15 Tipps zur Vorbereitung der Jobsuche

Sind Sie bereit, sich zu bewerben, wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail von jemandem erhalten, der daran interessiert ist, mit Ihnen über eine neue Position zu sprechen? Es ist immer eine gute Idee, bereit für die Jobsuche zu sein, auch wenn Sie gerade nicht daran denken, einen neuen Job zu suchen.

Sie wissen nie, wann sich eine aufregende Gelegenheit bietet, auch wenn Sie nicht aktiv nach Jobs suchen. Ein Arbeitskollege kann in den Ruhestand gehen und eine auserlesene Position eröffnen, ein professioneller Kontakt kann Sie an einen attraktiven Job verweisen, oder ein Personalvermittler kann sich an Sie wenden und Sie ermutigen, Ihren Hut in den Ring zu werfen. Dies ist ein aktiver Arbeitsmarkt und die Einstellung von Führungskräften ist immer auf der Suche nach guten Perspektiven.

Vielleicht sind Sie Teil des wachsenden Trends, in dem Arbeitnehmer fast ständig nach ihrem nächsten Job suchen. Fügen Sie diesen Szenarien unvorhergesehene Umstände hinzu, die sich auf Ihren Beschäftigungsstatus auswirken können, wie beispielsweise Entlassungen aufgrund eines Geschäftsabfalls bei Ihrem Arbeitgeber.

In jedem Fall ist es sinnvoll, sich schnell und effektiv auf neue Chancen einzustellen. Der beste Rat ist, bereit zu sein, unverzüglich in den Jobsuchmodus zu wechseln. So erhalten Sie eine Jobsuche (und bleiben).

15 Tipps zum Vorbereiten (und Verweilen) der Jobsuche

1. Pflegen Sie a wöchentliches Journal Ihrer Leistungen auf dem Job oder in anderen aktiven Rollen, damit Sie die Besonderheiten nachverfolgen können. Wenn Sie Ihre besten Leistungen dokumentieren, wird es einfacher, Anschreiben zu schreiben und sich auf Interviews vorzubereiten.

2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf jeden Monat um Ihre neuesten Erfolge und beruflichen Aktivitäten einzubeziehen. Wenn Ihr Lebenslauf immer aktuell ist, können Sie ihn leicht mit einer Verbindung oder einem Personalvermittler teilen. So können Sie Ihrem Lebenslauf ein fünfminütiges Makeover geben.

3. Behalten Sie Ihre LinkedIn Profil auf dem neuesten Stand indem Sie die neuesten Informationen über Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Erfolge integrieren. Arbeitgeber suchen mehr als je zuvor passive Stellensuchende durch LinkedIn-Suchen. Lesen Sie diese neun einfachen Tipps, um ein besseres LinkedIn-Profil zu erstellen.

4. Ständig Erweitern Sie Ihre Kontakte. Wenn Sie jemanden treffen, der bei einer zukünftigen Jobsuche helfen kann, können Sie sich auf LinkedIn und auf anderen Karriere- und Social-Networking-Plattformen mit ihm in Verbindung setzen. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, um eingestellt zu werden.

5. Suche nach Möglichkeiten zu knüpfen Sie regelmäßig Ihre Schlüsselkontakte Beziehungen aktuell halten. Teilen Sie interessierende Informationen mit Einzelpersonen und bieten Sie an, Kontaktpersonen zu unterstützen, wenn sie sich in einer beruflichen Umstellung befinden. Vergessen Sie nicht, dass das persönliche Treffen ein wertvolles Instrument ist, um die Beziehung, die Sie online geknüpft haben, zu festigen.

6. Erstellen und durchführen Sie eine beruflicher Entwicklungsplan. Halten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand. Arbeitgeber bevorzugen Arbeitnehmer, die sich zur Verbesserung ihrer eigenen Fähigkeiten engagieren und mit Trends in Kontakt stehen.

7. Bleiben Sie bei Berufsorganisationen aktiv Ihr Netzwerk pflegen und erweitern. Artikel schreiben, bei der Organisation von Konferenzen helfen, an Networking-Veranstaltungen teilnehmen und bei Verbandsprogrammen präsentieren, sind alle Möglichkeiten, um ein hohes Profil zu erhalten.

8. Wissen Sie, wen Sie zu jeder Zeit für Empfehlungen antippen würden. Denken Sie umfassend über potenzielle Referenzen einschließlich Mitarbeitern, Vorgesetzten, Lieferanten, Kunden und anderen wichtigen Geschäftspartnern nach. Schreiben Sie LinkedIn-Empfehlungen für gezielte Personen, und viele werden sich gegenseitig unterstützen. Informieren Sie sich, wen Sie als Referenz verwenden, und stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis einholen, bevor Sie sie verwenden.

9. Regelmäßig Stellenangebote überprüfen in Ihrem Bereich, um Trends und Arbeitgebererwartungen zu bewerten. Überprüfen Sie auf Indeed.com oder einer der anderen Top-Job-Sites alle paar Wochen, welche Jobs für jemanden mit Ihren Fähigkeiten zur Verfügung stehen.

10. Bewerten Sie regelmäßig Ihre Arbeitszufriedenheit und erwarten Sie Burnout, bevor Sie mit Stress überfordert sind. Wenn Sie müde und gestresst sind, sollten Sie sich die Zeit nehmen, andere Joboptionen in Betracht zu ziehen. Überlegen Sie, ob es Zeit ist, Ihren Job zu beenden.

11. Suchen Sie nach Karrierealternativen wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr aktuelles Fachgebiet nicht mehr für Ihre aktuellen Interessen oder Ihren Lebensstil geeignet ist.

12. Versuchen Sie, eine Notfallkasse zu haben falls Sie Ihren Job unerwartet verlieren. Ausreichende Einsparungen bieten Ihnen die Möglichkeit, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gezielter vorzugehen.

13. Stell sicher dass du hast Kopien von Arbeitsproben und persönlichen Dokumenten außerhalb Ihres Dienstortes gespeichert werden, falls Sie mit geringer Benachrichtigung von Ihrem Arbeitscomputer getrennt werden.

14. Sei bereit zu fassen Sie Ihre aktuellen beruflichen Interessen zusammen und die meisten überzeugenden Werte auf den Punkt. Denken Sie in Bezug auf einen 1-minütigen Aufzugsabstand, falls Sie auf einen potenziellen Kontakt zum Netzwerk oder einen Personalvermittler treffen.

15. Entwickeln und aktualisieren Sie ein Portfolio an Arbeitsproben. Speichern Sie sie auf LinkedIn oder einer persönlichen Website, die problemlos mit Arbeitgebern und Kontakten geteilt werden kann.

Sie müssen nicht im aktiven Jobsuchmodus bleiben, aber wenn Sie sich etwas aussuchen, um sicherzustellen, dass bei einer idealen Arbeit alles vorhanden ist, sparen Sie Stress, um die Bewerbungsunterlagen schnell zusammenzubringen. Wenn Sie Ihren Job unerwartet verlieren, können Sie sofort nach Jobs suchen.