So schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf

Was sind gezielte Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie verwenden? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte Stelle. Der gezielte Lebenslauf soll die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für eine bestimmte Position relevant sind. Wenn Sie gezielte Lebensläufe senden, wird der Lebenslauf für jeden Auftrag, den der Kandidat beantragt, bearbeitet oder neu geschrieben.

Außerdem wird in der Regel ein gezieltes Anschreiben geschrieben, das dem Lebenslauf bei der Bewerbung um eine Stelle beiliegt.

Einen gezielten Lebenslauf schreiben

Das Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Position, für die Sie sich bewerben, erfordert einige Zeit und Mühe, hilft jedoch dabei, den Mitarbeitern und den anderen, die Ihren Lebenslauf sehen, klar zu machen, dass Sie für die Position gut geeignet sind.

Durch Anpassen Ihres Lebenslaufs können Sie die Qualifikationen, Leistungen und besonderen Aspekte Ihres Arbeitsverlaufs präsentieren, die genau mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen.

Beachten Sie, dass das Risiko von Fehlern oder Tippfehlern umso höher ist, je mehr Sie einen Lebenslauf optimieren und anpassen. Lesen Sie den Lebenslauf immer sorgfältig durch, bevor Sie ihn an einen Arbeitgeber senden.

Da Revisionen einige Zeit in Anspruch nehmen, stellen Sie sicher, dass der Job in der Tat gut zu Ihnen passt und dass das Unternehmen wahrscheinlich für Ihre Bewerbung empfänglich ist, bevor Sie Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position personalisieren. Hier erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob ein Job zu Ihnen passt.

Tipps für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs

• Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder das Profil: Sie müssen nicht unbedingt Ihren gesamten Lebenslauf neu schreiben, um ihn gezielt für eine bestimmte Position zu erstellen. Manchmal können ein paar kleine Aktualisierungen in wichtigen Abschnitten Ihres Lebenslaufs einen starken Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben. Der erste Schritt besteht darin, die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen, damit Sie sicher sein können, dass die Position gut zu Ihnen passt, und zu wissen, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben müssen. Am einfachsten können Sie Ihren Lebenslauf als Ziel festlegen (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), indem Sie oben in Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung der Qualifikationen, ein Profil oder die Karriere-Highlights einfügen. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und dann Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie die Erfahrung, Zeugnisse und Ausbildung, die am besten zur Stellenanzeige passen, und fügen Sie sie in den Abschnitt Zusammenfassung der Qualifikationen oben in Ihrem Lebenslauf ein. Listen Sie dann Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, so wie Sie es bei einem traditionellen Lebenslauf tun würden.

• Schreiben Sie einen benutzerdefinierten Lebenslauf: Eine weitere Möglichkeit zum Anpassen Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, damit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so gut wie möglich mit den Anforderungen an Stellenbeschreibungen oder Stellenanzeigen übereinstimmen. Übernehmen Sie die in der Stellenausschreibung verwendeten Stichwörter und bearbeiten Sie sie in Ihrem Lebenslauf. So entschlüsseln Sie einen Job, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Beispiel für den Abgleich eines Lebenslaufs mit einer Stellenanzeige

• Beispiel-Hilfesuchanzeige mit gezieltem Lebenslauf: Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Stellenanzeige sowie einen Lebenslauf, der speziell für diese Position erstellt wurde. Sie können sehen, wie die Verfasserin des Lebenslaufs dafür gesorgt hat, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen.
• Beispiel-Hilfesuchanzeige für Human Resources Manager: Rekrutieren Sie alle freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeiter. Orientieren Sie neue Mitarbeiter an der Organisation. Entwerfen und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Verwalten Sie Mitarbeiterbindungsinitiativen. Verwalten Sie alle Entschädigungs-, Leistungs- und staatlichen Programme, einschließlich der Bearbeitung von Anträgen auf Einschreibung, Kündigung, Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Diene als COBRA-Administrator für das Unternehmen. Mitglied des Verhandlungs- und Managementteams für Gewerkschaftsverträge.

• Beispiel für einen gezielten Lebenslauf des Human Resources Managers: Das Folgende ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, der auf die oben genannte Stellenanzeige abzielt. Wie Sie sehen können, hängt die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenausschreibung zusammen.

Zusammenfassung der Qualifikationen

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in Human Relations und Projektmanagement
• Umfangreiche Erfahrung in der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern
• Personalschulung und -entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorische und strategische Planung
• Management-Coaching
• Programm-Marketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnis des Bundes- und Landesarbeitsrechts

Überprüfen Sie ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf

Beispiel für gezielten Lebenslauf

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

Zelle: 000-123-4567

email: [email protected]

ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFSQUALIFIKATIONEN

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in Human Relations und Projektmanagement
• Umfangreiche Erfahrung in der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern
• Personalschulung und -entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorische und strategische Planung
• Management-Coaching
• Programm-Marketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnis des Bundes- und Landesarbeitsrechts

BERUFSERFAHRUNG

KLINISCHER DIREKTOR

Riverbend Inc., 2014 - Heute

• Geschäftsführung einer von der Joint Commission for Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programmmanagements; klinische, administrative, steuerliche.
• Der Verantwortliche für die Rekrutierung, Orientierung, Schulung und Überwachung von 50 Mitarbeitern konnte die Fluktuation von 68% auf 14% senken, indem er die Mitarbeiterorientierung und -schulung, die berufliche Entwicklung und das Management-Coaching auf mittlerer Ebene verbesserte.
• Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbeurteilung, fortschrittliche Disziplin, Schlichtung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren gemäß Landes- und Bundesgesetzen.
• Führung bei der Festlegung und Erreichung strategischer und organisatorischer Ziele.
• Etablierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Arbeitsleistung und beruflichen Entwicklung.
• Program Marketing, Steigerung des Jahresumsatzes um 38%.

PROGRAMMDIREKTOR

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrative, klinische, steuerliche und personelle Verwaltung eines großen Zentrums für ambulante psychische Gesundheit; 60 Vollzeitbeschäftigte und 45 Vertragsbeschäftigte an verschiedenen Standorten.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
• Schulung zur Verbesserung der Arbeitsleistung auf allen Ebenen des Personals.
• Nominiert als Ausbildungskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium, Ausbildung zum Ausbilder oder Vertragsabschluss mit einschlägigen Fachleuten, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und Recht sowie Bereiche der beruflichen Weiterentwicklung gemäß den Anforderungen der Mitarbeiter durchzuführen.
• Gleichzeitig absolvierte er ein zweijähriges Zertifikatsprogramm für Organisationsentwicklung und Führung als Empfänger eines Verdienststipendiums der Microsoft Corporation.
• Unabhängiger Berater für mehrere kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, gemeinnützige Organisationen und Schulbezirke in Bezug auf Personalbeschwerden, Teambildung sowie die Festlegung und Erreichung von Organisationszielen.

PROGRAMMDIREKTOR

Familienversöhnungsdienste, 2007 - 2010

• Bereitstellung der Programmverwaltung für den größten FRS-Auftrag im US-Bundesstaat Washington.
• FRS war dafür verantwortlich, Familien rund um die Uhr in-home-Krisenberatung anzubieten.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Überwachung und Leistungsbewertung von bis zu 45 Medizinern auf Master-Niveau.
• Während dieses Zeitraums von 10 Jahren erhöhte sich die ethnische Vielfalt des Personals von 0% auf 36% und erbrachte kulturell relevantere Dienstleistungen für die betreute Gemeinde.
• Diente als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich des Bellevue School District; Stammesgesundheitsamt von Port S'klallam; Psychische Gesundheit in Eastside; Renton Area Dienstleistungen für Jugendliche und Familien; sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
• Abschluss der Ausbildung zum anerkannten Supervisor der American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

KLINISCHER DIREKTOR - Programme zur Behandlung chemischer Abhängigkeiten

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein stationäres Behandlungsprogramm zu entwerfen und durchzuführen.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinisch, administrativ und klinisch.
• Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
• Entwicklung der Vergütungsstruktur und des Leistungsmanagements sowie der Schulungs- und Bewertungsstrukturen für Mitarbeiter.
• Ein laufendes Schulungsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal entwickelt und als Verbindung zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde fungiert, das Schulungen für Gemeindepartner anbietet; Schulen, der Polizeiabteilung und einschlägigen medizinischen und psychiatrischen Fachkräften.
• Konzipiert und ins Leben gerufen eine familiäre Erziehungs- und Unterstützungsstruktur für die Gemeinde.

BILDUNG

• Abschluss des SPHR-Zertifizierungskurses (Senior Professional Human Resources)
• The Whidbey Institute, Organisationsentwicklung und Führung
• Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D in klinischer Psychologie
• Universität von Kalifornien in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

PROFESSIONELLE VEREINBARUNGEN

• Gesellschaft für Personalmanagement
• Portland Human Resources Management Association

Gezielte Anschreiben

Zusätzlich zur Ausrichtung Ihres Lebenslaufs müssen Sie Ihr Anschreiben auf ähnliche Weise ausrichten. Nehmen Sie erneut die Fähigkeiten, die den Jobkriterien entsprechen, und heben Sie sie hervor. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie haben nur ein paar Sekunden Zeit, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen werden sollten.