Richten Sie informative Interviews für Ihre Jobsuche ein - Finden Sie Ihren Traumjob

Heute führen Sie drei Informationsinterviews mit Fachleuten in jedem Ihrer Zielunternehmen durch. Ein Informationsinterview ist ein äußerst nützliches Instrument, um Informationen über eine Branche, einen Job oder ein Unternehmen zu sammeln.

Ein Informationsinterview ist auch eine hervorragende Gelegenheit zum Networking, da Sie sich mit Branchenkennern treffen und kennen lernen können. Wenn Sie einen starken Eindruck hinterlassen, erinnert Sie der Insider möglicherweise sogar daran, wenn das Unternehmen eine zukünftige Stelle eröffnet.

Wer und wie man um ein Interview bittet

Informationsinterviews vermitteln Ihnen Insider-Erfahrungen und Eindrücke eines bestimmten Berufs, eines Unternehmens oder einer Branche. Daher ist es wichtig, von wem Sie diese Insiderinformationen erhalten.

Durchsuchen Sie Ihre Liste der Zielunternehmen, um zu sehen, ob Sie Kontakte zu diesen Unternehmen haben. Durchsuchen Sie Ihre LinkedIn Kontaktliste, um Verbindungen zu finden. Wenn ein Freund eines Freundes jemanden in einem Ihrer Zielunternehmen kennt, bitten Sie Ihren Freund, Sie per E-Mail oder persönlich vorzustellen.

Die meisten Hochschulen und Universitäten verfügen auch über Datenbanken mit Alumni, die Studenten oder anderen Alumni Karriereberatung anbieten. Durchsuchen Sie alle verfügbaren Datenbanken nach Verbindungen.

Wählen Sie drei Personen aus, die in einem ähnlichen Bereich oder in einer ähnlichen Branche arbeiten wie Sie. Setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung, erinnern Sie sie daran, wie Sie miteinander verbunden sind, und bitten Sie um einen Termin für ein Treffen, um Karrieremöglichkeiten zu besprechen oder um Einblicke in die Industrie zu erhalten.

5 Tipps für das Informationsinterview

1. Sei professionell:Bei diesen Gesprächen handelt es sich um Geschäftstermine, daher sollten Sie sich professionell verhalten. Kommen Sie rechtzeitig zum Termin. Kleiden Sie sich professionell und passend zu der Branche, in der der Interviewpartner arbeitet. Vergewissern Sie sich, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie treffen, die korrekte Aussprache des Namens und den Titel der Position.
2. Stellen Sie die richtigen Fragen:Das Interview wird sich an Ihren Fragen orientieren, kommen Sie also mit einigen vorbereiteten Fragen zum Interview. Sie können Fragen stellen, die für ein typisches erstes Vorstellungsgespräch möglicherweise weniger geeignet sind (Fragen zu Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub usw.). Sie können besprechen, was Tag für Tag getan wird, und es mit Ihren eigenen Interessen in Beziehung setzen.

1. Fragen Sie nicht nach einem Job:Denken Sie daran, dass es in diesem Interview darum geht, Informationen zu erhalten. Sie bewerben sich nicht auf eine Stelle. Sie sollten zwar Ihr Interesse an dem Job oder der Firma erklären und erklären, warum es Ihrer Meinung nach eine ideale Position für Sie ist, aber lassen Sie sich nicht die Konversation dominieren. Konzentrieren Sie sich darauf, vom Interviewpartner zu lernen, anstatt ihm oder ihr zu sagen, warum Sie einen Job verdienen.
2. Mitschreiben:Erwägen Sie, eine begrenzte Anzahl von Notizen zu machen, um alle Informationen zu erhalten, die Sie erhalten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Notizen die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht unterbrechen. Skizzieren Sie unmittelbar nach dem Interview einen kurzen Überblick über die behandelten Themen und Ihren Gesamteindruck von Branche / Job / Unternehmen.

1. Nachverfolgen:Schreiben Sie einen Dankesbrief an alle Personen, die Sie interviewen. Senden Sie ihnen eventuelle Folgefragen. Bleiben Sie nach den Interviews mit Ihren Kontakten in Kontakt. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in der Zukunft bei der Arbeitssuche Unterstützung anbieten.