Der Nutzen einer Verbrüderungspolitik am Arbeitsplatz

Glauben Sie, Sie brauchen eine Verbrüderungspolitik für Ihren Arbeitsplatz? Viele Arbeitgeber vermeiden eine Verbrüderungsrichtlinie (auch als Dating-Richtlinie, Romantikrichtlinie am Arbeitsplatz oder Nicht-Verbrüderungsrichtlinie bezeichnet), weil sie der Meinung sind, dass das Privatleben eines Arbeitnehmers privat gehalten werden sollte. Hier ist das Problem mit diesem Begriff.

Die Mitarbeiter brauchen eine Anleitung zum akzeptablen Verhalten am Arbeitsplatz. Arbeiter wollen nicht unwissentlich eine Grenze überschreiten, die zu einer Verletzung ihres Arbeitsstatus und ihrer Karriere führt. Versierte Mitarbeiter verstehen, dass einige Richtlinien an ihrem Arbeitsplatz nicht geschrieben sind, aber alle Mitarbeiter berechtigt sind, die Arbeitsplatznormen zu verstehen.

Über den Arbeitnehmer hinaus ist eine Verbrüderungspolitik für den Arbeitgeber von noch größerer Bedeutung. Die Mitarbeiter müssen darüber informiert werden, welches Verhalten als unangemessen erachtet wird, damit sie entsprechend geschult werden können. Dies muss erfolgen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen, um eine ungünstige Situation zu bewältigen, die Ihren Arbeitsplatz betrifft.

Private versus Public Relationships

Sie könnten denken, dass Freundschaften und romantische Beziehungen der Mitarbeiter nur das Privatleben der Beteiligten betreffen. Wenn Sie das glauben, liegen Sie falsch. Eine Dating-Beziehung, insbesondere eine, die schief geht, kann sich sehr schädlich auf andere Mitarbeiter auswirken und die Harmonie am Arbeitsplatz stören.

Horrorgeschichten über den Arbeitsplatz gibt es zuhauf, wenn Paare sich anschreien, in der Mitte des Pausenraums streiten und sich gegenseitig mit Heftklammern bewerfen.

Manager, die Mitarbeiter datieren

Manager, die sich verabreden oder romantisch mit einem Untergebenen zu tun haben, sind niemals eine gute Idee. Es ist nicht gut für das Unternehmen, den Manager, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter des Mitarbeiters. Es sind überall schlechte Nachrichten. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die Manager in einer anderen Abteilung haben. Die Beziehung oder häufig frühere Beziehung schränkt ein, wie Sie als Manager die Talente eines Untergebenen fördern oder nutzen können. Entweder sprühen die Funken der Bevorzugung, oder Sie gehen in die andere Richtung und befördern absichtlich keinen Mitarbeiter, der dies verdient, um eine Bevorzugung zu vermeiden.

Denken Sie auch einen Moment darüber nach, wie es während einer Diskriminierungsklage aussehen würde, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen würden, mit dem Sie eine Affäre hatten. Es geht auch darum, sich mit einer sexuellen Belästigung für eine Angelegenheit befassen zu müssen, die als einvernehmliche Beziehung begann, sich aber auf eine Frage der Nichteinwilligung stützt.

Ein kalifornisches Gericht entschied sogar, dass eine Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sexuelle Belästigung für die Mitarbeiter des Mitarbeiters darstellt.

Über das Gesetz hinaus erschwert Dating bei der Arbeit die Dinge

Neben der Frage von zwei einwilligenden alleinstehenden Erwachsenen gibt es auch die Frage außerehelicher Angelegenheiten am Arbeitsplatz. Diese Situationen können schwerwiegende negative Auswirkungen auf die betroffenen Familienmitglieder, missbilligende Mitarbeiter und die Unannehmlichkeiten haben, die bei Versammlungen und Veranstaltungen der Mitarbeiter unvermeidlich sind.

Dies sind die Hauptprobleme, und sie berücksichtigen nicht einmal den alltäglichen Unsinn von gestohlenen Küssen, Kichern in Besprechungen, unangemessenen Berührungen und zeitverschwendeten romantischen Instant Messaging-Emojis.

Es ist nur ein gesunder Menschenverstand und ein gutes Geschäft, eine spezifische, mitarbeiterfreundliche Verbrüderungsrichtlinie einzuführen, die die Grenzen und Parameter am heutigen Arbeitsplatz festlegt. Eine gute Verbrüderungspolitik ist der Schlüssel zur Harmonie am Arbeitsplatz und wird die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern respektieren.