3S1X1 - Militärische Chancengleichheit - AFSC-Beschreibung

Air Force Specialty Code | Wikipedia audio article

Inhaltsverzeichnis:

Fachzusammenfassung:
Pflichten und Verantwortungen:
Spezialqualifikationen:

Dieser Beruf im Militär (Air Force Speciality Code) ist keine Einstiegsposition und muss von einem erfahrenen und erfahrenen Fachmann besetzt werden. Sie müssen sich auskennen, um die Komplexitäten zu verstehen, die bei Military Equal Opportunity (MEO) und Human Relations Education (HRE) auftreten können.

Im Militär gibt es keinen Raum für Diskriminierung für etwas anderes als die Leistung einer Person. Unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Religion ist eine Chancengleichheit für Militärs das Ziel des Spezialcode-Inhabers 3S1X1 - Military Equal Opportunity. Die Chancengleichheit ist nicht nur ein ernst zu nehmendes Problem, sondern die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen allen Mitgliedern des Verteidigungsministeriums sind frei von jeglicher Art von Belästigung. Dies sind wichtige Eigenschaften einer erfolgreichen Belegschaft.

Dieses Thema ist so wichtig, dass das Militär den folgenden Spezialisierungscode erstellt hat, der für die Schulung und Beratung der Kollegen verantwortlich ist, um sich der Fairness am Arbeitsplatz und der Gleichstellung ohne Belästigung bewusst zu sein.

Fachzusammenfassung:

Die erforderlichen Spezialkenntnisse sind folgende:
Durchführung, Überwachung und Verwaltung von Programmen zur militärischen Chancengleichheit (MEO) und zur Ausbildung von Human Relations (HRE).
Führt Verwaltungsfunktionen aus, um MEO-Programme zu unterstützen.
Verwandte berufsbildende berufliche Untergruppe: 501.

Pflichten und Verantwortungen:

Im Folgenden sind einige der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Specialty Code 3S1X1 - Military Equal Opportunity aufgeführt:

Plant, organisiert und leitet die Aktivitäten von MEO und HRE.
Entwickelt EOT und andere verwandte Bildungsprogramme.
Fördert ein Umfeld, in dem Menschen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Herkunft oder Geschlecht mit Würde und Wert behandelt werden.
Bietet Beratung, Beratung, Schulung, Vermittlung und Überweisungsdienste, um die Wirksamkeit der Mission zu erhöhen.
Koordiniert mit Personalagenturen zur Unterstützung der MEO-Programme und -Politik.
Berät das Personal bezüglich der Verantwortlichkeiten, Richtlinien und Programme von MEO. Stellt Informationen für Hilfesuchende bereit.

Dient als maßgebliche Programmdatenquelle für den Installationskommandanten.
Verwendet Interviews, Umfragen und andere Techniken, um Informationen und Anleitungen zur Verhinderung oder Beseitigung von Bedingungen bereitzustellen, die die Wirksamkeit der Mission beeinträchtigen.
Führt Verwaltungsfunktionen aus, darunter das Erstellen von Berichten, das Analysieren von Programmstatistiken und das Einleiten und Verwalten von Falldateien.
Klärt MEO-Beschwerden.
Identifiziert bestehende und potenzielle Chancengleichheit und andere Fragen der menschlichen Beziehungen.

Berät und unterstützt Kommandeure, Vorgesetzte und Personal bei der Lösung von MEO-Anliegen mit möglichen Lösungen.
Bereitet Nachrichtenartikel vor und verwaltet historische Dateien.
Bereitet Unterrichtspläne und Unterstützungsmaterial für HRE vor.
Führt Briefings, Vorträge, Gruppendiskussionen und Seminare durch, um das Klima für menschliche Beziehungen in einer Organisation zu verbessern.
Wertet die Aktivitäten des Bildungsprogramms aus und koordiniert die Planung der Basis-HRE.
Bietet Mediation, koordiniert und überwacht das Programm Affirmative Action und führt Klimabewertungen für Einheiten durch.

Identifiziert und erhält Unterstützung von Basis- und zivilen Verweisungsressourcen.
Bietet ein Übersehen bei Sonderinteressen, wie sie von höheren Hauptquartieren vorgegeben werden, z. B. sexuelle Belästigung, Dissidentität und Protest.
Bestimmt den Ressourcenbedarf und verwaltet die jährlichen MEO-Budgets.
Unterstützt Kommandeure bei der Behebung von Bedingungen, die sich auf den Betrieb und die Wirksamkeit der Mission auswirken.
Betont Bereiche, die die Bereitschaftslage der Basis und die Umgebung für menschliche Beziehungen, d. H. Demonstrationen, Dissidenten- und Protestaktivitäten, möglicherweise beeinträchtigen.

Konzentriert sich auf das Erkennen und Verhindern von tatsächlichen und potenziellen Beschwerden und Vorfällen.

Spezialqualifikationen:

Wissen. Kenntnisse, Grundsätze, Richtlinien und Verfahren für die Verwaltung der MEO-Programme der Air Force sind obligatorisch. Vorschriften und Verfahren anderer Regierungs- und Zivilbehörden, die Dienste zur Vermeidung und Beseitigung sozialer Probleme verwalten und bereitstellen; MEO Bildungs- und Unterrichtsprogramme; Interview- und Beratungstechniken; und Vorbereitung und Pflege von Akten und Aufzeichnungen von Militärpersonal.

Bildung. Für den Einstieg in diese Spezialität ist der Abschluss eines Gymnasiums mit Kursen in Sozialwissenschaften, Psychologie, Soziologie, Humanressourcen und Verhalten, Organisationsentwicklung und Sprechen wünschenswert.

Ausbildung. Für die Vergabe der AFSC 3S131 ist der Abschluss des Kurses für das Defence Equal Opportunity Management Institute obligatorisch.

Erfahrung. Folgende Erfahrung ist für die Vergabe der AFSC erforderlich: (Hinweis: Siehe Erklärung der Air Force Specialty Codes.

3S171. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S131. Außerdem können Sie Funktionen ausführen oder überwachen, z. B. das Organisieren und Verwalten von MEO-Programmen und das Anweisen von MEO-Problemen und -Problemen.

3S191. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S171. Erleben Sie auch das Management von Chancengleichheit und Erziehung in menschlichen Beziehungen.

Andere. Folgendes ist obligatorisch wie angegeben:

Für den Einstieg in diese Spezialität:

1. Vorherige Qualifikation in einer AFSC auf Stufe 5 oder höher (oder Stufe 3, wenn keine Stufe 5 vorhanden ist).

2. Fähigkeit, deutlich zu sprechen und gut mit anderen zu kommunizieren.

3. Keine Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen oder finanzielle Verantwortungslosigkeit.

4. Hervorragendes Aussehen, hohe moralische Standards und außergewöhnliches militärisches Verhalten und Verhalten.

5. Kein bisheriger Nachweis, dass es nicht gelungen ist, einen offiziellen EO-Schulungskurs zu absolvieren.

6. Wenn AFSC 3S1X1 zuvor zurückgezogen wurde, reichen Sie die vollständigen Angaben zur Überprüfung und Genehmigung an das HQ AFPC / DPSFS ein.

Bereitstellungsrate für diese AFSC

Festigkeits-Req: G

Physisches Profil: 333331