6 Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Chef

Theoretisch fangen wir alle mit Einsteigerjobs an und bewegen uns dann nach oben. Unser Weg sollte stabil und sicher sein, was bedeutet, dass unsere Vorgesetzten älter sind als wir und wir älter sind als unsere direkten Berichte. So denken wir, dass es funktionieren sollte, aber das Leben verläuft selten in geraden Diagonalen.

Einige Menschen steigen ständig auf, während andere sich für Krankheit, Familie oder weil ihr Chef sie an den Bordstein getreten hat. Manchmal gehst du zur Seite. Manche Leute springen sechs Level gleichzeitig. Das Ergebnis ist, dass Ihr Chef manchmal jünger ist als Sie.

Manchmal viel jünger. Was passiert, wenn Sie alt genug sind, um die Mutter Ihres Managers oder, schlimmer noch, Großmutter zu sein? Das Segeln ist nicht immer reibungslos. Es gibt viele Gefühle, die Sie trainieren müssen.

Es ist kein theoretisches Problem - da Millennials die Belegschaft treffen, werden einige in Managementrollen übergehen, wo sie Personen überwachen werden, die wesentlich älter sind als sie. Wenn Sie der ältere Arbeitnehmer sind, wie gehen Sie damit um, für jemanden zu arbeiten, der nicht nur viel jünger ist, sondern auch viel weniger Erfahrung hat?

Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Manager

Passen Sie Ihre Körpersprache auf: Ihr weniger erfahrener Chef kann Vorschläge machen, bei denen Sie zu 99 Prozent sicher sind, dass sie nicht funktionieren. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre Augen zu rollen. Es ist nervig, wenn Ihre Kinder es tun, und es ist nervig, wenn Sie es tun. Sie haben vielleicht Recht, aber Sie müssen Ihre Körpersprache in Schach halten. Sie können Einwände erheben (siehe unten), aber wie Sie die Einwände vorbringen, ist von entscheidender Bedeutung.

Achte auf deine Sprache: Schlagen Sie die folgenden Ausdrücke aus Ihrem Repertoire an:

• Als ich so alt war wie du.
• Wir haben es früher so gemacht.
• Ich mache das schon, bevor du geboren wurdest.
• Nachdem Sie das getan haben, solange ich es getan habe, werden Sie sehen, was ich meine.

Und irgendetwas ähnliches. Sie möchten nicht auf die Altersunterschiede aufmerksam machen, und Sie möchten sich nicht so verhalten, dass Sie überlegen sind, weil Sie älter sind. Sie können überlegen sein. Ihr Chef ist immer noch der Chef.

Nehmen Sie an, Ihr Chef ist die richtige Person für den Job: Selbst wenn Sie nicht mehr Arbeitserfahrung haben, haben Sie mehr Lebenserfahrung. Das bedeutet nicht, dass Ihr Millennial-Chef nicht die richtige Person für den Job des Chefs ist. Sie kann das Wissen und die Erfahrung haben, die das Management benötigt und wollte.

Sie kann Managementfähigkeiten haben, die andere Leute nicht haben. Manche Menschen sind gut in einer Sache, andere sind gut in anderen Dingen.

Wenn Ihr Chef Änderungen vornimmt, widerstehen Sie der Änderung nicht. Drücken Sie nicht zurück, es sei denn, Sie haben wirklich solide Gründe. (Wir haben das noch nie so gemacht, ist kein triftiger Grund.) Wenn Sie einen triftigen Grund haben, dann bringen Sie es Ihrem Chef mit und stellen Sie Ihren Fall vor. Das würden Sie tun, wenn Ihr Chef älter wäre als Sie. Wenn sie absolut nicht sagt, dann unterstütze sie. Sie ist die Chefin, und sie würde den Sturz hinnehmen, wenn es eine dumme Idee wäre.

Halten Sie es professionell: Sie haben viel Lebenserfahrung sowie Berufserfahrung. Ihr 20-Etwas-Chef ist dabei, Dinge wie Dating, neue Babys und allgemeine Beziehungsdramatik zu durchlaufen, an denen Sie lange, lange vorbei sind. Widerstehen Sie dem Drang, ihr mit diesem Zeug zu helfen. Sie hat Eltern, die sie besuchen kann, um einen Erwachsenen zu beraten.

Lassen Sie sich auch nicht in die Rolle der Mutter oder des Vaters der Abteilung fallen. Dies kann manchmal passieren, wenn eine oder zwei Baby-Boomer in einer Gruppe von Millennials sind. Einige rufen sogar ihren älteren Kollegen an Mama. Es ist liebenswert, und es ist auch Selbstmord Ihrer Karriere.

Niemand gibt die guten Projekte an Mama. Mütter sind da, um Kekse mitzubringen (tun Sie es nicht) und geben Sie Ratschläge (Ratschläge für ein Projekt? Gut. Ratschläge darüber, ob sie sich mit dem Kerl treffen? Schlecht.) Sie sind alles Profis, also handeln Sie bitte so.

Sie haben keine besonderen Privilegien erworben: Dies zeigt sich in Organisationen, in denen ältere Arbeitnehmer langjährige Mitarbeiter des Unternehmens sind. Sie haben sich das Recht verdient, zu spät zu kommen oder die erste Wahl im Urlaub zu erhalten. Die erste Urlaubsauswahl ist vielleicht die Unternehmensrichtlinie, aber Ihr Chef kann feststellen, ob dies nicht der Fall ist.

Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie einen flexiblen Zeitplan haben, ist das großartig! Und verhandle es auf jeden Fall. Sie haben es verdient, wenn Sie auf Ihre hervorragende Arbeitsaufzeichnung verweisen können. Sie haben es nicht allein durch Ihre Langlebigkeit verdient.

Versuchen Sie nicht, Coo zu seinl: Wenn Sie von Natur aus cool sind - großartig -, aber versuchen Sie nicht, sich wie ein 25-jähriger zu benehmen, wenn Sie 45 Jahre alt sind. Es wirkt unprofessionell und dumm. Sicher, das kann ageistisch sein, und Sie können drohen, Klage zu erheben, aber wir leben alle in der realen Welt, in der erwartet wird, dass Menschen älter werden, wenn sie älter werden.

Es gibt unterschiedliche Erwartungen an verschiedene Menschen. Lassen Sie es aus, solange es Ihre Leistung nicht beeinflusst oder bezahlt.

Denken Sie daran, das Alter spielt keine Rolle, wenn Sie das Erwachsenenalter erreicht haben. Keine Panik, wenn Ihr neuer Chef viel jünger ist als Sie. Tun Sie einfach Ihr Bestes bei Ihrer Arbeit, und die Dinge werden gut laufen.