Gründe, Ihren Job nicht zu beenden

Es gibt viele gute Gründe, Ihren Job aufzugeben. Es gibt auch Zeiten, in denen es sinnvoll ist, es zu behalten, auch wenn es nicht langfristig ist. Wenn Sie Ihre aktuelle Position zu Ihren Bedingungen belassen können, wird der Übergang zu einer neuen Beschäftigung, wenn Sie bereit sind, viel reibungsloser. Beim Warten haben Sie auch die Möglichkeit, darüber nachzudenken, ob die Entscheidung, die Sie für einen Rücktritt treffen, die richtige ist.

Manchmal ist das Aufgeben nicht die beste Wahl. Es kann Sie Geld kosten und es noch schwieriger machen, eingestellt zu werden, wenn Sie keinen anderen Job haben. Oder der Zeitpunkt ist möglicherweise nicht richtig. Bevor Sie sagen, "Ich kündige", überprüfen Sie diese Gründe, warum Sie möglicherweise nicht sofort zurücktreten möchten. Bestimmen Sie auch, ob es eine Möglichkeit gibt, Dinge zu ändern und zu lernen, wie Sie Ihren Job lieben.

Hier sind 8 Gründe, warum Sie (noch) nicht von Ihrem Job zurücktreten

Du bist wütend

Sie hatten einen schrecklichen Tag bei der Arbeit, Sie sind sauer auf den Chef und nichts läuft richtig. Das Aufhören mag die beste Lösung sein, aber Entscheidungen, die in Eile getroffen werden, sind nicht immer die besten. Gehen Sie nach Hause, beruhigen Sie sich, überlegen Sie es sich und warten Sie mindestens 24 Stunden, um sicher zu sein, dass Sie jetzt wirklich aufhören möchten. Überlegen Sie, ob es etwas gibt, was getan werden könnte, um die Situation zu verbessern und eine Option zu bleiben. Gibt es Dinge, die Sie oder das Unternehmen tun könnten, um das Problem zu lösen?

Du hasst deinen Job

Ihren Job zu hassen ist ein legitimer Grund, aufzuhören, aber gibt es eine Möglichkeit, Ihre Rolle schmackhafter zu gestalten, oder gibt es andere Positionen im Unternehmen, die besser passen könnten? Wenn Sie Ihre Firma, Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen mögen, ist es vielleicht eine Option, in einer anderen Position zu bleiben.

Du brauchst eine Pause

Haben Sie fast rund um die Uhr ohne Urlaub oder Freizeit gearbeitet? Wenn Sie zu viel getan haben, kann es eine schnelle Lösung sein, sich vom Büro zu entfernen. Ein Urlaub, auch nur ein kurzer Urlaub, kann Ihnen Klarheit verschaffen und Ihnen helfen, die nächste Phase Ihrer Karriere zu bestimmen.

Sie können es sich nicht leisten, aufzuhören

Haben Sie genug Geld in der Bank, um eine Jobsuche zu finanzieren, ohne dass ein Gehaltsscheck eingeht? Einen neuen Job zu finden, ist nicht immer so schnell oder so einfach, wie Sie vielleicht denken. Auch wenn Sie über große Fähigkeiten verfügen und in einem gefragten Berufsfeld arbeiten, kann der Interviewprozess langwierig sein, und Sie müssen Ihre verlorenen Einnahmen ersetzen, bis Sie eine neue Position beginnen.

Sie brauchen die Vorteile

Wenn Sie ein anständiges Sozialleistungspaket haben, ist es wichtig zu wissen, was mit den Leistungen Ihrer Mitarbeiter passiert, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben. Sie möchten nicht mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung rote Fahnen setzen, indem Sie zu viele Fragen dazu stellen, was passiert, nachdem Sie Ihre Beschäftigung gekündigt haben. Die Informationen sind jedoch online oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch verfügbar. Überprüfen Sie sorgfältig Ihre Optionen für die fortlaufende Abdeckung und die Auswirkungen, die Sie beim Verlassen derzeit haben.

Sie werden als Job Hopper betrachtet

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist Job Hopping nicht unbedingt eine schlechte Sache. Viele Unternehmen stellen Leiharbeiter und Kurzarbeiter ein, und es gibt Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu optimieren, um die Auswirkungen zu mindern. Sie müssen jedoch immer noch darauf vorbereitet sein, Interviewfragen zu beantworten, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, insbesondere wenn Sie viele davon hatten.

Sie haben keinen Abflugsplan vor Ort

Das Aufhören ohne einen Plan kann ängstlich sein, da es zu viele Unbekannte gibt. Sie wissen nicht, wie lange es dauert, um eingestellt zu werden, Sie können Ihr Bankkonto schneller als erwartet ausgeben und Sie wissen nicht, wo Sie Ihren nächsten Job finden werden. Es ist besser, den Arbeitsmarkt zu erkunden, um zu wissen, für welche Jobs Sie qualifiziert sind, wie viel Sie erwarten können und welche Organisationen im Voraus einstellen. Ein reibungsloser Abgangsplan gewährleistet einen erfolgreichen Übergang zu einer neuen Beschäftigung.

Sie haben keinen neuen Job

Natürlich ist es einfach, die Entscheidung zu kündigen, wenn Sie einen neuen Job haben. Wenn Sie dies nicht tun und die Umstände bei der Arbeit nicht so schwierig sind, dass Sie nicht bleiben können, ist es sinnvoller, eine sorgfältige und vertrauliche Jobsuche zu starten, solange Sie noch beschäftigt sind. Es ist einfach, online über Ihr Telefon oder über einen Computer nach Jobs zu suchen, viele Arbeitgeber führen Telefoninterviews durch, und Sie können sich für persönliche Interviews Zeit lassen. Sie können Ihre Jobsuche schnell nachverfolgen, um schnell eingestellt zu werden.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie das Programm beenden möchten

Was sollten Sie tun, wenn Sie den Vorgang beenden möchten, sich aber nicht sicher sind, ob Sie dies tun sollen? Der beste Weg, um den Entscheidungsprozess zu beginnen, besteht darin, eine Liste der Vor- und Nachteile Ihres aktuellen Jobs zu erstellen, einschließlich Verantwortlichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Zeitplan, Wachstumschancen, Unternehmenskultur und wie Ihr Karriereweg aussieht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Wenn Sie ein anderes Stellenangebot haben, vergleichen Sie Ihr aktuelles Entschädigungspaket mit dem Angebot der neuen Firma.

Wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben, helfen Ihnen diese Tipps, Ihren Job zu behalten und sogar glücklich zu sein.

Wenn Sie zum Beenden bereit sind

Wenn Sie sich für einen Rücktritt entschieden haben, ist es wichtig, Ihren Job so elegant wie möglich zu verlassen. Was Sie vor dem Abbruch tun müssen, wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie aufhören, und Beispiele für Rücktrittsschreiben, um Ihre Abreise zu formalisieren.