So planen Sie Bürofeiertagsfeiern in mageren Jahren

Selbst wenn sich Ihr Unternehmen eine fabelhafte Weihnachtsfeier leisten kann, wenn Sie keine Boni ausgeben, neigen Ihre Mitarbeiter dazu, extravagante Partykosten zu erstatten, vor allem, wenn Sie in der Vergangenheit Urlaubsboni ausgeben und Ihre Mitarbeiter dies erwarten. Was auch immer Sie tun, machen Sie nicht den Fehler, als Ersatz für Boni für eine Weihnachtsparty zu viel Geld auszugeben. Hier finden Sie einige Tipps zur Planung von Büropartys, damit Ihre Mitarbeiter nicht verärgert werden, wenn sie in diesem Jahr keine Bargeldboni erhalten.

Keine Substitutionen

Wenn Sie sich dafür entscheiden, statt einer Prämie eine Büroparty zu veranstalten, fördern Sie die Party als Anerkennung der Beiträge der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr - nicht als Ersatz für die Prämien. Senden Sie stattdessen frühzeitig eine Ankündigung, dass Ihr Unternehmen in diesem Jahr keine Boni ausgeben wird. Verweisen Sie die Partei nicht auf Mitteilungen über Boni. Sobald Sie die beiden miteinander verbinden, werden sich die Mitarbeiter als wenig verändert fühlen, vor allem, weil viele Mitarbeiter nicht einmal an Feiertagsbüropartys teilnehmen. Sie haben das Gefühl, gar nichts erhalten zu haben.

Konzentriere dich auf die Zukunft

Es ist schön zu sagen, dass sich Ihr Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen in diesem Jahr keine Boni leisten kann, aber sagen Sie den Mitarbeitern niemals, wie viel Glück sie haben, wenn sie überhaupt einen Job haben. Anstatt sich auf "ein Jahr im Rückblick" zu konzentrieren, das Verluste beklagt und Operationen verkleinert, nutzen Sie die Partei als positive Plattform, um ein lukrativeres Jahr einzuleiten. Sprechen Sie über hoffnungsvolle Dinge, neue Wachstumsperspektiven und eine bessere Zukunft. Wenn Sie sich auf vergangene Schwierigkeiten konzentrieren, werden Ihre Mitarbeiter nur an alle Gründe erinnert, warum sie keine Boni erhalten.

Beschäftigen Sie Ihre Mitarbeiter

Anstatt zu versuchen, fehlende Boni mit einer verschwenderischen Feiertags- oder Jahresendparty auszugleichen, haben Sie eine kleinere Party. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiter für die Party selbst zu begeistern und sich von der Tatsache abzuhalten, dass sie keinen Bonus erhalten. Überdurchschnittliche Ausgaben für eine Büroparty senden Ihnen die Nachricht, dass Sie nicht genügend Bargeld hatten.

• Planen Sie einen Potluck: Brechen Sie die Traditionen ab und lassen Sie die Mitarbeiter etwas zum Essen mitbringen. Machen Sie Spaß und bieten Sie einen Wettbewerb für das beste Keksrezept an. Wenn Sie keinen Preis anbieten können, geben Sie dem Gewinner eine berufsbezogene Vergünstigung, einen extra bezahlten Urlaubstag.
• Kostenlose Unterhaltung finden: Laden Sie lokale Kirchen- oder Jugendgruppen zum Singen oder Aufführen ein - viele werden dies kostenlos tun. Besser noch, wenn Sie musikalische Angestellte haben, laden Sie sie ein, Live-Musik aufzuführen oder eine Karaoke-Maschine anzubieten. Die Mitarbeiter werden einen größeren Kick bekommen, wenn sie die Leistung ihrer Coworker-Band sehen, als wenn Sie einen professionellen DJ einstellen.

• Familien einschließen: Lassen Sie Familien in diesem Jahr die Kinder bringen. Viele Büropartys schließen normalerweise Kinder aus, aber Familien, die in Schwierigkeiten geraten sind, schätzen es vielleicht, wenn sie ihre Kinder zu Ihrer Weihnachtsfeier mitbringen dürfen. Bieten Sie ein paar Urlaubsaktivitäten für Kinder an, wie z. B. eine Farbgebung, eine Keksdekoration oder einen Ziertisch, damit sie etwas mit nach Hause nehmen können. Wenn Sie anerkennen, dass Ihre Mitarbeiter ein Leben außerhalb des Arbeitsplatzes haben, indem Sie ihre Familien einbeziehen, können Sie sich besser mit Ihrem Unternehmen befassen.

Vorzeitiger Alkohol

Häufig ist es ratsam, Büropartys alkoholfrei zu halten. Wenn Sie jedoch alkoholische Getränke zulassen, nehmen Sie einen Außendienst und eine Bar mit Bargeld. Wenn sich Ihr Unternehmen keine Boni leisten kann, ist es keine gute Idee, Mitarbeitern eine offene Bar anzubieten. Außerdem können Menschen, die für ihren eigenen Alkohol bezahlen müssen, verantwortungsbewusster trinken. Lassen Sie sich von einem professionellen Barkeeper Getränke zubereiten und servieren, um gesetzliches Engagement zu vermeiden. Lassen Sie das Unternehmen den Mitarbeitern keinen Alkohol kaufen oder servieren und bitten Sie niemals, dass Mitarbeiter ihr eigenes Bier, Wein oder Spirituosen mitbringen.

Die Quintessenz

Je mehr Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen, desto mehr schätzen sie eine Büroparty. Wenn die Partei wirklich zu ihrem Vorteil ist, sorgen Sie für sie, nicht für das Management.