So verhandeln Sie ein Abfindungspaket

Wenn Unternehmen kleiner werden, haben Sie möglicherweise das Gefühl, bei der Arbeit auf einem Drahtseil zu laufen. Für jeden Mitarbeiter, den Sie entlassen sehen, fragen Sie sich, ob Sie der nächste sein könnten. Allein der Anruf ins Büro des Chefs führt zu Gedanken an eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung.

Ein Abfindungspaket ist definiert als Gehalt und Leistungen, die ein Mitarbeiter erhalten kann, wenn sein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen beendet wird oder wenn er gezwungen ist, in den Ruhestand zu treten. Einige in Abfindungspaketen enthaltene Elemente können Folgendes umfassen, sind jedoch nicht darauf beschränkt:

• Zusätzliche Gehaltswochen, manchmal abhängig von Ihrer Amtszeit beim Arbeitgeber
• Bezahlung für ungenutzte Ferien und Krankentage
• Eine Pauschalzahlung, um das Fehlen einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen
• Medizinische oder zahnärztliche Leistungen oder Lebensversicherungen
• Alters- oder 401k-Leistungen
• Aktienoptionen
• Hilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb des Unternehmens

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit in Gefahr ist, ist es ratsam, einen Plan zur ordnungsgemäßen Aushandlung eines Abfindungspakets zu haben.

Einen Plan ausarbeiten

Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um einen Abfindungsvorschlag zu unterbreiten, der sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber gerecht wird.

• Bin ich seit mehr als fünf, zehn oder zwanzig Jahren im Unternehmen beschäftigt?
• Was ist mein Wert für das Unternehmen? Wenn Sie eine umsatzgenerierende Rolle spielen, sollten Sie in der Lage sein, Ihre vierteljährlichen und jährlichen Beiträge zu beziffern.
• Wenn ich entlassen werde, werden sie meine Position kündigen oder jemanden für einen niedrigeren Lohn einstellen?
• Wie lange werde ich brauchen, um in diesem wirtschaftlichen Umfeld in meiner Branche einen neuen Arbeitsplatz zu finden?

Nehmen Sie als Nächstes die Antworten, die Sie sich ausgedacht haben, und erstellen Sie einen Vorschlag für ein Abfindungspaket.

Wenn Sie beispielsweise seit 18 Jahren im Unternehmen tätig sind und ein fester Bestandteil des Managementteams sind, ist Ihr Wert für das Unternehmen hoch. In diesem Fall haben Sie Ihre Zeit im Unternehmen "eingeplant" und möchten möglicherweise ein mindestens einjähriges Abfindungspaket vorschlagen, mit dem Sie Ihr Gehalt in dieser Zeit kassieren können, während Sie einen neuen Job finden.

Einen Vorschlag formulieren

Sobald Sie eine Vorstellung davon haben, wie lange es dauern wird, bis Sie eine neue Stelle in der derzeitigen Wirtschaft finden, können Sie die Zeitspanne bestimmen, die Sie benötigen, um Abfindungen zu erhalten. Einige Unternehmen zahlen Ihnen Ihren vollen Lohn für einen festgelegten Zeitraum. Bei anderen Abfindungspaketen können Sie nur einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts für einen bestimmten Zeitraum erhalten. Einige Abfindungspakete bieten einen Pauschalbetrag, wenn Sie einen Job verlassen.

Offensichtlich ist es ratsam, mehr Wochen Abfindung als weniger zu verlangen. In einigen Büros wird Ihnen eine bestimmte Art von Abfindungspaket angeboten, die von den Unternehmensrichtlinien vorgegeben wird. Wenn Sie jedoch nachweisen können, warum Sie einen größeren finanziellen Spielraum verdient haben, können Sie möglicherweise ein Paket mit einer längeren Laufzeit oder mit voller Bezahlung und vollen Vorteilen aushandeln.

Verhandeln, um das beste Abfindungspaket zu erhalten

Wenn Ihr Arbeitgeber ein Abfindungspaket vorschlägt, das Ihrem Vorschlag unterlegen ist, sollten Sie Schritte unternehmen, um ein besseres Geschäft auszuhandeln.

Wenn Ihr Arbeitgeber weniger Wochen anbietet, als Sie wünschen, fragen Sie, ob es geändert werden kann. Wenn die Anzahl der Wochen von Ihren Beschäftigungsjahren im Unternehmen abhängt und nicht geändert werden kann, versuchen Sie, einen Ersatz für zusätzliche Wochen für bezahlte Leistungen auszuhandeln, bevor Sie gezwungen sind, COBRA zu übernehmen.

Eine weitere Verhandlungstaktik besteht darin, Ihren Arbeitgeber dazu zu bewegen, Ihnen das bestmögliche Abfindungspaket im Unternehmen anzubieten. Wenn Sie z. B. anbieten, zu einem Tagessatz zurückzukehren, freiberuflich tätig zu sein oder externe Beratungsleistungen zu erbringen, um dem Unternehmen in der Übergangszeit Geld zu sparen, könnte dies Ihrem Fall helfen, ein besseres Abfindungspaket zu finden.