Jobflexibilität wichtiger als Einzahlungsumfrage

Würde es Sie überraschen, dass berufstätige Eltern in einer kürzlich durchgeführten FlexJobs-Umfrage die Flexibilität der Arbeit höher einschätzten als das Gehalt? In der Umfrage wurden fast 1.200 berufstätige Eltern gefragt, die Kinder unter 18 Jahren hatten, was sie über Arbeit, Work-Life-Balance und Arbeitsflexibilität empfanden. Sara Sutton Fell, CEO von FlexJobs, gab uns die neusten Umfrageergebnisse.

Welche Flexibilität bei der Arbeit?

Sara sagte, die Ergebnisse der Umfrage seien tiefgreifend und sagten laut und deutlich, dass berufstätige Eltern die Flexibilität der Arbeit schätzen.In der Vergangenheit, sagte sie, glauben wir, dass Zeit Geld ist, aber jetzt sehen wir, dass unsere Zeit mehr wert ist als nur Geld. Um das entscheidende Bedürfnis, einen guten Gehaltsscheck mit nach Hause zu bringen, nicht herunterzuspielen

„Bei den Umfrageergebnissen geht es nicht um Geld im Vergleich zur Arbeitsflexibilität. Ich bin der Meinung, dass berufstätige Eltern eine für ihre Familie akzeptable finanzielle Basis haben und dass Arbeitsflexibilität bei Erreichen dieses Sicherheitsniveaus wichtiger sein kann als das Gehalt. Wenn Sie an dieser Basis sind und sich finanziell sicher fühlen, haben Sie die Wahl. “, Sagte Sara.

Sara sagte in gewisser Weise, dass Arbeitsflexibilität Ihnen helfen kann, diese gesicherte finanzielle Basis zu erreichen. Arbeitsflexibilität kann Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeit besser zu erledigen, und ein Ergebnis davon kann in einer monetären Form wie Beförderung oder Gehaltserhöhung entstehen. Arbeitsflexibilität kann für einige berufstätige Eltern der Schlüssel zur finanziellen Sicherheit sein.

Auch für Arbeitslose oder Unterbeschäftigte, die in Teilzeit in einer Funktion arbeiten, die unter ihren beruflichen Fähigkeiten liegt, bietet die Arbeitsflexibilität die Möglichkeit, in einem Job mehr zu verdienen, zu dem sie nach einem Zeitplan arbeiten können, der für ihre Familie gut geeignet ist. Arbeitsflexibilität spricht aus verschiedenen Gründen zahlreiche Zielgruppen und Demografien an:

• Die Befragten umfassen auch Generationen: Gen Z (1 Prozent), Millennial / Gen Y (22 Prozent), Gen X (46 Prozent), Baby Boomer (27 Prozent) und Silent Generation (4%).
• Arbeitsflexibilität spricht hochgebildete und erfahrene Arbeitnehmer an. 73 Prozent der Befragten haben ein College oder einen Hochschulabschluss und 31 Prozent sind Manager-Manager oder höher.
• Weitere wichtige Faktoren für die Arbeit sind das Bedürfnis, für das Nötigste zu zahlen (80 Prozent), die Schulden zu begleichen (61 Prozent), die berufliche Wirkung in der Welt zu haben (41 Prozent), die Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen (28 Prozent) und das Entgelt für Kinder zu zahlen Kosten (27 Prozent), die Schulbildung für Kinder (27 Prozent) und die Weiterbildung für sich selbst (25 Prozent).

• Die Mehrheit der Frauen in dieser Umfrage gibt an, dass sie "arbeiten" müssten, aber 66 Prozent - zwei von drei - auch "wollen", um zu arbeiten.

"Wenn Sie ein berufstätiges Elternteil werden, haben Sie so wenige Möglichkeiten. Sie können entweder an Ihrem beruflichen Weg weiterarbeiten oder sich zu einem Elternteil aufhalten, der zu Hause bleibt, weil die finanzielle Gleichung der Kinderbetreuungskosten nicht geklappt hat. Ich liebe das Konzept von Arbeitsflexibilität. Sie erhöht das Gewicht, um Geld zu verdienen und sich um Ihre Kinder zu kümmern. Durch die Arbeitsflexibilität haben Sie die Möglichkeit, Arbeit und Familienleben besser zu managen “, sagte Sara.

In der Umfrage antworteten berufstätige Mütter, dass Arbeitsflexibilität (83 Prozent) als der wichtigste Faktor bei der Beurteilung eines Beschäftigungspotenzials eingestuft wurde. Die Work-Life-Balance stand mit 75 Prozent an zweiter Stelle, und als drittwichtigster Faktor wurde das Gehalt (74 Prozent). Es lag deutlich über anderen Faktoren wie der Krankenversicherung (43 Prozent), der Reputation des Unternehmens (40 Prozent) und 401 (k). / Altersleistungen (31 Prozent). Die Umfrage zeigt, dass es für berufstätige Mütter so wichtig war, einen Arbeitsplatz mit Arbeitsflexibilität zu finden, dass sie folgende Dinge opfern würden:

• 29 Prozent der Befragten gaben an, sie würden um 10 oder 20 Prozent gekürzt
• 21 Prozent sind bereit, Urlaubszeit zu verlieren
• 15 Prozent gaben an, dass sie die Arbeitgeberbeiträge zur Altersversorgung aufgeben würden
• 82 Prozent der Befragten geben an, dass sie ihren Arbeitgebern gegenüber loyal bleiben würden, wenn sie flexible Arbeitsmöglichkeiten hätten

Wie Arbeitsflexibilität Ihrer Community helfen kann

Auf Nachfrage sagt Sara, das Umfrageergebnis, das sie am meisten überrascht hat, war:

„Eltern wären freiwilliger in der Schule! Ich möchte, dass diese Statistik der US-Regierung und den politischen Entscheidungsträgern ein Auge öffnet. Unsere Bildungssysteme an öffentlichen Schulen tun weh, vor allem auf der Grundstufe, und die Beteiligung der Eltern könnte von Vorteil sein. “

Sara weiß aus erster Hand, dass den Lehrern die Nase vorn ist, dass Eltern die Schulaktivitäten aufgrund von langen Arbeitszeiten oder Arbeitsverpflichtungen verpassen. Wenn Schulen einen gesunden Prozentsatz von Eltern einbeziehen, würde dies der Gemeinschaft und den Kindern helfen und dann in das System eindringen.

Diese Statistik, so Sara, beleuchtet, warum es bei der Arbeitsflexibilität nicht nur um die Person geht, die nach einem flexiblen Zeitplan arbeitet, sondern auch um die Menschen in ihrer Umgebung und ihre Gemeinschaft. Sehen Sie sich an, was die Umfrage über das Potenzial von Working Mom gezeigt hat.

• 93 Prozent der berufstätigen Mütter gaben an, dass flexible Arbeitsvereinbarungen ihre Freiwilligenarbeit an den Schulen ihrer Kinder oder organisierten Aktivitäten erhöhen würden
• 56 Prozent davon sind Mütter, die angaben, freiwillig zu arbeiten
• Weitere 34 Prozent der Befragten gaben an, bereits mehr freiwillig tätig zu sein

Die Umfrage ist für die Arbeit der Eltern und die des Unternehmens

Ich habe Sara gefragt, wie sie die Informationen nutzen, die sie aus ihrer Community gesammelt haben. Hilft es Unternehmen, mehr Arbeits- / Flex-Optionen in Betracht zu ziehen, und sie sagte:

„Wir nutzen unsere Umfrage, um das Bewusstsein für die Art von Menschen zu schärfen, die einen flexiblen Arbeitsplatz suchen. Es gibt immer noch diesen Stigmatismus, der besagt, dass Arbeit von zu Hause aus keine professionellen Berufe sind, nur Einstiegsniveau sind und gering qualifiziert und bezahlt sind. Diese Umfrage zeigt jedoch, dass die Mehrheit der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten möchten, an einem College ausgebildet ist. Ihr Bedürfnis nach Arbeitsflexibilität hat viel mit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Leben zu tun. “

Einige Gründe, warum Arbeitsflexibilität berufstätigen Eltern zugute kommt, sind:

• Work-Life-Balance (80 Prozent), Familie (53 Prozent), Zeitersparnis (48 Prozent) und Pendelstress (48 Prozent) sind die vier häufigsten Gründe, warum Frauen flexible Arbeit suchen.
• Zeitersparnis hat in den letzten vier Jahren die Kosteneinsparungen als ein Faktor für flexibles Arbeiten übertroffen
• 71 Prozent der flexiblen Arbeitssuchenden von heute hatten Hin- und Rückflüge über dem doppelten nationalen Durchschnitt von rund 50 Minuten
• Von denjenigen, die 2015 Telearbeit tätigten, machten 21 Prozent mehr Telearbeit in diesem Jahr aus als im Vorjahr

Sara betrachtet diese Umfragen als ein Werkzeug für Bildungskandidaten für Unternehmen. Vor der Rezession waren Mütter, die zu Hause bleiben wollten, die am meisten unterbeschäftigten, ungenutzten und schwer zu findenden Talentpools. Diese Umfragen und ihre Jobbörse zeigen den Arbeitgebern, dass es sich um hochentwickelte Kandidaten handelt, die bereit sind zu arbeiten, aber Flexibilität in der Arbeit benötigen.

Die Umfrage zeigt, dass Unternehmen, wenn sie Arbeitsflexibilität anbieten, einige Möglichkeiten haben, die Unternehmenskultur zu fördern, dass sie mehr behalten und weniger (oder besser) einstellen werden. Vor allem hätten sie weniger gestresste und glücklichere Mitarbeiter. Die befragten berufstätigen Mütter glaubten, dass die Flexibilität der Arbeit ihre Gesundheit positiv beeinflussen würde:

• 97 Prozent geben an, dass ein Job mit Flexibilität einen positiven Einfluss auf die allgemeine Lebensqualität hat
• 80 Prozent glauben, es würde sie gesünder machen
• 87 Prozent glauben, es würde ihren Stress reduzieren

Vergessen wir nicht die praktischen Gründe wie weniger Unterbrechungen, weshalb die Arbeiter produktiver sind.

„Eine Statistik, die viel Aufmerksamkeit auf sich zieht, ist, dass 93% der Befragten unserer Umfrage zufolge nicht produktiv gehen würden! Dies ist ein sehr lautes Warnzeichen, und den Unternehmen werden große Chancen entzogen, wenn sie ihre Arbeitsflexibilität nicht anbieten. “, Sagte Sara.

Weitere Statistiken zur Produktivität aus der FlexJobs-Umfrage:

• Nur 6% der Arbeitnehmerinnen geben an, während der normalen Geschäftszeiten im Büro am produktivsten zu sein. 50% ziehen es vor, zu Hause zu arbeiten, wenn sie wichtige Arbeiten erledigen müssen
• Die Hauptgründe, aus denen Frauen produktiver sind als zu Hause zu arbeiten, sind weniger Unterbrechungen von Kollegen (77%), weniger Ablenkungen (75%) und minimale Büropolitik (69%).

Sara und ihr Team von FlexJobs ebnen den Weg für flexible Arbeitsabläufe. Wenn Sie ihre Bemühungen unterstützen möchten, gehen Sie zu 1 Million für Arbeitsflexibilität und fügen Sie Ihre Stimme hinzu. Arbeitsflexibilität ist ein hervorragendes Mittel zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen unsere moderne Familie einholen und mehr Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilität bieten. Teilen Sie diesen Artikel auch mit Ihrem Unternehmen, um Ihre Optionen für die Arbeitsflexibilität zu unterstützen