Was erreichen Arbeitgeber mit einem Einstellungsstopp?

Manchmal erlebt sogar das erfolgreichste Unternehmen einen Abschwung. Möglicherweise hat eine neue Produkteinführung nicht den gewünschten Kundenstamm hervorgebracht, oder die Einnahmen sind gesunken, weil sich die Miete für Ihre Produktionsstätte verdreifacht hat. In einem solchen Szenario kann es erforderlich werden, einen Einstellungsstopp einzuführen.

Während eines Einstellungsstopps beschließt ein Arbeitgeber, die Einstellung von Mitarbeitern für alle nicht wesentlichen Positionen einzustellen. Dies ermöglicht es einem Arbeitgeber, seine derzeitigen Mitarbeiter zu konsolidieren und möglicherweise die Abteilungen umzustrukturieren, um die für die Kunden des Unternehmens wesentlichen Arbeiten abzuschließen.

Problemumgehungen für die Einstellung von Freezes

Selbst während eines Einstellungsstopps stellen intelligente Arbeitgeber weiterhin strategisch in Bereichen ein, in denen Fähigkeiten und Talente für den erfolgreichen Geschäftsbetrieb unerlässlich sind, und in Bereichen, in denen Einnahmen erzielt werden. In der Regel handelt es sich bei diesen wichtigen Mitarbeitern um Berater oder Freiberufler, die stündlich, täglich oder wöchentlich arbeiten, keine Vergütung erhalten und über kurzfristige Verträge verfügen.

Während eines Einstellungsstopps sind Forschung und Entwicklung, administrative Unterstützung, Schulung und Rekrutierung Schlüsselbereiche, die kurzfristig ohne Neueinstellungen zurückgestellt werden müssen. Wenn Sie ein Autohaus besitzen und gerade in der Saison sind, müssen Sie möglicherweise einen oder zwei zusätzliche Verkäufer einstellen - natürlich auf freiberuflicher Basis.

Dauerhafte Auswirkungen eines Einstellungsstopps

Ein weiterer Bestandteil eines Einstellungsstopps ist die Aufschiebung von Besetzungspositionen, die während des Einfrierens frei werden, wenn sie für die Ausführung des Kerngeschäfts nicht als wesentlich erachtet werden. Ein Einstellungsstopp, der normalerweise eingeführt wird, um die Unternehmenskosten zu senken oder die Größe des Unternehmens zu optimieren, ist eine weniger dramatische Alternative zu Entlassungen von Mitarbeitern.

Wie Mitarbeiter reagieren können

Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass ein Einstellungsstopp die derzeitigen Arbeitnehmer negativ beeinflussen kann. Aufgrund des geringen Personals müssen die Mitarbeiter möglicherweise mehr Arbeit oder Verantwortung übernehmen. Sie müssen möglicherweise auch kritische Schritte in Arbeitsprozessen ausführen, wenn Sie aufgrund eines Einstellungsstopps keine freie Stelle besetzen können.

Die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter wird bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um nicht erfüllte Aufgaben und Pflichten zu erfüllen, sofern sie wissen, dass es einen Endpunkt gibt. Wenn Sie glauben, dass die zusätzliche Arbeitsbelastung dauerhaft ist, wirkt sich dies negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter an einem für das Unternehmen kritischen Punkt aus - wenn Sie am meisten Hilfe und Verständnis von Ihren Mitarbeitern benötigen. Dann müssen Sie mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren und ihnen mitteilen, dass ihre Arbeitsplätze und ihr Lebensunterhalt gesichert sind.

Manager im Auge behalten

Während eines Einstellungsstopps sollten Arbeitgeber ihre Vorgesetzten daran hindern, zusätzliches Personal auf eine Art und Weise einzustellen, die gewählt wurde, um den Einstellungsstopp zu umgehen. Diese Problemumgehungssituationen umfassen Maßnahmen wie das Hinzufügen von Zeitarbeitskräften oder Bediensteten auf Zeit, die Einstellung von Teilzeitbeschäftigten ohne Sozialleistungen und die Einstellung von Praktikanten.

Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Ihre regulären Mitarbeiter die Tricks der Manager durchschauen und die Notwendigkeit des Einstellungsstopps dann in Frage gestellt wird und die Mitarbeiter es ablehnen, mehr Arbeit annehmen zu müssen, ohne mehr Lohn zu erhalten.

Die Implementierung eines Einstellungsstopps ist nichts, wofür Sie sich schämen müssen, und bedeutet nicht, dass Sie versagt haben. Dies ist eine Zwischenmaßnahme, um den Erfolg Ihres Betriebs sicherzustellen und gleichzeitig Ihre wertvollsten und wichtigsten Mitarbeiter zu halten.