Warum Begleitschreiben für Arbeitgeber von Bedeutung sein sollten

Spezialisten für Arbeitssuche und Berufsberater empfehlen den Bewerbern, ein individuelles Bewerbungsschreiben zu jedem an einen Arbeitgeber gesendeten Lebenslauf zu verfassen. Sie haben recht. Als Arbeitgeber ist ein individuelles Bewerbungsschreiben von Bedeutung.

Ein Bewerbungsschreiben spart Ihnen Zeit, verknüpft die relevanten Erfahrungen des Bewerbers mit Ihrer ausgeschriebenen Stelle und bietet Einblick in die Fähigkeiten, Merkmale und Erfahrungen des Bewerbers. Die von Ihrem Kandidaten als wichtig erachteten Faktoren werden in einem Bewerbungsschreiben hervorgehoben.

Worauf Sie in einem Bewerbungsschreiben achten sollten

Das Bewerbungsschreiben für den Lebenslauf erweitert den Lebenslauf und sollte nicht als eigenständiges Dokument an Sie gesendet werden. Sie suchen ein gut geschriebenes, informatives Anschreiben für Ihren Lebenslauf, das die Liebe zum Detail des Bewerbers demonstriert.

Angemessene Grammatik und korrekte Rechtschreibung zeigen, dass der Kandidat Zeit und Energie investiert hat, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tippfehler und eine schlechte Formatierung in einem Bewerbungsschreiben signalisieren dagegen, dass sich ein Bewerber nicht die Zeit genommen hat, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Die Arbeitgeber betrachten das Bewerbungsschreiben zu Recht als ihr bestes Beispiel für die Fähigkeit des Bewerbers, Gedanken schriftlich auszudrücken.

Dies liegt daran, dass das Bewerbungsschreiben des durchschnittlichen Bewerbers nicht überprüft wird, wohingegen die meisten Bewerber mehrere Personen bitten, ihren Lebenslauf zu überprüfen.

Tipps zum Lesen eines Bewerbungsschreibens

Verwenden Sie diese Tipps, wenn Sie ein Bewerbungsschreiben lesen.

• Bestimmen Sie die Position, für die sich der Kandidat bewirbt. (Dies sollte im ersten Satz stehen, aber wenn Ihre Erfahrung mit der meinen vergleichbar ist, geben viele Kandidaten keine Position an. Sie schreiben Aussagen wie: „Ich habe Ihre Anzeige auf MLive gesehen und denke, mein Hintergrund und meine Erfahrung passen perfekt zusammen dafür. ”) Der Kandidat sollte Sie nicht raten lassen.
• Suchen Sie nach einer allgemeinen Erklärung, warum sich der Kandidat für Ihre ausgeschriebene Stelle bewirbt.
• Wenn in Ihrer Stellenanzeige oder in Ihrer Stellenanzeige bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmale angegeben sind, sollte der Kandidat zusammengefasst haben, warum und wie seine spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmale mit dem übereinstimmen, was Sie suchen.

• Die Zusammenfassung des Bewerbers sollte spezifische Beispiele enthalten, die die Tatsache belegen, dass ihre spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften genau dem entsprechen, was Sie suchen.
• Suchen Sie nach einem handlungsorientierten Ende des Bewerbungsschreibens, das die erhoffte Schlussfolgerung des Bewerbers zum Ausdruck bringt. "Ich freue mich auf ein Interview, in dem wir die Einzelheiten meines potenziellen Matches mit Ihrer ausgeschriebenen Position genauer untersuchen können."
• Einige Fachkräfte der Arbeitssuche schlagen vor, dass die Bewerber angeben, dass sie den Arbeitgeber anrufen werden, um nachzufragen. Dies ist ein Albtraum für ein kleines bis mittelständisches Unternehmen, da häufig 100 oder mehr Bewerbungen für eine einzelne ausgeschriebene Stelle eingehen.

  Möglicherweise stellen größere Unternehmen Mitarbeiter ein, die Anrufe entgegennehmen können, kleinere Unternehmen jedoch sicherlich nicht. In der Tat haben Personalfachleute einen Namen für Jobsucher, die wiederholt anrufen - sie nennen sie Stalker.

  Als Arbeitgeber Ihrer Wahl können Sie Ihren Kandidaten Zeit und Sorgen ersparen. Senden Sie eine Postkarte oder einen Brief, um den Eingang der Bewerbung zu bestätigen. In der Notiz kann einfach angegeben werden, dass die Bewerbung eingegangen ist. Wenn Sie zu den Personen gehören, deren Qualifikationen Ihren Anforderungen am ehesten zu entsprechen scheinen, rufen Sie sie an, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

• Wenn Sie den Lebenslauf überprüft haben, lesen Sie das Bewerbungsschreiben erneut, um Erläuterungen zu ungewöhnlichen Elementen im Lebenslauf zu erhalten. Dies kann eine Erklärung für eine Lücke in der Beschäftigungsgeschichte des Bewerbers beinhalten.

  Ihr Kandidat könnte als weiteres Beispiel erklären, warum er innerhalb von zwei Jahren zweimal den Arbeitgeber gewechselt hat. In dem Schreiben könnte angegeben werden, dass der Kandidat voraussichtlich einen Abschluss im Juni hat.

  Wenn Unregelmäßigkeiten in der Anstellungsgeschichte des Bewerbers weder im Lebenslauf noch im Bewerbungsschreiben zu Ihrer Zufriedenheit erklärt werden, können Sie das Bewerbungsgespräch mit dem Bewerber wahrscheinlich weiterführen.

Kandidaten, die sich nicht die Zeit nehmen, um ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben zu erstellen, verdienen weniger Aufmerksamkeit als Kandidaten, die die Wichtigkeit des Bewerbungsschreibens verstehen - und schreiben. Diese Tipps fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen, die Sie aus einem wirksamen Bewerbungsschreiben für den Lebenslauf ziehen können.

Mehr Auswahl- und Einstellungsressourcen

• Vorbei in 30 Sekunden: So überprüfen Sie einen Lebenslauf
• 10 tödliche Fehler Arbeitssuchende machen: und warum sie für Arbeitgeber von Bedeutung sein sollten
• Interne Bewerbung für Karrieremöglichkeiten
• Formulare für die Einstellung von Mitarbeitern