsächlich und wie übersetzen sie in das, wonach der Arbeitgeber sucht? Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job entschlüsseln und eine Liste häufig verwendeter Suchwörter und -phrasen mit einer Erläuterung ihrer Bedeutung anzeigen.

Fähigkeitsanforderungen

Die Anforderungen an die Berufserfahrung können Erfahrungstypen umfassen, bei denen die Bewerber bestimmte Fähigkeiten anwenden, z. "Umfangreiche Erfahrung beim Programmieren mit PHP". Zu den Anforderungen an die Erfahrung kann die Arbeit mit einer bestimmten Population oder in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beschäftigungssektor gehören, z.Beratungserfahrung mit misshandelten oder misshandelten Frauen oder Beratungserfahrung in einem College-Umfeld.

Die Anforderungen können auch eine Kombination von Fähigkeiten und eine Wissensbasis angeben, die der Arbeitgeber sucht, z. Anwendung von Konstruktionen des Maschinenbaus auf Antriebssysteme.

Langjährige Erfahrung

Die Anforderungen an die Berufserfahrung können sich entweder allgemein oder in einer bestimmten Rolle auf mehrere Jahre Berufserfahrung beziehen, z. Fünf oder mehr Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder drei Jahre Erfahrung in der Buchhaltung bei einem Finanzinstitut.

Bildungsvoraussetzungen

Für einige Stellen müssen Bewerber über ein bestimmtes Bildungsniveau verfügen. Beispielsweise kann der Job ein Abitur, einen Hochschulabschluss oder einen Hochschulabschluss erfordern. Der Arbeitgeber listet die Bildungsvoraussetzungen für die Stelle in der Stellenausschreibung auf. In einigen Fällen kann verwandte Berufserfahrung, die als äquivalente Erfahrung bezeichnet wird, einige oder alle Bildungsanforderungen ersetzen.

Was machen Sie jedoch, wenn Sie nicht alle Bildungsvoraussetzungen für einen Job haben? Wenn Ihr Bildungshintergrund eng mit dem Job übereinstimmt und Sie eine Anstellung, ein Ehrenamt, ein Praktikum oder Lernerfahrungen haben, die Ihre Bewerbung unterstützen, lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, um sich zu bewerben. Wenn es offensichtlich ein Problem ist - der Job erfordert zum Beispiel einen Doktortitel und Sie haben einen Bachelor-Abschluss -, verschwenden Sie nicht die Zeit des Arbeitgebers oder Ihre eigene mit der Bewerbung.

Anpassen Ihrer Qualifikationen an die Jobanforderungen

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um dem Einstellungsmanager zu zeigen, dass Sie mit den Jobanforderungen übereinstimmen. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie die Anforderungen für die Stelle sorgfältig prüfen und so viele Ihrer entsprechenden Qualifikationen wie möglich in Ihrer Bewerbung, Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf sowie während Vorstellungsgesprächen angeben. Hier finden Sie weitere Informationen, wie Sie Ihre Qualifikationen einer bestimmten Stellenbeschreibung zuordnen können.

Anwenden, wenn Sie nicht alle Jobanforderungen haben

Auch wenn eine Qualifikation als Voraussetzung aufgeführt sein mag, sollten Sie sich dennoch für attraktive Stellen bewerben, wenn Sie über die meisten, aber nicht alle Voraussetzungen verfügen. Häufig enthalten Stellenangebote eine lange Liste von Anforderungen, von denen einige für den Job viel wichtiger sind als andere.

Arbeitgeber können Kandidaten auswählen, die sich in bestimmten Schlüsselbereichen auszeichnen, in anderen jedoch fehlen. Bei der Erstellung einer Stellenanzeige stellen sich Arbeitgeber einen idealen Kandidaten vor, finden jedoch möglicherweise nie jemanden, der alle ihre Anforderungen erfüllt. Achten Sie daher während des Bewerbungsprozesses darauf, die vorhandenen Qualifikationen hervorzuheben.

Je näher Sie den Anforderungen des Arbeitgebers kommen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Mithilfe dieser Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf auf Jobs zuschneiden können, können Sie die perfekte oder nahezu perfekte Übereinstimmung erzielen.