Sommerjob oder -praktikum - Was ist das Beste für Ihren College-Studenten?

Der Sommer ist für College-Studenten eine Gelegenheit, viele Dinge zu tun, um ihre Ausbildung zu verbessern oder zu verbessern. Die wenigen Monate, die auf die produktivste und verantwortungsvollste Weise zur Verfügung stehen, sollten für jeden Elternteil ermutigend sein - wenn nicht darauf bestanden -, dass sein junger Erwachsener im College plant.

Bereit für den Sommer

Die Suche nach einem Job oder Praktikum sollte bereits in der Winterpause beginnen, mit Networking und Listenerstellung. Wenn der Student kein aktualisiertes LinkedIn-Profil hat, sollte dies sofort erledigt werden. Die meisten Arbeitgeber schauen sich einen Studenten auf Linked In an, um sich ein Bild davon zu machen, wer sie sind und welche Erfahrung sie haben, und sie sehen auch Empfehlungen für den Studenten von ehemaligen Arbeitgebern. Bereinigen Sie außerdem alle Social-Media-Profile.

Egal, ob Sie nach Hause zurückkehren, in der Schule bleiben oder in eine völlig andere Stadt gehen, müssen Sie über die Wohnverhältnisse nachdenken. Wenn der junge Erwachsene nach Hause zurückkehren möchte, müssen Hausregeln und Erwartungen besprochen werden. Wenn der Schüler in der Schule bleibt oder zu einem Job oder Praktikum in eine andere Stadt zieht, müssen finanzielle Vereinbarungen zwischen dem Elternteil und dem Schüler bestehen.

Sommerjobs und Einkommen

Für viele Studenten ist das Sommerberufseinkommen ein wichtiger Bestandteil ihres Budgets für das College. Einen Sommerjob für einige Monate von zu Hause aus aufzubauen, ist die wirtschaftlichste Art, das Bankkonto für die College-Kosten aufzustocken. Es ist eine gute Idee, Mitte März nach einem Sommerjob zu suchen, und wenn der Student für die Frühlingsferien eine Heimreise antreten kann, wäre dies ein guter Zeitpunkt für persönliche Interviews und Bewerbungen. Idealerweise wird ein Sommerjob etwas sein, das in einem Lebenslauf oder im Studienbereich des Studenten gut aussieht - aber bei jedem Job hart zu arbeiten, ist eine gute Bereicherung für die berufliche Laufbahn.

Wenn der junge Erwachsene in Kernfächern wie Mathematik oder Englisch besonders gut ist, ist das Unterrichten von Mittelschülern und Gymnasiasten eine ausgezeichnete Möglichkeit, Geld zu verdienen und gleichzeitig einen anderen Job zu haben. Studenten können sich bei Care.com anmelden, um in einem beliebigen Fach zu unterrichten.

Praktika - bezahlt und unbezahlt

Um am besten nach einem Praktikum zu suchen, wenden Sie sich an jemanden und jeden, den Sie kennen, der auf diesem Gebiet oder in interessanten Bereichen tätig ist. Schauen Sie sich einige Monate vor dem Schuljahr an, um die meisten Optionen und verfügbaren Positionen auf dem Radar zu erhalten. Wenn es finanziell möglich ist, ein unbezahltes Praktikum zu absolvieren, sind die Möglichkeiten und Möglichkeiten viel größer, da einige Unternehmen Raum für einen unbezahlten Praktikanten schaffen, wenn die Person dazu passt. Einige Schulen bieten Klassenguthaben für Praktika an, was die Akzeptanz des fehlenden Einkommens erleichtert.

Es ist wichtig, einem zukünftigen Arbeitgeber die Begeisterung, den Enthusiasmus und das Engagement für ein Praktikum zu vermitteln, insbesondere in hart umkämpften Bereichen. Was einem unbezahlten Praktikum an finanzieller Belohnung fehlt, kann es durch Verbindungen, Referenzen und Empfehlungen mehr als wettmachen. Berücksichtigen Sie alle möglichen Vorteile eines Praktikums, bevor Sie entscheiden, ob es sich lohnt, Einkommen in einer unbezahlten Position zu verlieren.

Unbezahlte Praktika können für Arbeitgeber ein riskantes Angebot sein. Die Gesetze, ob ein unbezahltes Praktikum für den Praktikanten von Vorteil ist, lauten wie folgt:

1. Das Praktikum ist, obwohl es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers einschließt, einer Ausbildung ähnlich, die in einem pädagogischen Umfeld angeboten würde.
2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute.
3. Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet eng mit den vorhandenen Mitarbeitern zusammen.
4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung durchführt, hat keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten. und gelegentlich können seine Operationen tatsächlich behindert werden.
5. Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums keinen Anspruch auf einen Arbeitsplatz.

1. Der Arbeitgeber und der Praktikant sind sich darüber im Klaren, dass der Praktikant während der Dauer des Praktikums keinen Anspruch auf Lohn hat. - Quelle: Forbes.com

Ob bezahlte Praktika, unbezahlte Praktika, Teilzeitbeschäftigung oder Vollzeitbeschäftigung, Initiative und Motivation, in den Sommerferien weiter zu lernen und die Fähigkeiten zu verbessern, wird College-Studenten dabei helfen, ihre Lebensläufe zu erweitern und ihr Wissen zu erweitern, während sie gleichzeitig an der Hochschule arbeiten Suche nach der richtigen Karriere.