Die Gebote und Verbote der Arbeitssuche nach Jobs

Können Sie sicher nach der Arbeit suchen? Was ist der beste Weg, um damit umzugehen, wenn Sie den ganzen Tag an Ihrem Schreibtisch sitzen und Ihren Job nicht mögen oder einen besseren suchen möchten? Die Versuchung besteht natürlich darin, die stundenlang nach Jobausschreibungen zu suchen, vielleicht Ihren Lebenslauf hochzuladen, mit Kontakten zu sprechen, die helfen könnten, oder die Probleme und Probleme Ihrer Jobsuche über Facebook, LinkedIn, Twitter, Messenger oder WhatsApp zu teilen.

Wenn Sie das tun würden, wären Sie sicherlich nicht die erste (oder einzige) Person, die dies tun würde. Die meisten Leute suchen während der Arbeitswoche und nicht am Wochenende, und viele tun es von der Arbeit. Angesichts der Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter überwachen, ist es unklug, Ihren Arbeitscomputer oder Ihr E-Mail-Konto für die Jobsuche zu verwenden.

Sie möchten nicht gefeuert werden, weil Sie nach einem neuen Job suchen - und Sie könnten es sein. Es ist viel einfacher, weiterzumachen, wenn es für Sie am bequemsten ist (und zu Ihren Bedingungen), als einen Job finden zu müssen, weil Ihre Beschäftigung gekündigt wurde. Es gibt auch ethische Probleme bei der Arbeitssuche für den Cent Ihres Chefs (auch wenn Sie ihn oder sie nicht leiden können).

Wer beobachtet dich bei der Arbeit?

Eine Proofpoint-Umfrage ergab, dass 41 Prozent der großen Unternehmen die E-Mails der Mitarbeiter lesen. Fast 26 Prozent haben Mitarbeiter wegen Verstößen gegen E-Mail-Richtlinien gekündigt, weitere 45 Prozent haben Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen E-Mail-Richtlinien diszipliniert. Ganze 20 Prozent der befragten Arbeitgeber hatten disziplinierte Mitarbeiter für die missbräuchliche Verwendung von Blogs oder Message Boards. 13 Prozent ergriffen Maßnahmen wegen Verstößen gegen soziale Netzwerke und 14 Prozent disziplinierten die missbräuchliche Nutzung von Websites zum Teilen von Medien. Eine Umfrage von Alfresco berichtet, dass 98% der Arbeitgeber, die geantwortet haben, die digitalen Aktivitäten der Mitarbeiter überwachen, wobei 87 Prozent E-Mails verfolgen und 70 Prozent den Webbrowser-Verlauf verfolgen.

Was Sie online tun, zumindest wenn Sie es von der Arbeit aus erledigen, ist das Geschäft Ihres Arbeitgebers und nicht viel davon ist privat. Die Anzahl der Unternehmen, die Ihre E-Mail lesen, ist für jeden, der eine Beschäftigung sucht, wichtig. In der Tat hatten fast 20% der befragten Unternehmen Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe darin besteht, E-Mails zu lesen und zu analysieren.

Deshalb ist es wichtig, vorsichtig zu sein. So können Sie sicherstellen, dass Sie bei der Arbeitssuche nicht in Schwierigkeiten geraten oder (noch schlimmer) Ihren Job verlieren, bevor Sie bereit sind, weiterzumachen.

Do's and Don'ts der Arbeitssuche bei der Arbeit

Der diskrete Weg zur Jobsuche ist der beste Weg, um alle Jobsuchaktivitäten auf Ihrem eigenen Gerät durchzuführen. Es ist auch wichtig, Ihre Zeit sorgfältig zu verwalten, damit Sie nicht erwischt werden, wie Sie die Kosten Ihres Arbeitgebers auf der Suche nach einem Job suchen, zu dem Sie wechseln können.

Email-Konto:Verwenden Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse nicht zur Jobsuche. Verwenden Sie Ihr persönliches Konto und senden Sie keine Lebensläufe und Bewerbungsschreiben von Ihrem geschäftlichen E-Mail-Konto aus oder verwenden Sie diese E-Mail-Adresse, wenn Sie sich online bewerben. Sie können auch ein kostenloses E-Mail-Konto mit Google Mail oder einem anderen E-Mail-Anbieter einrichten, das speziell für Ihre Jobsuche verwendet wird. Dadurch wird es einfacher, die von Ihnen gesendete Korrespondenz zu überprüfen und Anwendungen zu verfolgen, wenn Sie alles an einem leicht zugänglichen Ort haben.

Computer und Telefone:Verwenden Sie keine Computer oder Telefonsysteme Ihres Arbeitgebers. Bewahren Sie Ihren Lebenslauf, Ihre E-Mail-Korrespondenz und alles, was mit Ihrer Jobsuche zusammenhängt, in der Cloud oder auf Ihrem Computer, Tablet und Telefon auf. Verwenden Sie Ihr persönliches Telefon, um nach Jobs und Texten zu suchen. Prüfen Sie während des Arbeitstages diskret nach Voicemail, um wichtige Anrufe nicht zu verpassen.

Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen: Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, überprüfen Sie die Datenschutzeinstellungen aller Ihrer sozialen Konten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge für die richtige Zielgruppe sichtbar sind. Es kann Inhalte geben, die für Ihre Arbeitssuche von Nutzen sein könnten, wenn sie arbeitsbezogen ist. Bei anderen Posten kann ein potenzieller Arbeitgeber zwei Mal darüber nachdenken, Sie einzustellen. Überprüfen Sie Ihre LinkedIn-Einstellungen. Wahrscheinlich möchten Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber sieht, wie viel Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, und passen Sie Ihre Aktivitätssendungen entsprechend an.

Online gehen:Wenn Sie einen Blog haben, seien Sie vorsichtig, was Sie dazu sagen. Menschen wurden wegen Kommentaren über ihren Arbeitgeber entlassen. Dasselbe gilt für das, was Sie auf LinkedIn, Google+, Facebook und anderen Netzwerkseiten schreiben. Twitter kann auch gefährlich sein. Arbeitgeber können (und können) lesen, was Sie dort schreiben oder schreiben. Auf der anderen Seite können Social Media Ihnen eine großartige Sichtbarkeit verleihen. Veröffentlichen Sie Nachrichten und Informationen zu Ihrer Branche und Ihrem Karrierebereich (sofern relevant), insbesondere auf LinkedIn. Es wird Ihnen helfen, von Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.

Wann und wo zur Jobsuche:Nutzen Sie Ihre Mittagspause oder Ihre Pause für Jobsuche. Besuchen Sie während der Mittagspause eine Buchhandlung, ein Café oder eine Bibliothek mit Internetzugang und nutzen Sie Ihr Telefon, Tablet oder Laptop. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Anrufe von potenziellen Arbeitgebern zurückzugeben, insbesondere wenn Sie ein frühes oder spätes Mittagessen einnehmen können, um sie im Büro zu erreichen.

Seien Sie diskret:Seien Sie vorsichtig, wem Sie sagen, dass Sie nach einem neuen Job suchen. Wenn Sie Kollegen informieren, können Sie sicher sein, dass es auf die eine oder andere Weise zu Ihrem Chef zurückkommt. Sagen Sie Ihrer Familie, dass sie Nachrichten für Sie annehmen kann (wenn Sie ein Festnetz nutzen), damit sie nicht unbeabsichtigt die Arbeit anrufen, um zu sagen, dass jemand wegen eines Interviews anruft. Wenn Sie mit Netzwerkverbindungen sprechen, fragen Sie sie, ob sie Ihre Jobsuche vertraulich behandeln würden. Teilen Sie ihnen mit, dass Ihr jetziger Arbeitgeber Ihre Jobsuche nicht kennt und Sie dies gerne beibehalten möchten.

Bauen Sie Ihr professionelles Netzwerk auf:Jeder von uns sollte über ein Netzwerk von Kollegen und Kontakten verfügen, um unsere Karriere aufzubauen, unabhängig davon, ob wir derzeit auf Arbeitssuche sind oder nicht. Das LinkedIn-Netzwerk der meisten Menschen hat viele Kontakte von früheren Arbeitgebern, ihren derzeitigen Arbeitgebern, Anbietern, Kunden und Kollegen. Wenn Sie mit diesen Kontakten in Kontakt bleiben und sich auf dem Laufenden halten, was in Ihrem Bereich geschieht, kann dies sowohl Ihrem Arbeitgeber als auch Ihnen selbst helfen. Ja, Sie positionieren sich für die Zukunft, aber Sie verwenden auch ein Tool, mit dem Sie neue Produkte kennen lernen und Verbindungen herstellen können, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

Verwenden Sie Ihr Netzwerk:Sie können zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Der Aufbau Ihres Netzwerks auf professionellen Netzwerkseiten wie LinkedIn kann Ihnen und Ihrem Arbeitgeber helfen. Ein Webentwickler nutzte beispielsweise sein LinkedIn-Netzwerk, um jemanden zu finden, der bei Usability-Tests für die neue Website seines Unternehmens hilft. Während des Prozesses knüpfte er einen neuen Kontakt, der bei seiner zukünftigen Jobsuche helfen konnte.

Wenn Sie erwischt werden:Wenn Ihr Chef trotz aller Bemühungen Ihre Arbeit sucht, finden Sie hier Hinweise, was als nächstes zu tun ist und wie Sie den Schaden begrenzen können. Sie können sich zumindest vorläufig aus einer schwierigen Situation befreien.