Wie lade ich zu einem zweiten Interview ein?

Es ist immer eine gute Nachricht, wenn Sie eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Es ist eine noch bessere Nachricht, wenn Sie kontaktiert werden, um ein zweites Interview zu führen.

Bei den meisten Arbeitgebern dienen Erstinterviews dazu, Bewerber auszusondern. Stellenangebote werden in der Regel nach einem erfolgreichen Zweit- oder Folgeinterview erstellt. Natürlich hängt Ihre Fähigkeit, Zweitinterviews zu landen, davon ab, wie effektiv Sie in Ihrem ersten Interview sind.

Was können Sie tun, um Ihre Chancen auf einen Rückruf zu erhöhen? Es gibt bestimmte Strategien, die Sie vor, während oder nach dem Vorstellungsgespräch anwenden können, um Ihre Chancen zu verbessern, im Screening-Prozess voranzukommen.

Das Erreichen dieses zweiten Interviews erfordert mehr als nur das Durchlaufen der Motive, sich für Ihr Interview zu melden. Das musst du wirklich erscheinen Also müssen Sie sich engagieren und kritisch darüber nachdenken, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können.

Berücksichtigen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Interviewstrategie zu planen, und Sie erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit den Anruf für das alles entscheidende zweite Interview.

Vor dem Interview

Schauen Sie sich vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung an und sezieren Sie sie sorgfältigalle Anforderungen des Jobs. Teilen Sie Beweise dafür, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihnen dabei helfen, sich in der Position, für die Sie sich bewerben, zu profilieren. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Behauptungen über Ihre Fähigkeiten und Qualitäten mit konkreten Beispielen untermauern, wie Sie diese Stärken eingesetzt haben, um in der Vergangenheit Ergebnisse zu erzielen, und wie Sie sich vorstellen können, dasselbe in Zukunft zu tun.

Es ist auch hilfreich, sich etwas Zeit zu nehmen, um an Ihren Interviewfähigkeiten zu arbeiten. Je effektiver Sie interviewen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein zweites Interview ausgewählt zu werden.

Während des ersten Interviews

Machen Sie in Ihrem ersten Interview klar, wie der Job Sie anspricht und zu Ihrem langfristigen Karriereplan passt. Viele Kandidaten werden nach ersten Interviews ausgesondert, weil sie nicht hoch motiviert zu sein schienen, den Job zu verfolgen. Seien Sie nicht übertrieben, sondern drücken Sie Ihre Leidenschaft für die Firma und Ihren Fachmann aus und persönliche Interessen in der Firma.

Geben Sie bei der Beantwortung von Fragen und der Interaktion mit Ihren Interviewern Ihr Bestes, um Wärme auszustrahlen und alle Personen im Raum einzubeziehen. Wenn Ihre Interviewer Sie als Person mögen, werden sie Ihren Fall mit größerer Wahrscheinlichkeit unterstützen und dafür stimmen, dass Sie in diesem Prozess weitermachen. So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch.

Informieren Sie sich außerdem im ersten Interview so weit wie möglich darüber, was jeder Interviewer als wichtigste Qualifikation für den idealen Kandidaten ansieht, und passen Sie Ihre Antworten an, um herauszufinden, wie Ihre eigenen Qualifikationen zusammenpassen. Dies gibt Ihnen auch einen Rahmen für die Vorbereitung auf das zweite Interview, falls Sie den Anruf erhalten.

Wenn Sie sich über ein dringendes Problem oder eine Herausforderung erkundigen, die während des Jobs auftreten können, denken Sie immer einen Schritt voraus. Präsentieren Sie gegebenenfalls eine Arbeitsprobe aus Ihrer Vergangenheit oder erstellen Sie ein Dokument, in dem relevante Kenntnisse und Fähigkeiten nachgewiesen werden. Angenommen, der bevorzugte Kandidat müsste Unternehmen analysieren und eine Begründung für den Kauf, Verkauf oder das Halten seiner Aktien vorlegen. Bereiten Sie einen Bericht über einen Bestand von Interesse vor und fügen Sie ihn Ihrem Follow-up-Brief bei.

Wenn Sie Ihr Interview beendet haben, empfehlen Sie den Interviewern, einige Ihrer Arbeitsproben zu überprüfen. Bieten Sie einen Link zu einer Portfolio-Seite wie einer persönlichen Website oder Ihrem LinkedIn-Profil an.

Schließen Sie Ihr erstes Interview mit einem starken Statement ab, das Ihre Überzeugung zum Ausdruck bringt, dass der Job hervorragend passt und wie Sie die Gelegenheit in einem zweiten Interview weiter ausloten möchten.

Obwohl Sie nicht davon ausgehen sollten, dass Sie mit Sicherheit zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden, können Sie bei positiver Stimmung auch erwähnen, dass Sie jederzeit zur Verfügung stehen, um mehr über die Position zu sprechen oder andere Fragen zu beantworten dass Ihre Interviewer nach dem ersten Interview denken könnten.

Nach dem ersten Interview

Stellen Sie sicher, dass Sie so bald wie möglich nach Ihrem ersten Interview eine Follow-up-Mitteilung verfassen. Wenn Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief verschieben, kann dies vorkommen, nachdem bereits Entscheidungen über die zweite Runde getroffen wurden.

Wenn Sie mehrere Interviewer getroffen haben, wenden Sie sich nach dem Interview an jeden, anstatt eine Gruppen-E-Mail zu senden. Bedanken Sie sich in erster Linie für die Gelegenheit und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Überlegen Sie, in welcher Beziehung die Rolle, auf die Sie sich bewerben, zu ihrer Position steht, und ob Sie Einblicke in die Möglichkeiten haben, Ihre Pflichten gegenüber diesen Personen zu erfüllen. In der Folge-E-Mail können Sie Ihre Gedanken austauschen.

Machen Sie Ihre Referenzen vor dem Vorstellungsgespräch darauf aufmerksam, dass Ihr Interviewer möglicherweise Kontakt zu Ihnen aufnimmt. Erinnern Sie sie nach dem Vorstellungsgespräch erneut und informieren Sie sie über wichtige Bedenken hinsichtlich der Einstellung, die während Ihres Meetings deutlich wurden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen während des Interviews Schwachstellen aufweisen, fragen Sie sie, ob sie bereit sind, ihr Vertrauen in Ihre Erfolgsfähigkeit zu bekräftigen. Teilen Sie die Namen der Interviewer mit, da es möglich ist, dass Ihre Referenzen sie kennen oder sich freiwillig melden, um sie informell zu erreichen und Ihre Kandidatur zu unterstützen.

Wenden Sie sich an alle Kontakte, die im Unternehmen arbeiten, und teilen Sie ihnen Ihre Kandidatur mit. Finden Sie Kontakte der zweiten Ebene bei der Organisation auf LinkedIn und bei Alumni-Verbindungen. Finden Sie einen Weg, sich mit ihnen zu treffen, wenn dies während Ihres Interviewbesuchs möglich ist. Diese Insider entscheiden sich möglicherweise, Ihre Kandidatur zu unterstützen, wenn sie direkten Kontakt zu Ihnen haben und beeindruckt sind.

Denken Sie daran, dass es möglicherweise nicht an Ihnen liegt, wenn Sie kein zweites Interview erhalten. Es gibt viele Gründe, warum Kandidaten im Einstellungsprozess nicht weiterkommen und einige von ihnen nichts mit Ihnen zu tun haben.