Mit Recruitern arbeiten: Was ist ein Recruiter?

Rekrutierung ist ein wenig verstandener Beruf (manchmal sogar von denen, die sich Personalvermittler nennen). Es gibt verschiedene Arten von Personalvermittlern, aber die Mechanik und die Psychologie der Personalbeschaffung sind alle gleich.

Es gibt zwei Arten von Personalvermittlern

Personalvermittler

Personalvermittler, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, um neue Mitarbeiter für die Organisation zu finden und zu qualifizieren. Rekrutierer von Drittanbietern werden zu demselben Zweck von einem Unternehmen an Dritte vergeben. Es gibt verschiedene Arten von Personalbeschaffern von Drittanbietern. Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht jedoch darin, wie sie vergütet werden.

Beide Recruiter von Drittanbietern werden vom Vermieter bezahlt, einbehaltene Recruiter haben jedoch normalerweise einen Exklusivvertrag mit dem Unternehmen. Sie erhalten einen Teil ihrer Gebühr vorab mit dem Restbetrag, wenn die Suche beendet ist. Einbehaltene Personalvermittler werden in der Regel für Führungspositionen eingesetzt.

Rekrutierung von Eventualitäten

Kontingenz- oder Rekrutierungsunternehmen von Drittanbietern haben normalerweise keine ausschließliche Beziehung zu dem Unternehmen. Sie erhalten nur eine Gebühr, wenn das Unternehmen einen Bewerber engagiert, der durch ihre Bemühungen entdeckt wurde. (Die meisten Recruiter von Drittanbietern fallen in diese Kategorie.)

Berater und Ausbilder, die ein Interview-Skills-Training durchführen, werden von Arbeitssuchenden häufig nach Bewerbern gefragt. Dies sind die Kommentare und Fragen, die am häufigsten gehört werden.

• "Recruiter rufen oft an und fragen nach meinem Lebenslauf, aber dann höre ich nie wieder von ihnen."
• "Ein Personalvermittler hat mich zu einem Vorstellungsgespräch geschickt, aber ich kann anscheinend keine Rückmeldung darüber erhalten, wie ich das gemacht habe. Sie sagen, das Unternehmen interviewt immer noch, daher kann ich nicht einschätzen, wo ich vielleicht etwas falsch gemacht habe ein besserer Job bei meinem nächsten Interview). "
• "Ich habe Dutzende von Lebensläufen - manchmal Hunderte - an Recruiter geschickt, aber ich höre nie von ihnen und kann sie nicht dazu bringen, meine Anrufe zurückzugeben."

Es gibt verschiedene Gründe für die oben genannten Situationen, aber viele davon haben nur ein Problem: Geld. Um erfolgreich mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, müssen Sie zuerst verstehen, dass sie nicht für Sie, den Stellensuchenden, arbeiten. Sie arbeiten für das Unternehmen. Es ist die Firma, die ihre Gebühren bezahlt. Es ist das Unternehmen, das sie letztendlich befriedigen müssen, wenn sie für all ihre harte Arbeit bezahlt werden sollen.

Für Personalbeschaffer von Drittanbietern werden in der Regel 20-30% oder mehr des im ersten Jahr eines Bewerbers platzierten Kandidaten ausbezahlt. (Wenn ein Arbeitssuchender dem Personalvermittler 10.000 bis 25.000 US-Dollar zahlen könnte, um ihn oder sie einen Job zu finden, könnte der Arbeitssuchende eine Aufmerksamkeitsverlagerung von einem Personalvermittler erfahren.)

Die Mitglieder des Unternehmens möchten, dass ihre Rekrutierungsanforderungen erfüllt werden. Schließlich zahlen sie gut, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Wenn eine Rekrutierungsfirma das Unternehmen mit Lebensläufen von Menschen bombardierte, die sich nicht für die Stelle qualifizieren, würde sie sich das nächste Mal, wenn das Unternehmen Jobs besetzt, arbeitslos finden.

Nimm das nicht persönlich. Wenn Sie zu dem Job passen, für den sie sich aktiv bewerben, können Sie darauf wetten, dass der Personalbeschaffer alles in seiner Macht Stehende tut, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich vom Unternehmen eingestellt werden.

Wie bestimmen Sie das Qualifikationsniveau und die Erfahrung Ihres Personalvermittlers?

Sie können feststellen, ob Ihr Personalvermittler ein erfahrener Profi oder ein Amateur ist. Ein erfahrener Personalvermittler erhält nach einem von ihr arrangierten Vorstellungsgespräch immer Feedback von einem Unternehmen. Die Personalvermittlerin schickt die Bewerber nicht weiter zur Kundenfirma, ohne zu wissen, warum die von ihnen bereits versendeten Bewerber nicht erfolgreich waren.

Ohne eine solche kritische Rückmeldung kann der Personalvermittler nicht wissen, wo die Rekrutierungsbemühungen scheitern. Der Recruiter benötigt diese Rückmeldung, damit er die richtigen Kandidaten schicken kann.

Ein Zeichen eines Amateurs - oder eines Fischers - ist der Personalvermittler, der nichts tut, außer Lebensläufe zu sammeln, ohne ersichtlichen Zweck. Wenn Sie von einem Personalvermittler kontaktiert werden und gebeten werden, Ihren Lebenslauf zu senden, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, warum er ihn sehen möchte. Sie müssen die folgenden Fragen stellen.

• Gibt es einen bestimmten Job, den Sie für mich haben?
• Wenn Sie meinen Lebenslauf in der Hand haben, wann kann ich dann wieder von Ihnen hören? "
• Senden Sie meinen Lebenslauf jemals ohne mein Wissen und / oder Ihre Zustimmung an einen Ihrer Kunden?
• Wenn Sie meinen Lebenslauf mit meiner Einwilligung zusenden und ich an einem Interview teilnehme, erhalte ich dann immer ein Feedback darüber, wie das Interview in den Augen des Kunden ablief?

Deal mit Recruitern, die Ihren Hintergrund kennen

Wenn sich ein Personalbeschaffer mit Ihnen in Verbindung setzt und nach einem Lebenslauf fragt, bevor Sie etwas über Ihren beruflichen Hintergrund wissen, schicken Sie ihn nicht. Ihr Lebenslauf könnte dort landen, wo er nicht landen möchte.

Ein professioneller Personalvermittler, obwohl er für die Kundenfirma und nicht für Sie arbeitet, möchte sicherstellen, dass Sie ein guter Kandidat sind. Er wird Fragen wie diese stellen.

• Was suchen Sie bei einem neuen Arbeitgeber, an dem Sie derzeit nicht zur Verfügung stehen, wo Sie gerade arbeiten?
• Würden Sie den Umzug für den richtigen Job in Betracht ziehen und wenn ja, wo? (Wenn Sie sagen, Sie würden eine Umsiedlung in Betracht ziehen, sollten sie auch nach Ihrer Familiensituation fragen. Arbeitet Ihr Ehepartner? Haben Sie noch Kinder in der Schule?) Dies wird ihnen helfen zu bestimmen, ob Sie (und Ihre Familie) glücklich sein werden und bleiben werden mit dem Job, wenn ein Umzug erforderlich ist.

Eine professionelle Personalvermittlerin möchte wissen, dass sie nicht nur eine gute Arbeit für den Kunden geleistet hat, sondern auch, dass sie sich auch um Ihr Wohl kümmert. (Wenn ein professioneller Personalbeschaffer eine effektive Arbeitssuche durchführt, werden die meisten seiner Empfehlungen von zufriedenen Kandidaten stammen, die mit Respekt behandelt wurden.)

Professionelle Personalvermittler müssen den Bewerbern auch eine sorgfältige Kommunikation ermöglichen, selbst wenn sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, einen neuen Arbeitsplatz zu besetzen.

Den Recruiter zu verstehen und sicherzustellen, dass er Sie versteht, ist der erste Schritt zur erfolgreichen Suche nach einem neuen Job durch einen Recruiter.