Chief Operating Officer Job Description: Gehalt, Fähigkeiten & mehr

Ein Chief Operating Officer (COO) ist Mitglied des Führungsteams einer Organisation. Sie kümmern sich um die tägliche Verwaltung und den Betrieb eines Unternehmens. Mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung und Kompetenz kann eine Person diese Rolle in einer Vielzahl von Organisationen ausfüllen, beispielsweise in einem gewinnorientierten Unternehmen, einer gemeinnützigen Organisation, einer staatlichen Einrichtung oder einer Schule. Der COO trägt in der Regel die Gesamtaufsichtsverantwortung für alle Aktivitäten des Unternehmens.

Ein COO kann alternativ als Vice President of Operations bezeichnet werden. Als zweiter Befehlshaber des CEO ist der COO mit der Bereitstellung von Führung, Management und Vision beauftragt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über effektive Mitarbeiter, operative Kontrollen sowie Verwaltungs- und Berichterstattungsverfahren verfügt. Der COO muss dazu beitragen, das Unternehmen effektiv auszubauen und seine finanzielle Stärke und operative Effizienz sicherzustellen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Chief Operating Officer

Die Rollen und Verantwortlichkeiten des COO variieren, abhängig nicht nur von der Organisation, für die sie arbeiten, sondern auch davon, wie dieses Unternehmen die Position definiert.Es gibt keine vereinbarte Liste der Aufgaben, und die Rolle kann je nach Organisation unterschiedliche Titel haben.

Ein COO kann eingestellt werden, um einige oder alle der folgenden Aufgaben oder Ziele zu erfüllen:

• Führen Sie Strategien aus, die vom Top-Management-Team entwickelt wurden
• Führen Sie einen bestimmten strategischen Imperativ
• Zeigen Sie einem unerfahrenen CEO die Seile
• Ergänzen Sie die Erfahrung oder den Führungsstil eines CEO
• Stellen Sie einen Partner für einen CEO zur Verfügung, der alleine nicht gut funktioniert
• Machen Sie sich mit dem nächsten CEO der Organisation vertraut oder testen Sie die Person, um sicherzustellen, dass sie für den Job geeignet ist
• Fördern Sie jemanden, den Sie nicht verlieren möchten

Oft übertragen Unternehmen die Verantwortung für alle Bereiche des Geschäftsbetriebs an den COO. Dies umfasst typischerweise Produktion, Marketing und Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung. In einigen Unternehmen muss der COO-Job intern ausgerichtet sein, während der CEO extern ausgerichtet ist. In anderen Unternehmen konzentriert sich die Mission des COO auf ein bestimmtes Geschäftsbedürfnis.

Gehalt des Chief Operating Officer

Das Gehalt eines Chief Operating Officer variiert je nach Fachgebiet, Erfahrungsniveau, Ausbildung, Zertifizierungen und anderen Faktoren.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 100.930 USD (48,52 USD / Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: mehr als 208.000 US-Dollar (100 US-Dollar / Stunde)
• Unteres 10% Jahresgehalt: Weniger als 68.360 USD (32,87 USD / Stunde)

In den Vereinigten Staaten arbeiten rund 309.000 Menschen als leitende Angestellte, darunter COOS, CEOs und CFOs. Sie verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 183.270 USD, berichtet das Bureau of Labor Statistics. Die Einkommen können jedoch je nach Größe der Organisation und Branche sowie den Verantwortlichkeiten des Einzelnen stark variieren.

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Um für eine COO-Stelle in Betracht zu kommen, braucht man eine Kombination aus Ausbildung und beträchtlicher Erfahrung.

• Bildung: Die Mindestvoraussetzung für die Ausbildung besteht in einem Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder einem verwandten Fach. Viele Organisationen ziehen es jedoch vor, jemanden mit einem MBA zu beschäftigen.
• Erfahrung: Ein COO muss in der Regel über weitreichende Erfahrung in der Branche oder in dem Bereich verfügen, in dem das Unternehmen tätig ist. Die Person hat sich oft mindestens 15 Jahre lang durch die Unternehmensränge nach oben gearbeitet, von denen mindestens fünf Jahre in leitender Position tätig waren.

Chief Operating Officer Fähigkeiten und Kompetenzen

Zusätzlich zu den Bildungs- und Erfahrungsanforderungen suchen Organisationen COO-Kandidaten mit den folgenden Soft Skills:

• Führung: Ein COO muss über hervorragende Führungsfähigkeiten, Geschäftssinn und die Fähigkeit verfügen, ein multidisziplinäres Team effektiv zu managen, zu führen und zu überwachen
• Strategie: Sie müssen sich durch strategisches Denken auszeichnen, für neue Perspektiven und bessere Möglichkeiten offen sein. und kreativ sein, visionär sein und Innovationen gut managen
• Abschlussorientiert: Ein COO muss ergebnisorientiert sein
• Versteht Finanzen: Der COO muss über eine erfolgreiche Finanzverwaltung verfügen
• Entscheidungskompetenzen: Ein erfolgreicher COO muss überlegene Entscheidungsfähigkeiten besitzen

• Delegation: Muss die Fähigkeit haben, effektiv zu delegieren
• Kommunikation: Der COO muss über Kommunikation und Einflussfähigkeit auf der Führungsebene verfügen, um Probleme lösen zu können, einen Konsens zwischen verschiedenen internen / externen Stakeholdern herzustellen und über die Fähigkeit zu verfügen, Konflikte zu verhandeln und zu vermitteln

Job-Ausblick

Die BLS prognostiziert für die Zeit zwischen 2016 und 2026 einen Rückgang der Führungspositionen um etwa 8%. Dazu gehören Positionen in den Bereichen COO, CFO und CEO. Diese unerwünschten Beschäftigungsaussichten sind auf die Tatsache zurückzuführen, dass in diesem Zeitraum voraussichtlich weniger neue Unternehmen gegründet werden, und auf die verbesserte Bürotechnik, die es CEOs einfacher macht, den Geschäftsbetrieb zu steuern, ohne dass so viele Führungspositionen benötigt werden. Diese Wachstumsrate steht im Vergleich zu dem erwarteten Wachstum von 7% für alle Berufe.

Arbeitsumgebung

COOs und andere leitende Angestellte arbeiten in jeder Art von Unternehmen, von klein bis groß, mit wenigen Mitarbeitern oder Tausenden von Mitarbeitern. Ihre Arbeit ist oft mit hohem Stress verbunden, da sie die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens trägt.

Sie riskieren den Verlust ihrer Arbeit in einer schlecht funktionierenden Organisation. Führungskräfte reisen oft zu Konferenzen, Besprechungen und verschiedenen Geschäftseinheiten ihres Unternehmens. Sie interagieren auch häufig mit vielen anderen Führungskräften auf hoher Ebene.

Arbeitsplan

Chief Executives müssen oft viele Stunden arbeiten, einschließlich Wochenenden und späten Wochentagen. Nach Angaben der BLS verbrachte 2016 etwa die Hälfte der Führungskräfte mehr als 40 Stunden pro Woche.

Wie bekomme ich den Job?

ERFAHRUNGEN SAMMELN

Ein Chief Operating Officer-Job erfordert langjährige Erfahrung in verschiedenen Facetten der Unternehmensabläufe. Suchen Sie nach Stellen in Unternehmen, in denen Sie sich bewegen können und Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln können, oder nach Unternehmen, die über ein Managementtraining verfügen, das Ihnen hilft, die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens besser kennen zu lernen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie über die Berufserfahrung und den Ausbildungshintergrund für die Stelle verfügen, lesen Sie die COO-Stellenbeschreibungen und markieren Sie relevante Berufserfahrung, die Sie qualifizieren kann. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf diese Weise erstellen, können Sie auch andere Bereiche aufdecken, in denen Sie möglicherweise Ihre Erfahrung erweitern müssen, bevor Sie sich auf COO-Jobs bewerben.

SICH BEWERBEN

Suchen Sie nach Stellenangeboten wie Indeed.com, Monster.com und Glassdoor.com nach verfügbaren Stellen. Möglicherweise haben Sie bessere Perspektiven, wenn Sie COO-Erfahrung in kleineren Unternehmen sammeln, bevor Sie sich bei größeren, etablierten Organisationen bewerben.

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