40 Verschiedene Möglichkeiten, sich bei der Arbeit zu bedanken

Interessieren Sie sich dafür, wie Sie sich bei der Arbeit bedanken? Man würde es hoffen. An einem Arbeitsplatz, der sich täglich der Dankbarkeit und der Anerkennung der Mitarbeiter verpflichtet fühlt, sollte täglich ein Erntedankfest sein. Die Anerkennung von Mitarbeitern muss nicht teuer sein und wird von den Mitarbeitern in nahezu jeder Form geschätzt. Unternehmensleiter schätzen auch ein Dankeschön von Mitarbeitern, wenn die Organisation Zeit braucht, um Mitarbeiter zu erkennen.

Die Anerkennung der Mitarbeiter wird am besten kreativ angegangen. Geld ist zwar ein wichtiges Mittel, um sich zu bedanken, sobald Geld ausgegeben ist, wird es leicht vergessen. Es ist, als ob die Anerkennung niemals stattgefunden hätte. Ideen, wie man sich bei der Arbeit bedanken kann, sind nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt.Die Macht, danke zu sagen, wird verstärkt, wenn die Aktion, das Geschenk oder die Interaktion von einem Dankesbrief oder einer Karte begleitet wird.

Verwenden Sie die folgenden Möglichkeiten, um sich bei Mitarbeitern und Mitarbeitern bei der Arbeit zu bedanken.

Gesprochene Worte

• Sagen Sie einfach "Danke" - jederzeit, sowieso und aus irgendeinem Grund. Willst du mehr als nur danke sagen? Es ist wichtig zu wissen, wie man den Mitarbeitern bei der Arbeit ein gutes Feedback gibt. Es ist sehr einfach, sich auf eine Weise zu bedanken, bei der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um gute Beiträge und Erfolge zu bemerken. Tägliches Feedback ist das Beste, wöchentlich ist bewundernswert, aber es ist üblich, einigen Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter fast jeden Tag Danke zu sagen. Sie und Sie werden sich freuen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich zu kümmern.

Geld

• Grundgehalt erhöht
• Boni
• Geschenkgutscheine
• Geldpreise

Geschriebene Worte

• Handschriftliche Dankeschöns
• Ein Dankschreiben in der Mitarbeiterakte
• Handgeschriebene Karten zur Feier festlicher Anlässe
• Anerkennung in der Mitarbeiteraushang
• Beitrag im Firmennewsletter vermerkt

Positive Aufmerksamkeit des Aufsichtspersonals

• Kommen Sie bei einer Workstation oder einem Büro einer Person vorbei, um informell zu sprechen
• Geben Sie regelmäßig positives Feedback zur Leistung - mindestens wöchentlich
• Geben Sie öffentliches Lob bei einer Mitarbeiterversammlung
• Nehmen Sie den Mitarbeiter zum Mittagessen mit.

Mitarbeiterentwicklung fördern

• Senden Sie Personen zu Konferenzen und Seminaren
• Bitten Sie die Leute, eine Zusammenfassung dessen zu präsentieren, was sie bei einer Konferenz oder einem Seminar bei einer Abteilungsbesprechung gelernt haben
• Erarbeiten Sie einen schriftlichen Mitarbeiterentwicklungsplan
• Machen Sie Verpflichtungen zur Karriereentwicklung und einen Zeitplan

Leckereien

• Kaufe eine Pizza oder ein anderes Mittagessen für ein Team
• Bringen Sie Kekse, Gelato, ein Deli-Tablett oder einen Obstkorb mit
• Bringen Sie eine Eis- und Toppings-Bar mit
• Mieten Sie eine Popcornmaschine für eine Woche

Die Arbeit selbst

• Cross-Training-Möglichkeiten bieten
• Bieten Sie mehr von der Art der Arbeit an, die der Angestellte mag, und weniger von der Arbeit, die er oder sie nicht mag. Kennen Sie Ihre Angestellten gut genug, um ihre Präferenzen zu kennen
• Möglichkeiten für Empowerment und Selbstmanagement bieten
• Bitten Sie den Mitarbeiter, die Abteilung bei einem wichtigen externen Meeting zu vertreten
• Bitten Sie den Mitarbeiter, die Abteilung in einem abteilungsübergreifenden Ausschuss zu vertreten
• Geben Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine eigenen Ziele und Ziele festzulegen
• Beteiligung an der Ideenfindung und Entscheidungsfindung

Zeichnungen

• Halten Sie Zeichnungen auf der hellen Seite, besonders wenn nur ein Mitarbeiter gewinnen kann. Aber schnelle, lustige Zeichnungen sind ein Dankeschön.
• Halten Sie eine Zeichnung für Waren mit Firmenlogo und andere preiswerte Artikel für Dinge wie das meist verkaufte Produkt, den besten Kundendienst, ein abgeschlossenes Projekt, die erzielten Verkäufe usw. bereit

Geschenke

• Firmenlogo-Waren wie Hemden, Hüte, Tassen und Jacken
• Gutscheine für lokale Geschäfte
• Die Möglichkeit, Elemente aus einem Katalog auszuwählen
• Die Fähigkeit zum Austausch positive Punkte für Waren oder Einzug in eine Warenzeichnung

Symbole und Ehrungen

• Gerahmte oder ungerahmte Zertifikate zum Aufhängen an der Wand oder Datei
• Gravierte Plaketten
• Größerer Arbeitsbereich oder Büro
• Mehr und bessere Ausrüstung
• Stellen Sie Statussymbole bereit, unabhängig davon, was in Ihrer Organisation vorhanden ist

Leistungen

• Employee Benefits sind auch großartige Möglichkeiten, um sich bei Mitarbeitern zu bedanken, indem sie ihren Mitarbeitern Vergünstigungen und andere großzügige, manchmal preiswerte Vorteile bieten.

Bedanken Sie sich bei Ihren Mitarbeitern als übliche Praxis und nicht als knappe Ressource in Ihrem Unternehmen. Mit diesen Ideen und den 120 im Artikel zu Vorteilen und Vergünstigungen zur Verfügung gestellten Ideen haben Sie viele Ideen, mit deren Hilfe Sie ein Arbeitsumfeld entwickeln können, das die Anerkennung der Mitarbeiter und somit den Erfolg von Mitarbeitern und Kunden fördert.

Motivierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass Kunden besser bedient werden. Zufriedene Kunden kaufen mehr Produkte und verpflichten sich, Ihre Dienstleistungen zu nutzen. Wenn mehr Kunden mehr Produkte und Dienstleistungen kaufen, steigt die Rentabilität und der Erfolg Ihres Unternehmens.