Antwort auf Interviewfragen zu Ihrem Arbeitsstil

Während eines Vorstellungsgesprächs kann es sein, dass ein Arbeitgeber nach Ihrem Arbeitsstil fragt, ob Sie gut zur Unternehmenskultur und den Anforderungen des Jobs passen. Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber auch, ob Sie selbstbewusst genug sind, um Ihren Arbeitsstil zu erkennen und klar zu kommunizieren.

Während diese offene Frage vage erscheint, können Sie sich in ein positives Licht stellen. In Ihrer Antwort können Sie strategisch hervorheben, wie sich Ihr Arbeitsstil für das Unternehmen eignet.

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zu Ihrem Arbeitsstil

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, die jeweilige Aufgabe im Auge zu behalten. Vermeiden Sie Klischees (wie „harte Arbeiter“ und „gute Kommunikationsfähigkeiten“) und konzentrieren Sie sich auf bestimmte Elemente Ihres Arbeitsstils, die zu Position und Unternehmen passen.

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Diese Frage ist viel einfacher zu beantworten, wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch recherchieren. Analysieren Sie die Jobliste, um Ihre Qualifikationen mit ihren Anforderungen abzugleichen, und bereiten Sie Antworten vor, die zeigen, wie Ihr Arbeitsstil Sie zum besten Kandidaten für den Job macht.

Dann geh noch ein bisschen weiter. Überprüfen Sie die Website des Unternehmens, die Medienausstattung (fast immer auf ihrer Website verfügbar) und die Präsenz in sozialen Medien, um zu erfahren, welche Qualitäten in der Organisation am meisten geschätzt werden. Die meisten Arbeitgeber haben eine klare Vorstellung von der Art von Person, die in ihrem Team Erfolg haben wird.

Diese Zusammenfassung der Top-Begriffe in den Jobangeboten von Tech-Arbeitgebern zeigt, wie sich verschiedene Unternehmen bei der Einstellung ihrer Mitarbeiter benennen. Slack sucht nach Arbeitern, die „dauerhafte Beziehungen“ aufbauen und „tief aufrichtig sind“, während Uber sich auf eine „Hochleistungskultur“ rühmt und nach Leuten sucht, die „alles tun, was nötig ist“.

Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein und gleichzeitig das Positive hervorzuheben. Behaupten Sie nicht, Perfektionist zu sein, wenn Sie eine Person mit großem Bild sind. Betonen Sie stattdessen Ihre Vision und Ihr Engagement für Qualität.

Beim Verfassen Ihrer Antwort sollten Sie sich auf Folgendes konzentrieren:

Geschwindigkeit und Genauigkeit - Wenn Sie schnell und effizient arbeiten, können Sie dies in Ihrer Antwort erwähnen, vor allem, wenn der Job enge Termine einhalten muss. Es ist jedoch wichtig, den Interviewer mit Ihrer Kompetenz und Genauigkeit zu beeindrucken, nicht nur mit Ihrer Geschwindigkeit. Wenn Sie sagen, dass Sie schnell und gleichmäßig arbeiten, sollten Sie die Strategien hervorheben, mit denen Sie Fehler vermeiden.

Den Tag strukturieren - Sie können sich darauf konzentrieren, wie Sie Ihren Tag organisieren. Bevorzugen Sie am Morgen Ihre schwierigsten Aufgaben? Ziehen Sie es vor, sich auf eine Aufgabe oder auf Multitask zu konzentrieren? Sie können auch angeben, wie viele Stunden Sie normalerweise arbeiten. Wenn Sie jemand sind, der immer über alles hinausgeht und zu spät bleibt, um Aufgaben zu erledigen, sagen Sie es.

Allein oder in Zusammenarbeit arbeiten - Der Arbeitgeber möchte vielleicht wissen, ob Sie lieber alleine oder in Zusammenarbeit arbeiten. Denken Sie sorgfältig über die Arbeit nach, bevor Sie diese Frage beantworten. Die meisten Jobs erfordern zumindest etwas Zusammenarbeit. Wenn Sie also lieber alleine arbeiten, legen Sie Wert darauf, dass Sie die Wertschätzung anderer schätzen.

Richtung nehmen - Ein weiteres wichtiges Element Ihres Arbeitsstils ist, wie Sie mit Ihrem Chef kommunizieren möchten. Ziehen Sie es vor, eine konstante Richtung einzunehmen, oder möchten Sie gerne eine Aufgabe erhalten und in Ruhe gelassen werden, um sie abzuschließen? Wenn Sie über Ihre ideale Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber nachdenken, können Sie und der Interviewer entscheiden, ob Sie für den Job geeignet sind.

Ihr Kommunikationsstil - Wenn für diesen Job eine ständige Kommunikation erforderlich ist, möchten Sie vielleicht betonen, wie Sie während des Arbeitstages mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Kunden kommunizieren. Bevorzugen Sie E-Mails, Telefongespräche oder persönliche Meetings? Überlegen Sie sich noch einmal, was dieser Job erfordert, bevor Sie antworten. Die meisten Jobs erfordern eine Kombination von Kommunikationstaktiken.

Sei kurz und fokussiert

Sie können natürlich nicht alle diese Elemente des Arbeitsstils in Ihrer Antwort erwähnen. Konzentrieren Sie sich auf ein paar Elemente, von denen Sie glauben, dass sie Ihre besten Qualitäten zeigen und zur jeweiligen Aufgabe passen.

Wenn Sie etwas mehr Zeit haben, ziehen Sie ein kurzes Beispiel hinzu, das Ihren Arbeitsstil betont. Erwähnen Sie beispielsweise einen Zeitpunkt, zu dem Sie durch Ihre Effizienz und Ihre Fähigkeit zum Multitasking eine Woche im Voraus einen Auftrag abgeschlossen haben.

Beispiele für die besten Antworten

• Mein Arbeitsstil ist extrem flexibel. Um an so vielen verschiedenen Projekten arbeiten zu können, muss ich anpassungsfähig sein. Im Allgemeinen versuche ich, an einem Projekt zu arbeiten, und zwar so schnell wie möglich, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Bei all meinen Projekten ist eine Zusammenarbeit erforderlich. Daher überprüfe ich die Teamumgebung auf Fehler. Ich bin ein Perfektionist und ein geführter Arbeiter, und ich denke, meine klaren Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es mir, in jedem Team und in jedem Projekt das Beste herauszuholen.
• Ich bin äußerst zuverlässig. Ich habe selten einen Arbeitstag verpasst und bin dafür bekannt, früh einzusteigen und zu spät zu kommen, um wichtige Aufgaben zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen. Diese Zuverlässigkeit erstreckt sich auch auf meine kollaborative Arbeit. Ich halte mich immer an Termine und helfe meinen Teamkollegen, auch ihre zu treffen. Bei meinem letzten Projekt hatte ein Teamkollege beispielsweise Schwierigkeiten, seine Aufgabe für das Team zu erfüllen, und ich blieb in dieser Woche jeden Tag zu spät, um ihm zu helfen, nicht nur seine Aufgabe zu erfüllen, sondern unsere ursprünglichen Schätzungen für das Projekt zu übertreffen.

• Ich stehe immer auf meinen Projekten. Aufgrund meiner organisatorischen Fähigkeiten und meiner Effizienz kann ich mehrere Projekte gleichzeitig mit Erfolg jonglieren. Während ich den Großteil meiner Arbeit unabhängig abschließe, schätze ich den Input sehr und werde mich mit den Teammitgliedern beraten, um sicherzustellen, dass wir alle auf der gleichen Spur sind. Ich freue mich auch, dass ich mich regelmäßig bei meinem Chef einschalte, um sie über meine Fortschritte zu informieren und nach aufgetretenen Problemen zu fragen. Diese offene Kommunikation hilft mir, Aufgaben effizient und genau zu erledigen.