Interview-Frage: Warum sind Sie die beste Person für den Job?

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise die Frage: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“ Dies ist ähnlich wie bei anderen üblichen Interviewfragen, z. B. „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Der Interviewer möchte wissen, warum dies so ist Sie wären eine bessere Wahl als andere Bewerber.

Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie wissen, wonach sie in einem Bewerber suchen, und dass Sie die Möglichkeit haben, den Job zu erledigen, wenn Sie eingestellt werden. Eines der Ziele des Interviews ist es zu ermitteln, ob Sie sowohl für die Rolle als auch für die Organisation geeignet sind. Auf der anderen Seite müssen Sie auch entscheiden, ob der Job gut zu dem passt, wonach Sie in Ihrer nächsten Position suchen.

Bei der Beantwortung dieser Art von Fragen besteht Ihr Ziel darin, sich an den Personalchef zu verkaufen und ihn davon zu überzeugen, dass Sie ein einzigartiger und starker Kandidat sind. Nachfolgend finden Sie Ratschläge zur Vorbereitung und Beantwortung dieser Interviewfrage sowie Beispiele für die besten Antworten.

Optionen zum Antworten

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Die erste Möglichkeit ist, zu erklären, wie Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit oder Ihrer persönlichen Eigenschaften zu einem idealen Kandidaten werden. Nehmen Sie sich dazu vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um Ihre Qualifikationen sorgfältig mit den im Stellenangebot aufgeführten abzugleichen. Seien Sie darauf vorbereitet zu erklären, warum Sie zu diesem Job passen.

Sie können zum Beispiel erklären, dass Sie besonders motiviert sind oder dafür bekannt sind, dass Sie für Ihre Arbeitgeber weit über alles hinausgehen.

Eine zweite Antwortmöglichkeit besteht darin, Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu betonen. Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die Sie zu einem starken Kandidaten machen (insbesondere, wenn nicht viele diese Fähigkeiten besitzen), erwähnen Sie diese. Die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, werden möglicherweise auch in der Stellenausschreibung aufgeführt. Wenn nicht, schauen Sie sich ähnliche Jobs an, um zu sehen, nach welchen Kriterien Arbeitgeber suchen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass das, was Sie in Ihren vorherigen Funktionen erreicht haben, Sie für diese Rolle qualifiziert. Teilen Sie Beispiele Ihrer Erfolge, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Egal wie Sie antworten, betonen Sie, was Sie einzigartig macht. Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, wie Sie sich von den anderen Bewerbern abheben und warum Sie die am besten geeignete Person für diesen Job sind.

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4 Möglichkeiten zu beantworten: Warum sind Sie die beste Person für den Job?

Tipps zum Beantworten

Im voraus vorbereiten.Überlegen Sie vor einem Interview genau, was Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle macht. Sehen Sie sich zuerst die Jobliste an und kreisen Sie alle wichtigen Fähigkeiten oder Qualifikationen ein. Sehen Sie sich dann Ihren Lebenslauf an und notieren Sie bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten, die zum Stellenangebot passen. Betonen Sie diese Qualifikationen in Ihrer Antwort auf die Frage.

Nenne Beispiele.Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Frage so genau wie möglich zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie Ihre Fähigkeiten oder Ihre Persönlichkeitsmerkmale betonen, ein oder zwei konkrete Beispiele dafür vorlegen, dass Sie diese Qualitäten haben und wie Sie sie am Arbeitsplatz einsetzen.

Idealerweise werden Ihre Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen stammen. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, können Sie auch die Erfahrungen aus der Schule, außerschulische Aktivitäten oder ehrenamtliche Arbeit betonen.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen können.Vermeiden Sie Antworten, die betonen, warum Sie den Job möchten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Um sich auf diese Art von Antwort vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus etwas über das Unternehmen wissen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Website des Unternehmens, die Social Media-Seiten und andere Informationen zu der online verfügbaren Organisation zu überprüfen.

Vergleichen Sie sich nicht mit anderen.Auch wenn es um die Frage geht, wie Sie sich mit anderen Bewerbern vergleichen, kritisieren Sie die anderen Stellensuchenden nicht. Dies kann negativ oder unhöflich wirken.

Betonen Sie stattdessen, was Sie einzigartig macht, ohne andere Kandidaten anzugreifen oder zu beleidigen. Es ist wichtig, Ihre Qualifikationen ohne zu verkaufen

als arrogant oder anmaßend betrachtet werden.

Sag das nicht: "Im Gegensatz zu einigen anderen Bewerbern, die Sie heute sicher kennen, habe ich Erfahrung in diesem Bereich, was bedeutet, dass ich am ersten Tag sofort loslegen kann."

Sagen Sie: "Meine jahrelange Erfahrung in diesem Bereich hat mir berufliches Wissen vermittelt und ein Gefühl dafür, wo die Branche war und wohin sie in der Zukunft geht. Ich habe die technischen Fähigkeiten, die nur entstehen, wenn ich den Job mehrere Jahre lang erledige. Ich kann nahtlos in diese Rolle schlüpfen und schon am ersten Tag meine Ziele erreichen."

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese möglichen Antworten an und passen Sie sie an Ihre spezifischen Qualifikationen für Beruf, Karrierehintergrund und Berufserfahrung an:

• Meine frühere Tätigkeit als Rezeptionistin bot mir die ideale Erfahrung für diese Position. Fünf Jahre lang entwickelte ich viele der für diesen Job erforderlichen Fähigkeiten, einschließlich der Beantwortung von Telefonen und E-Mails, der Verarbeitung von Zahlungen und der Eingabe von Daten in mehrere Computerprogramme.
• Meine Fähigkeiten passen perfekt zu den Jobanforderungen. Insbesondere meine Vertriebsfähigkeiten und meine Führungserfahrung machen mich zu einem idealen Kandidaten für die Position. Bei meinem letzten Job habe ich zum Beispiel ein Verkaufsteam von fünf Mitarbeitern geleitet, und wir hatten den höchsten Verkaufsrekord in unserer Unternehmensniederlassung. Ich kann meine Erfolge und Erfahrungen in diesen Job einbringen.

• Ich habe die Möglichkeit, meine Nische in einer Gruppe zu finden und die Bemühungen aller zu unterstützen. Zum Beispiel war mein letzter Job mit vielen Teamprojekten verbunden. Ich war immer in der Lage, die Fähigkeiten meiner Teamkollegen und delegierten Aufgaben zu erkennen, die zu den Fähigkeiten der einzelnen Personen passen. Ich weiß, dass dieser Job viel Teamarbeit und Gruppenprojekte umfasst, und ich weiß, dass dies ein Arbeitsstil ist, in dem ich mich auszeichne.
• Ich bin eine selbstmotivierte Person, die bereit ist, über jedes Projekt hinauszugehen und in meiner eigenen Zeit wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. Zum Beispiel habe ich mir selbst fünf Computerprogrammiersprachen beigebracht, einfach aus Leidenschaft, um Code zu lernen. Ich weiß, dass Sie nach einem selbstmotivierten Computertechniker mit Fähigkeiten und Leidenschaft suchen, und ich bin diese Person.