Tipps für Arbeitgeber über Alkohol bei Firmenveranstaltungen

Bieten Sie Alkohol an: Bier, Wein oder Spirituosen, damit die Mitarbeiter bei geschäftlichen Veranstaltungen trinken können? Wenn ja, haben Sie wahrscheinlich überlegt, ob dies eine gute Praxis ist. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter an ihren geschäftlichen Veranstaltungen und Festen Freude haben, aber Sie möchten auch Ihre Mitarbeiter schützen.

Verantwortlich sein

Sie müssen die gesetzliche Haftung Ihrer Organisation auf ein Minimum reduzieren, ohne dass rechtliche Sorgen Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern bestimmen.

Eine Urlaubsparty ist nicht das einzige Ereignis, bei dem ein Mitarbeiter vor der Entscheidung steht, ob er bei geschäftlichen Veranstaltungen trinken möchte oder nicht. Arbeitgeber planen alle Arten von Veranstaltungen, die Alkohol servieren. Unter dem Strich entscheidet man, was und wie viel vor der Party angekommen ist.

Ob es sich bei Ihrer Veranstaltung um einen Firmenmeilenstein oder einen Geburtstag, um eine Ruhestandsfeier eines Mitarbeiters oder um eine Urlaubsveranstaltung handelt, verwenden Sie diese Tipps, um eine alkoholsichere Veranstaltung zu planen.

Betonen Sie die Unternehmenskultur

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über Ihre Unternehmenskultur und betonen Sie, dass das Trinken von Übermaß auf Unternehmensveranstaltungen nicht akzeptabel ist. Fügen Sie dem Verhaltenskodex Ihres Unternehmens den Alkoholkonsum hinzu.

Zum Beispiel sollte es niemals in Ordnung sein, dass Mitarbeiter und Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs Alkohol trinken. Das Trinken von Vorstellungsgesprächen während des Mittagessens sollte ebenfalls abgelehnt werden. Sie müssen die Übereinstimmung des Bewerbers mit Ihrer Organisation ohne Einfluss von Alkohol beurteilen. Wenn Sie darüber nachdenken, mit einem Kunden oder Kunden zu trinken, trinken Sie nur dann, wenn der Kunde trinkt, und die empfohlene Grenze für ein Kunden- oder Kundenmeeting ist ein Glas Wein oder ein Bier.

Machen Sie Alkohol nicht zum Fokus von Arbeitsveranstaltungen

Bieten Sie eine Vielzahl von interessanten alkoholfreien Getränken an, um den Akzent auf Alkohol zu legen. Machen Sie das Trinken und Essen nie zum Hauptaugenmerk jeder Veranstaltung. Machen Sie immer Unterhaltung, Reden, Präsentationen, Artikel zum Firmenlogo mit erworbenen Punkten, Spiele, Tänze und / oder Aktivitäten, an denen Mitarbeiter teilnehmen können, den Hauptfokus aller Teambuilding-Events Ihres Unternehmens.

Erwägen Sie, nur Bier und Wein und keinen Alkohol zu servieren. Vermeiden Sie das Servieren von Getränken wie Fruchtpunsch, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, zu beurteilen, wie viel Alkohol er trinkt.

Einschränkungen für die Verfügbarkeit von viel Alkohol

Begrenzen Sie die Anzahl der Getränke, die das Unternehmen anbietet, indem Sie Eintrittskarten oder eine andere informelle Methode zur Ermittlung der Alkoholmenge verwenden. Wenn Sie den Alkoholkonsum einschränken möchten, sollten Sie die Hand eines Mitarbeiters für jedes Getränk abstempeln. Sie möchten die Anzahl der Stempel einschränken, die ein Mitarbeiter erhalten kann.

Begrenzen Sie die Anzahl der Stunden, die die Bar geöffnet ist. Schließen Sie die Bar während des Abendessens und zu einem angemessenen Zeitpunkt, um das Ende der Veranstaltung zu beenden. Sie können die Veranstaltung auch direkt nach der Arbeit abhalten, so dass die Mitarbeiter ab 17 Uhr feiern können. - 21 Uhr zum Beispiel.

Verwenden Sie geschulte Barkeeper, um Alkohol zu servieren. Lassen Sie niemals zu, dass Mitarbeiter Kollegen oder sich selbst dienen. Bieten Sie niemals eine Selbstbedienungsbar mit Alkohol an.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Barkeeper sich darüber im Klaren sind, dass sie keiner betrunkenen Person Alkohol servieren sollen. Barkeeper müssen diese Mitarbeiter so ausweisen, als ob sie versuchen würden, in einer örtlichen Taverne Alkohol zu bestellen.

Bezahlen Sie die Veranstaltung, das Essen, die alkoholfreien Getränke und die Unterhaltung, bieten Sie jedoch eine Bar für Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter eigene Getränke kaufen müssen, trinken sie weniger.

Halten Sie alkoholfreie Arbeitsveranstaltungen ab

Nix Alkohol außer Bier und Wein bei Firmenveranstaltungen, die Kinder einschließen. Zum Beispiel hörte ein Unternehmen auf, bei Veranstaltungen, zu denen auch Familien gehörten, Alkohol zu servieren, als mehrere verantwortungslose Angestellte anfingen, vor den Kindern anderer Angestellter zu trinken. Dies war der letzte Strohhalm.

Bieten Sie ein spätes Snackbuffet an, bevor die Mitarbeiter auf die Straße gehen, um eine Firmenveranstaltung zu beenden. Es muss nicht umständlich sein: Tacos, schlampige Jungs, Hot Dogs, Popcorn, Wurstwaren, Käse und Cracker, Kaffee und Erfrischungsgetränke stellen einen Schwerpunkt für andere Mitarbeiter als alkoholische Getränke dar.

Bereiten Sie sich auf (etwas) Überblähung vor

Stellen Sie Ihre Führungskräfte und Mitglieder des Veranstaltungsplanungsausschusses im Voraus ein, um die Augen für Mitarbeiter zu öffnen, die möglicherweise übermäßig reifen. Bieten Sie dem Mitarbeiter eine Heimfahrt an, rufen Sie ein Taxi oder stellen Sie sicher, dass ein ausgewiesener nicht trinkender Fahrer das Steuer übernimmt.

Bezahlen Sie Taxis, um außerhalb Ihrer Veranstaltung zu sitzen, falls ein Mitarbeiter beraten wird oder entscheidet, dass er nicht sicher fahren kann. Planen Sie die Veranstaltung an einem Ort, der einen einfachen Zugang zu den öffentlichen Verkehrsmitteln bietet.

Seien Sie sicher, dass Sie legal abgedeckt sind

Schauen Sie sich Ihre Unternehmensversicherungen an, um festzustellen, ob Sie über die entsprechende Deckung verfügen, die es Ihnen ermöglicht, bei Firmenveranstaltungen Alkohol zu servieren

Möglicherweise möchten Sie auch die Mitarbeiter bitten, ein Dokument zu lesen und zu unterzeichnen, das die Richtlinien für alkoholische Getränke des Unternehmens enthält und die Mitarbeiter darüber informiert, dass sie bei von Unternehmen gesponserten Veranstaltungen für ihr Verhalten haftbar sind.

Machen Sie das Dokument klar, dass Mitarbeiter mit Bestrafung für übermäßiges oder schlechtes zwischenmenschliches Verhalten bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechnen können. Sie können dies als Mitarbeiter-RSVP für das Arbeitsereignis tun.

Alkohol kann eine festliche Ergänzung zu einer Firmenveranstaltung sein, aber bei Firmenveranstaltungen wie an Ihrem Arbeitsplatz steht die Sicherheit der Mitarbeiter an erster Stelle.